2022大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告.docx

2022大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告2022高校生就业形势分析-最新高校就业形势分析报告2022年就业形势如何?哪些领域和行业是高校生就业的热门去向?高校生创业有哪些实惠政策?怎样选择创业项目?教化部门专家为大家在线解答了高校生就业创业有关问题。2022高校生就业形势分析2022届高校生就业形势严峻;待定族;现象突出现如今在就业形势非常严峻的状况下高校生就业又出现了一种新现象;待定族;。就业观念发生变更对于找工作现在的高校生并不急于工作;再等等;现象突出。11月校内聘请迎来高峰期。有数据表明2022年全国高校毕业生在770万以上加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时在国家宏观经济环境下今年校内聘请企业的数量虽然并没有比往年削减但是供应的岗位数量相对削减了。有人指出2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。求职一族何去何从?2022年校招情形今年有些特殊根据往年阅历每年9月一开学各大互联网公司就会抢先进入一些知名高校进行宣讲抢夺人才。他们的到来就像给高校生们打了;鸡血;调动起他们求职的热忱也拉开了新一年校招的序幕。不过今年的情形却有些特殊。9月初互联网巨头阿里巴巴宣布由于集团人才战略调整阿里巴巴2022校招名额将要缩减。此后不长时间百度宣布短暂停止大规模的社会人才聘请腾讯也宣布;冻结;外包聘请。校招大幕刚刚拉开好像就先蒙上了一层阴影。在许多业内人士看来2022年高校毕业生的就业形势仍旧不会乐观。;依据目前的状况来看在国家宏观层面的经济下行压力下今年进入校内进行校内聘请企业的数量虽然相比往年并没有削减但是供应的岗位数量相对削减了。;智联聘请校内事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出一方面是应届毕业生供应的上升一方面是企业需求岗位数量的削减;所以2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。;而在领英中国聘请负责人宣洋看来对高校生就业也不必持过分悲观的看法;从目前来看校招的整体状况还是相对平稳的个别行业、公司的聘请量会多一些或少一些但不会过高过低。;麦可思专家宋修远也持有相像的观点他指出从近几年高校生就业的趋势看总体保持稳中有升的态势。依据就业蓝皮书的相关数据2022届、2022届、2022届毕业生的全国总体就业率为91.4%与92.6%、92.9%。高校生就业肯定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的状况下假如经济增长不发生大的改变今年高校生总体就业状况应较为稳定。2022高校就业形势分析报告校招形式紧跟时代潮流而在;就业难;持续的状况下企业校招照旧紧跟时代潮流挖空心思来吸引学生的留意和参加。当今互联网、移动互联网日益发达更多的企业也起先注意;线上聘请;。记者从部分企业宣讲会看到近两年运用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校招在企业当中已经特别常见有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。领英发布的《2022校内聘请调研报告》就显示87%的企业持续采纳或将采纳线上的方式进行聘请。在全部线上聘请渠道中社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。北京某IT企业聘请负责人刘先生告知记者企业进行线上聘请也是迎合了学生的习惯和需求吸引学生的留意。另外对企业来讲线上聘请也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。另据领英中国聘请负责人宣洋介绍除线上聘请外近两年企业在校招中也出现了一些新的聘请形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通过发放PASS卡调动学生的主动性。一些学生通过帮转发、帮举荐等行为获得企业的PASS卡可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广提升自己的品牌效应。;此外许多企业HR也将把目光投向被动求职者让自己的聘请更有针对性比如只召开面对特定群体的小范围宣讲会或者对学生进行定向邀约。;宣洋说一些创业型公司没有太大名气投资公司就会让创业公司组团去校招利用规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司参与宣讲会让学生对公司有更直观的感受和了解。高校生就业观念变更在高校生群体当中近两年;待定族;(指调查时处于失业状态且不准备求职和求学的高校毕业生)和;慢就业;(毕业后不急于就业)的现象则越来越突出。麦可思通过对比2022-2022届高校毕业生中未就业人群分布比例发觉最近5届的毕业半年后未就业高校生接着找工作的比例渐渐降低而;待定族;比例则呈现上升的趋势。麦可思专家宋修远指出;待定族;中既