四风问题情况汇报【湖南城市学院“四风”突出问题专项整治工作情况汇报】.docx

四风问题情况汇报【湖南城市学院“四风”突出问题专项整治工作情况汇报】文章摘要：并在全校开展“四风”突出问题专项整治，制定并颁发了《湖南城市学院“四风”突出问题专项整治工作实施方案》（湘城院群组发〔2014〕9号），依照实施方案进行整治.现将整治的具体情况汇报如下：一、强化了组织领导成立了专项整治工作领导小组，……为认真贯彻落实省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中继续深入开展突出问题专项治理工作的通知》（湘群组发〔2013〕28号）和《关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治工作的通知》（湘群组发〔2013〕45号）的要求，深入推进“四风”突出问题的解决，真正打好专项整治“攻坚战”，我校党委高度重视，自文件颁布日起，就由学校党的群众路线教育实践活动办公室组织学习，并在全校开展“四风”突出问题专项整治，制定并颁发了《湖南城市学院“四风”突出问题专项整治工作实施方案》（湘城院群组发〔2014〕9号），依照实施方案进行整治.现将整治的具体情况汇报如下：一、强化了组织领导成立了专项整治工作领导小组，校党委书记赵运林同志担任组长，校纪委书记杨斌同志、分管组织工作的副校长汤放华同志任副组长.二、抓好了责任落实我们对照学校“四风”突出问题，开展专项整治，把这次社会关注度高、群众和师生反映强烈的18个突出问题进行具体工作任务和责任分工，由9个党政职能部门牵头负责，其中党政办5项，纪委监察处4项，组织部1项，宣传部2项，人事处2项，计财处1项，资产处1项，科技处1项，国际交流处1项，明确责任要求，制定专项整治工作进度表，按时按质完成各项整治任务，确保突出问题专项整治取得实效.学校各督导组也将专项整治工作列入督查的重要内容.三、专项整改进展情况（一）从严控制会议.该专项治理工作由学校党政办牵头，纪委监察处、计财处配合.自中央八项规定出台以来，学校没有在宾馆和风景区召开任何会议.学校从严控制会议数量、规格、规模、会期及工作人员比例.严格会议纪律，坚持节俭办会.严格会议经费管理，严禁超范围、超标准开支会议费用.实行会议“周安排”制.各部门召开的会议，只安排与会议内容紧密的相关部门和人员参加.实行会议签到制.实行“无会周”制，减少会议数量.将各类会议到会及落实情况纳入学校目标考核，确保会议质量.（二）从严控制各类文件简报和内部刊物.本项治理工作由宣传部牵头，党政办公室等相关部门配合.目前，学校对2013、2014年的文件、简报和内部刊物进行了清理和统计.截至2014年5月31日，学校党政发文50个，相比去年同期61个下降22%；另各职能处室下文110个，相比2013年同期143个下降23%.现有《湖南城市学院信息》、《党风廉政简报》等简报8个，相比2013年同期的14个下降63%.现有《心理健康报》、《土木科技》、《教学研究与管理》、《教学工作年报》、《校友通讯》等5个内部资料.（三）从严清理和规范评比达标表彰活动.本项治理工作由学校党政办公室牵头，人事处等部门配合.经过认真排查和摸底，目前校内除学工部门开展的文明寝室、标准化寝室评比达标以外（学工部这一活动开展多年，公开透明、实际效果好），其他评比达标活动从严控制.党政办公室正会同人事处、纪委监察处等部门起草了《湖南城市学院评比达标表彰活动试行办法》，建立健全规范评比达标表彰活动的长效机制.（四）整治“门难进、脸难看、事难办”.本项治理由学校纪委监察处牵头，党政办公室和人事处等部门配合.纪委监察处牵头整治了“门难进、脸难看、事难办”，定期督查.目前机关工作人员的服务态度明显好转、服务意识明显增强、服务水平明显提高.（五）“慵懒散”专项整治工作.本项治理由学校人事处牵头，组织部、教务处等部门配合.2014年，学校出台实施了《湖南城市学院教职工考勤办法》，人事处、纪委监察处两家联合组织考勤检查一次，并将考勤情况在学校主页进行了通报.目前机关坐班人员要求每天上下班签到，上班迟到早退现象得到有效遏制.机关干部和教辅人员上班时间上网炒股、玩游戏、观看娱乐节目、上班时间外出办私事、党员干部参与赌博等现象得到了有效控制.学校逐步形成了以制度规范机关工作人员行为的长效机制，促进了机关管理更加科学，行为更加规范，运转更加协调，服务更加优质.（六）干部人事和机构编制领域突出问题整治工作.本项治理由组织部牵头，人事处、纪委监察处等配合.经排查：1.学校没有超编制限额进人的情况和行为.2011年省编办核定我校编制数1480名（湘编﹝2011﹞17号），先期下达1300名，目前实有在编人数1119人，没有超编进人.2.学校党委和组织部门一贯坚持按职数、规格配备干部，制定了相关制度，严格按照上级精神设置干部岗位职数、级别；现校管干部中无超职数、超规格配备领导干部的情况和行