员工纪律管理规定.pptx

员工纪律管理规定综合管理部适用范围：适用于公司所有员工。目的：加强劳动纪律维护公司正常生产经营秩序根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规结合公司实际特制定本规定。1.员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。2.员工工作时间不准干与工作无关的事看与工作无关的书；要充分利用工作时间按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。4.员工无正当理由未及时履行请假手续在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上）均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。5.员工发生旷工行为所在部门应第一时间报综合管理部。（一）工伤处理流程1.工伤的认定范围（1）因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工（2）酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故不按工伤和病假处理；2.时间节点（1）事故发生24小时内安全员以书面的形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到综合管理部备案。（2）“事故情况说明书”需有安全员、2名证明人签字。3.请假需知就诊完毕后受伤人携带“工伤证明材料”及时到公司填写请假申请书并逐级签字交到本部门。如本人伤势严重不能到厂可由他人代填。如没有请假条及相关工伤证明材料将不视为工伤假。4.休假时限及待遇（1）受伤严重需鉴定的：累计休假时间不得超过劳动局出具的“职工停工留薪期确认书”的医疗期限超过医疗期仍不能上班的按病假对待。（2）受伤较轻不需鉴定的：以医院出具的诊断证明建休时间为准伤情较重的需要续延假期的需补交医院的建休证明。原则上不超过7天（3）待遇按国家有关标准执行。治疗---蓟县人民医院治疗紧急处理伤口---可以在邦均医院进行处理；7.续延停工留薪期若医疗期满仍未康复的员工需在医疗期截止前五个工作日与公司联系及时办理续延手续。其他以任何理由不能按时上班的公司按旷工处理。医疗期满后不能从事原工作的由公司根据情况安排其他工作岗位仍不能胜任的按国家有关规定执行。1.符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间每月可享受1天孕期检查假该假按正常出勤计发工资；2.符合国家计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受每天1小时的哺乳时间期限为自产假截止日起6个月。具体由所在部门负责。3.女员工产假为90天其中产前假15天产后假75天；晚育（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育）的增加产假30天；难产的增加产假15天；多包胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；女方符合晚育条件生育的给男员工护理假3天护理假由男员工所在单位批准；4.女员工怀孕不满4个月流产的给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的给予42天产假；怀孕7个月以上流产的给予90天产假；员工婚假一般为3天男女双方均符合国家晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上的为晚婚）规定的增加10天婚假。(婚假3天+晚婚假7天=10天)员工的父母（岳父母）、抚养人或子女去世可给假3天如在外地另加往返路程假。1.员工休病假应按要求填写《请假申请书》经公司批准后方可休假否则按旷工处理；2.新聘员工试用期内休病假时间不得超过其医疗期。3.员工患病或非因工负伤医疗期按国家有关规定执行；4.员工伪造医院证明除扣回已发病假工资并视情节严重予以解除劳动合同；5.病假工资按天津市最低工资标准的80%发放；6.员工因打架斗殴休假按事假处理。1.请事假须提前1天办理好请假手续（请假5天以上的应提前3天）未经批准自行休假的按旷工处理；2.30日内事假累计不超过15天一年内累计不超过30天否则予以解除劳动合同；3.试用期员工请事假累计超过15天的公司有权解除劳动关系或延长试用期；1.放假是制造部根据生产情况安排生产一线员工的调休；2.当休假时间到期员工应立即返岗上班否则按旷工处理；3.原则上连续放假期限不得超过20天；4.放假工资按公司工资标准执行。（一）婚假、丧假、产假请假程序1.员工本人填写《请假申请书》经所在部门审核主管领导同意签字后报综合管理部批准执行。2.婚假、产假的申请应提前5个工作日提出以便所在部门提前做好工作安排。3.产假需持医院有效证明。（二）病假请假程序1.员工在工作时间到医院就医应填写《请假申请书》并经部门部长批准方可前往就医完毕后应返回销假。员工就医时间（包括路途）累计4小时的为半天病假累计8小时的为1天病假；2.经医院证明需休病假的需在1个工作日内持医院相关证明（包括诊断证明、收据、处方、清单、医疗手册）根据权限由审核人在《请假申请书》上签字批准后方可休假。医院限定为：蓟县