关于区政府班子转变作风改善发展环境建设年活动问题整改进度和整改落实情况的报告 (2).docx

关于区政府班子转变作风改善发展环境建设年活动问题整改进度和整改落实情况的报告自省市区“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，区政府班子结合全区中心工作，精心安排部署，深入查找问题，认真抓好整改落实，深入推动作风建设年活动各项工作扎实开展。目前，共梳理查摆出***个方面共性问题***个具体问题，已全部整改完毕。现将问题整改情况报告如下。一、关于“对中央、省、市、区委的各项决策部署，虽然在区级层面得到了很好的贯彻落实，但对一些急难险重的工作任务，“一竿子”插到底抓落实和跟踪问效的措施还不到位。在调动全区各级各部门领导干部干事创业的积极性上做的还不够，容错纠错机制不够完善”的问题。创新工作措施，强化决策落实，抓好跟踪问效，完善容错纠错机制，着力推动全区各项工作抓实见效。一是强化责任意识，狠抓督查问效。对区政府常务会、区长办公会、区长专题会议等确定的重点工作、重大项目，由分管副区长牵头挂项，职能部门具体实施，进一步强化台帐式管理，逐项逐条明确工作标准、具体措施、完成时限、责任人员，抓好工作任务落实;对有难度、较复杂的重点工作直接谋划、具体协调、一抓到底，上下联动、相互促进，左右协调、相互配合，形成“层层有人抓、事事有人管、项项落实处”的工作格局。二是严格执行《XX县区XX县区人民政府党组议事规则》和《XX县区人民政府常务会议制度》等规定，建立完善区政府工作调度通报制度，班子成员每半月召开一次碰头会，通报上半月各分管领域重点工作完成情况及下半月重点工作落实情况，对会议确定的事项进行跟踪督办、实行限时办结，确保会议确定的重大工程、重要事项等一些急难险重的任务能在较短时间内得到落实。三是严格执行《公务员奖励规定（试行）》和《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》有关规定，对连续三年考核优秀的干部进行表彰奖励。制定出台《XX县区机关事业单位干部轮岗交流办法（试行）》《XX县区工作目标责任考核奖励意见（试行）》，有效调动了全区各级各部门领导干部干事创业的积极性。加大追责问责力度，对落实重大决策部署执行不力、履行岗位职责弄虚作假、发现问题不报告不整改的，抓住不落实的事，追究不落实的人，依据有关规定严肃问责，着力营造鼓励干事、宽容失败的良好干事创业氛围。问题已整改完毕。二、关于“班子成员在履行“一岗双责”方面还不到位，对分管部门业务工作提要求多、开会安排多，对全面从严治党督促检查少、压力传导不够”的问题。坚持把纪律挺在前面，严字当头，实字托底，抓长抓细，切实做好班子和政府系统党风廉政建设工作，推进廉洁型政府建设。一是认真履行班子集体责任，把反腐倡廉建设列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。区政府主要负责人认真履行第一责任人责任，与班子成员签订《区政府党组落实全面从严治党工作责任责任书》，坚持亲自调研、亲自谋划、亲自部署、亲自协调、亲自督办、亲自排难，确保党风廉政建设工作责任落到实处。班子成员认真履行分管领导责任，积极协助“一把手”落实区政府班子党风廉政建设责任，推动党组主体责任落到实处;严格落实“一岗双责”要求，将管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，定期听取分管范围内党风廉政建设工作情况汇报，加强对分管领域党员干部遵守纪律、廉洁履职、作风建设等情况的管理、教育、监督，推动党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。二是及时召开政府系统廉政工作会，对政府系统廉政工作进行安排部署，传达学习中央、省、市各项重大决策部署，印发《关于认真做好政府系统推进作风转变改善发展环境重点工作的通知》《关于进一步加强审计指出问题整改工作的通知》《关于做好政府部门作风问题举报受理处置工作的通知》等文件，层层传导工作压力，督促各部门、单位严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律，确保全面从严治党主体责任不落空。三是严格按照《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党纪条规，坚决向“背手干部”“挥手干部”“甩手干部”亮剑问责。全面落实经济责任审计制度，加强国有资产监管，加强部门单位履职行为监督，及时纠正存在问题。把谈话约谈作为履行主体责任的重要环节，落实“四个必谈”要求，加强党员干部教育管理，对干部身上出现的苗头性问题早提醒教育、早谈话诫勉。至目前，区政府班子已对21个部门、单位主要负责人进行约谈，对6个部门班子成员及80余名科级干部进行诫勉约谈，及时有效纠正了一些部门和干部履行职责方面存在的问题。问题已整改完毕。三、关于“对新常态下创造性地开展工作研究不够深入，特别是在全面深化改革过程中，推行的改革事项还是以承接中央和省市部署的改革事项为主，结合区情实际探索推出具有甘州特色的改革事项方法还不够多、力度还不够大”的问题。区政府紧紧围绕全面深化改革总体要求，狠抓重点领域、突出重点环节，结合全区