四风方面存在的问题自查报告及整改措施.docx

四风方面存在的问题自查报告及整改措施四风方面存在的问题自查报告及整改措施全体干部职工以强化思想认识、问题导向、以上率下、责任担当、制度建设为工作原则，着力提高思想认识，深入开展自查自纠，严格落实八项规定，组织召开民主生活会，建立长效管理机制。为确保行动落实到位，该公司成立专门领导小组，对每项工作内容分别制定时限表，指定责任人，明确事项分工。要正视存在的问题与不足，要驰而不息纠四风锲而不舍加强作风建设。现将四风方面存在的问题自查如下：一、存在的主要问题（一）出现了廉而不勤和廉而不为两种不良情绪。当前，广大党员干部能够充分认识到党中央对落实中央八项规定纠正四风的坚定决心，但随之而来，少数人身上也出现了廉而不勤廉而不为的不良习气。如管理干部的制度多了、实了、严了，少部分干部就滋生了只要不出事，宁愿不做事、不拿不占也不干的懒政怠政思想，群众观念淡薄，奉献意识不强，总以工作不好干、有风险、规矩多为借口不主动作为。津补贴规范了，一些干部觉得收入少了，就产生消极情绪，工作热情减退、投入精力减弱，得过且过，满足现状，不思进取，不愿担当，出现了在岗不在位、在位不履职、履职不尽责等应付式干工作的倾向，不作为、慢作为等问题时有发生。（二）出现了隐形变身和被动执行两种不良风气。违反八项规定的行为和四风问题在面上得到了有效遏制，但依然存在以对策对政策以变身对变化的不良行为。如公款大吃大喝在接待场所上搞大挪移放弃在酒店、餐厅消费，而将公款吃喝转移到单位食堂、XX县区农家乐或者居民小区，家庭式会所悄然出现，在公务接待费上用隐身术有的将大额消费拆分开具发票，降低消费金额，有的采取阶段性结账，使检查人员无法检查明细、招待次数、金额；发放津补贴及福利巧立名目，以加班补助方式，节假日突击普发补贴，所有干部职工一律享有；办公用房清理瞒天过海，通过加挂牌子、设置隔断虚增办公桌椅等方式搞变通。同时，还存在被动执行的倾向，落实八项规定并非出于自觉自愿，而是怕上级检查、纪委追责，管得多查的严就思想重视、认真执行，管得松查的少就思想松懈、行动失控。（三）出现了上紧下松和前紧后松两种不良倾向。主要体现在对相关制度的贯彻落实不平衡。贯彻落实制度上紧下松在贯彻落实中央八项规定纠正四风逐级落实过程中，上级要求高标准严，但基层在制度执行时易出现宽松软，有的在执行时做加法、搞减法，有的制定配套制度流于形式，如财务报销制度执行不到位，内部公务接待制度、请销假制度形同虚设等，个别乡镇、单位内部相关制度甚至没有对应新要求新举措进行相应规范完善。执行制度前紧后松往往是制度刚出台时贯彻执行得较好，慢慢的就有所松懈，重制定、轻检查，重布置、轻执行，推动制度落实、监督制度执行、惩处违规行为不够有力。（四）出现了监督乏力和躲避督查两种不良情形。在对贯彻落实中央八项规定纠正四风的监督中，各级纪检监察组织的督查是最具权威、最主要的监督，可纪检监察组织尤其是基层纪检监察组织又面临着工作事务冗杂、执纪任务重、整体人手不足、装备相对落后等多重现实困难，加之被督查对象故意躲避，甚至为督查设置障碍，导致督查效果不够理想。如对落实八项规定纠正四风执行情况的明察暗访尽管已成常态，但因纪检监察组织工作力量有限，主要在节假日开展一些检查巡查，而日常随机性明察暗访做得不够，难以真正发现和纠正问题；一些单位会采取掩盖、躲避的办法应对督查，单位内部或者单位之间通风报信，督查组前脚到某家单位或乡镇督查，其他乡镇或单位就提前知悉而有所准备，使后面的督查很难看到真实情况。二、存在问题的原因分析上述问题的发生，究其原因，主要有以下几个方面。一是思想认识有差距。有的干部存在畏难情绪，由于惯性思维，认为作风问题是沉疴痼疾长期以来形成的习惯一时很难改变，因而缺乏信心；有的干部存在观望态度，认为八项规定是一阵风在执行过程中钻政策的空子，上有政策、下有对策千方百计搞变通；有的干部存在侥幸心理，自认为行为隐秘手段高明方法巧妙只要不撞到枪口上就没事，依旧我行我素。二是监督检查不到位。违反八项规定行为的主体主要是领导干部和其他国家公职人员，权力和信息不对称使群众监督存在一定的难度，且当前违规行为产生了一定的变异，具有极强的隐蔽性，公职人员规避监督检查的意识和能力也有所增强，使得纪检监察组织的监督检查难度加大。三是配套制度不完善。落实八项规定精神纠正四风需要更加细化和具有操作性的标准，而现有的制度体系尚待健全，制度执行不够严格，操作不够规范，客观上为四风问题提供了生存空间。三、整改建议（一）重视教育引导，筑牢思想防线。结合对党的十九大精神的深入学习贯彻，结合两学一做学习教育等，通过专题培训、集中学习、廉政党课以及正反面典型教育等方式，加强对党员干部特别是领导干部的教育管理，引导广大党员干部深刻领会坚定不移全面从严治党的要求，深刻领