20224050提前退休的政策.docx

20224050提前退休的政策有关4050提前退休的政策在企业改制进程中，对;4050;人员的实惠政策是享受3年的与国家共同按百分比负担社保，即例如以前个人缴纳社保每月要缴纳600多元，;4050;人员国家可以报销200多元，个人缴纳400多元，根据法定退休年龄正常退休。同时，各地政府想方设法设置公益岗位解决这些人的;再就业;问题。但是，由于;4050;人员年龄偏大、技能单一、就业困难、家庭负担重，生存困难，已经成为弱势群体。建议国家修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，以解决当前;4050;就业难生存难问题。下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们;真穷、真苦、真可怜;的生活状况，却被完全忽视了。其缘由，就是真相被一层层密密层层地掩盖着。鉴于此，简要反映有关状况并提出建议。一、公有制企业改制对待职工的做法地方公有制企业改制对于职工的处理，一般的做法是，除了少数工龄满三十年或距离法定退休年龄不足五年的人实现内部退休，每月可领取二三百元(各地有差异)的内退工资之外，其他人无一例外地被;买断工龄;，即赐予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。;买断职工工龄;一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准。各地政府部门把事实上与;裁员;区分不大的;买断职工工龄;，称之为;安置职工;。其实，众所周知，公有制企业民营化改制基本上没有安置职工，即并未重新支配就业。在公有制企业改制过程中，原职工在政治上没有受到敬重，过于微薄的经济补偿，根本不足以真正补偿他们长期以来为国家现代化建设作出的贡献。二、下岗失业职工的生活逆境公有制企业民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻、有技术、学历较高的人比较简单;再就业;。购买公有制企业的民营企业主一般是收购原国企最核心的有效资产，所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般状况是，在劳动强度增大、劳动时间延长的状况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降。其他下岗失业职工，特殊是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的;4050;人员，陷入了特别严峻的生活逆境。长期以来，这些人数多达数千万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级宏大的奉献精神和优良品质。这些同志以厂为家，国有企业、集体企业是他们赖以安家立命的家园。虽然工作期间工薪待遇始终低廉，基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要主动仔细、遵纪遵守法律，就不会有失去饭碗之忧。因此，他们始终充溢着主子翁骄傲感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美妙的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。下岗失业职工在劳动力市场竞争非常激烈，连刚走出校门的高校生都面临就业难的境况下，;再就业;之路异样艰难。他们到劳务市场找职业没有任何优势，论体力、精力比不上进城的农夫工，论文化比不上待业的高校生，只能应聘一些酬劳最低条件苛刻的岗位：更夫、卫生员、护理员等，没有正常休息日。事实上，只有极少数;幸运者;有从事清洁工、绿化等;公益性岗位;和家政服务之类工作的机会，而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四处凄惶奔波，以求获得间或打几天零工的机会。一些下岗失业职工只能靠拾荒牵强度日，一些下岗失业女工甚至被迫从事色情业以维持全家人生计。尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后，生活困难更大，;贫贱夫妻百事哀;，因此家庭不和、夫妻感情裂开而离婚的现象比比皆是。在比较稳定的经济来源断绝之后，下岗失业职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金(养老金和医保金)，还要养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特别状况须要开销。其生活之艰难可以想见。这些年来，这些原国企职工居住在被人称之为;贫民窟;的职工生活区，居住在原国企生活区的.狭小的住房里，艰难度日，无人问津，喊每天不应，叫地地不灵。他们在生存线上苦苦挣扎着，不但生活极其艰难，而且普遍受到社会的蔑视与欺凌，精神创伤特别严峻。近几年，党和政府出台了一系列惠民政策。诸如提高最低工资标准、涨工资、提高养老金标准、爱护劳动者合法权益，等等，但是几乎全都与下岗失业职工没有干脆关系。他们是一个完全被社会遗忘、冷落的浩大群体，他们的生活境遇事实上已经远不如大多数农民和农夫工。三、关于下岗失业职工问题的建议鉴于下岗失业职工