四季度工作会张局长讲话.docx

四季度工作会张局长讲话在集团公司四季度工作会议上关于党委工作的讲话（2012年10月7日）张道纶同志们：根据集团公司党委常委研究的意见，受寿利书记委托，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，望各单位各部门结合实际抓好贯彻落实。今年三季度，集团公司能动把握市场变化，周密部署和启动‘过冬'战略。期间，各级党组织认真贯彻‘6〃30'工作会议精神，突出应对新形势、新挑战工作基调，审时度势、积极作为，紧紧围绕中心，充分发挥作用，促进企业形成了降本保效、创收增效、合力‘过冬'的格局。主要表现是：——强化了应对“过冬”挑战的思想保障。着眼于‘6〃30'工作会议精神在基层的贯彻落实，集团公司党委适时组织专题调研并形成了调研报告，在此基础上召开了大型形势任务教育暨降本竞赛活动推进会。各单位各部门结合实际，采取集中学习、编发辅导材料、领导干部宣讲、专题讨论、包挂指导、宣传引领等多种形式和方法，保证了形势任务教育的覆盖面和实效性。集团公司‘关工委'组织的‘爱岗爱企、敬业奉献'传统教育报告会引起热烈反响；许厂矿通过两次问卷调查对比分析，既清晰看到了教育成果，又为进一步深化教育提供了依据；唐口矿开通‘手机三报'教育平台，新河矿组织‘七对照七摆查'大讨论，埠村矿举办全员沟通报告会，方大公司班子成员1深入5省32个基层单位宣讲，物资供应公司开展‘三降三拓'教育与实践活动等，与实际结合紧密，取得良好效果。——强化了应对“过冬”挑战的队伍保障。坚持把提升队伍综合素质能力，作为应对新形势、新挑战的有力举措抓落实。集团公司组织了第八届职工技能大赛、安全教育授课比赛和群众性经济技术创新成果巡展。认真落实《2012年职工教育培训计划》，三季度累计举办各类培训班232期、培训15417人次；组织多种形式的技术比武、岗位练兵、一岗双述等活动405次，参与人员9073人次。岱庄矿、埠村矿、铁运处的‘三绝'历练；亭南煤业的‘一对一'岗前培训、‘二帮一'导师带徒、‘三位一体'团队学习；双欣矿业的‘链条式'带兵培训责任体系；技术学院的强化教学与学生管理；中心医院的推进医德医风建设等，有效促进了队伍素质的新提升。——强化了应对“过冬”挑战的智力保障。着力于发挥企业文化在应对挑战、推动发展中的引领和激励作用，各单位组织企业文化理念宣贯会、讨论会87场次，促进了理念体系特别是成本、质量、营销、安全、管理等理念的实践。进一步深化了‘五精管理'，加强了创建企业文化‘品牌'工作，启动了‘岗位价值增值'策略的研究与试点，各单位提炼整合‘精优作业法'、‘卓越管理法'、‘精英品牌'和‘创纪录'成果243个，亭南煤业通过了‘全煤企业文化示范矿'验收。注重企业文化建设与庆祝建企60周年系列活动的借力互动，认真组织了英模集体和个人的评选推荐，展览馆整修布展工作稳步推进，《淄矿集团志》志稿通过了专家评审，书画图片展、专题文艺晚会等筹备工作进展顺利。——强化了应对“过冬”挑战的环境保障。针对当前政治2敏感期、‘过冬'考验期和多重矛盾问题叠加期，逐级加大维稳工作力度。集团公司召开信访稳定暨安保工作会议，专题部署了十八大前后的XX县区维稳工作。下发‘紧急通知'，层层落实防范措施，密切关注社会动态，切实抓好涉日维稳的XX县区预防预控。严格落实信访稳定‘三项工作制度'，先后受理职工群众来信来访359件次，各级组织矛盾纠纷排查和调处120次。加强信息收集研判和地企联合联动，努力做好不稳定重点群体的稳控工作。更加注重为民服务，各级为职工群众办实事好事605件，为57名困难职工子女发放‘助学金'11.53万元，为53名收入偏低、家庭负担较重的劳模办理了补充保险。组织了职工代表巡视，承办了能源集团‘超越杯'篮球赛，组织了单身青年联谊、义工服务等活动，历时4个多月的首届老年运动会圆满闭幕，营造了和谐向上的氛围。——强化了应对“过冬”挑战的组织保障。围绕应对挑战、推动发展，充分发挥干部队伍的表率作用、基层党支部的战斗堡垒作用和群团组织的助力作用。各级党组织和广大党员积极落实‘双对标、双提升'，突出降本保效刷新承诺项目5690项、践诺落实3723项，创建先锋示范岗541个，党员与职工结对子2081个。各级群团组织围绕挖潜提效、降本保效推进党群共建创先争优，累计征集合理化建议4124条，开展多种形式的群众性实践竞赛141次，约计创效1400万元。各级领导班子和党员干部努力转变作风，带头教育和示范职工群众，大力推动应对‘过冬'各项举措的落实。同时，分2期对260名党支部书记进行了集中培训；以‘恪守从业道德、保持党的纯洁性'教育为抓手，进一步强化了党风廉政建设；认真落实‘干部约谈制度'，各级约谈343人次。3应当说，在应对新形势、新挑战的开局中，集团公司各级党组织经受住了考验，做出了