周年暨先优表彰大会发言.docx

周年暨先优表彰大会发言各位领导、同志们：我们市直机关工委所属10个党总支，36个党支部，1165名党员。近两年来，市直机关工委在市委的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，紧跟不断发展变化的党建工作新形势，扭住“抓党建、带队伍、促工作、争一流”的工作目标不放松，以变制变，靠变求新，拓宽了党建工作的渠道，增强了党建工作的活力，提升了党建工作的水平，两年来，先后被评为**市先进党委、全市宣传思想暨精神文明建设工作先进集体，**年，市直机关工委又被XX市人民政府授予“群众体育工作先进集体”称号。我们的主要做法是：一、适应形势，以变求新活思路随着市场经济体制的不断深化，党的建设工作必然面临着新的机遇和挑战。市直机关工委作为市委主抓机关党的建设的工作部门，只有不断适应发展变化的新形势，才能变被动为主动，发挥好职能，履行好职责，为党的中心工作服务。实践中，我们紧密结合当前党建工作的实际，大胆创新，走出了一条依靠管理抓规范，现代办公促高效，开放学习上水平的党建工作路子。一是变无序为有序，创新管理形式。过去机关党建工作随意性较大，特别是一些总支、支部普遍存在着有组织无活动或有活动无质量的现象，为扭转这一局面，我们实践了“四个统一”的方式：即统一活动时间、统一活动内容、统一活动形式、统一对活动效果进行反馈；办法是推行“四制一单”（预告制、公示制、惩戒制、交流制，组织活动通知单），通过下发组织活动通知单，让各党总支、党支部和全体党员都知道组织动内容、形式、主题、办法，做到心中有数；各总支、支部按照《通知单》要求，通过宣传栏、板报等形式向全体党员预告；每半年对党员参加组织活动情况进行一次公示；把党员参加组织活动情况作为评模选优的依据，兑现奖惩；市直机关工委对基层组织活动情况定期进行通报，及时交流各总支、支部的好做法。目前，这一做法得到了市委的肯定，并在全市35个党委（总支）推广。二是变被动适应为主动转型，提高工作效率。当今社会是一个信息社会，机关党建工作如果不能融入到这一潮流中去，势必会导致工作的被动。从去年以来，我们充分利用现代传媒传播速度快，信息量大、覆盖面广的特点，推行党建工作微机化管理，实施无纸化办公。今年4月，我们又在XX市11个市、县（区）率先创办了“**机关党建”网站，内设工委简介、领导讲话、典型经验、工作动态、机关活动、工作信息、工作制度等11个栏目，把机关党建的各项工作和指令快速向各总支、支部传递。机关工委所属总支、支部现有三分之二以上已实现网上查询，机关工委的党建活动也随着网络的传播走向全国。网络的开设既提高了办公效率，又节约了资金，仅办公用纸一项，一年可节约经费6000多元。三是变坐着干为走出去学着干，开拓工作思路。机关工作不能闭门造车，更不能自我封闭。博采众长，取人之长，补已之短，是我们近年来工作思路的一个较大转型。为了充分学习兄弟单位的工作经验，我们一改老死不相往来的做法，主动走出去学习取经，我们先后与XX市直机关工委及各市、县（区）机关工委建立了工作联系制度，互相交流、学习和借鉴党建工作经验，从他们的做法中，我们得到了有益的启示。在去年八月中旬召开的XX市首届市、县（区）直属机关党建工作交流会上，我们的做法受到了各市、县（区）的一致好评。今年五至六月份，XX市直机关工委的领导先后两次到**机关工委调研，他们认为，**机关工委的工作超前、创新、扎实，走在了全市的前头。前不久，XX市XX县区机关工委的领导班子专门到我市进行工作交流和学习。我们还主动把经验受示与人，去年底，我们把一年来的工作做法，如出台的规章、制度、办法；领导讲话、工作经验；发布的活动信息等编辑成20万字的《**机关党建》一书，以此对下进行指导，对外进行交流，改进我们的工作，得到了上下、内外的一致赞同。工作思路的转变，使我们形成了宽泛的视野，拓广了做好工作的空间，赢得了各项工作的主动权。二、突出重点，以变求新活载体机关工委所属总支、支部数量多、业务工作差异性较大，要把四十多个独立的单位凝聚起来，选择灵活有效的载体至关重要。实践中，我们从学习载体、文化载体、目标载体入手，不断增强机关工作的亲和力。一是创建“四型机关”，激活学习载体。机关工委所属总支、支部多、领导干部多，人员素质相对较高，具有较好的基础。过去我们在学习培训上已走出了一些好的路子，如办班培训、委托培训等。面对创建学习型社会的需要，我们认为仅仅依靠单一的集中学习培训已不能满足广大党员干部素质提高的需要，为此，今年伊始，我们就大张旗鼓地开展了以创建学习型班子、学习型机关为主体的“四型机关”创建活动。围绕这一载体的运用，我们下发方案，设定目标、跟踪反馈、培育典型，使这一创建活动开展得扎扎实实，效果显著。各总支、支部立足实际，积极响应，创新形式，抓学习、搞服务、变观念、争上游，带动