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活法读书笔记范文500字稻盛和夫是日本两家世界500强企业京瓷和KDDI的创始人，被誉为日本经营四圣之一，他是季羡林认为稀有的既是企业家又是哲学家的人物。《活法》的思想主要源自儒家和佛教，结合稻盛和夫经营的经历与感悟，形成了一个思想体系。昨天下午刚拿到这本书的时候，浏览一番，被“简单”、“锻炼灵魂”、“人生哲理”、“天意”、“感恩”、“和谐”等词汇所吸引，然后花了一天多的时间仔细阅读了这本书。我对这本书中的观点有肯定的部分，也有否定的部分。下面，我就来具体阐述我对这本书的感想。1.借鉴明朝王守仁的《心学》理论我大学时期阅读过关于心学的一些材料，觉得稻盛和夫的思想体系与王阳明的心学体系有相似之处，心学的核心理念在于“致良知”，而稻盛和夫的也对人们本来的善良、诚实、勇敢加以肯定和推崇，我试着从历史上分析这种借鉴的可能性。首先，在此书121页有如下记载“…中国明代思想家吕新吾在著作《呻吟语》中也明确提到：‘深沉厚重，是第一等资质;磊落豪雄，是第二等资质;聪明才辨，是第三等资质。…’”这说明稻盛和夫是接触过中国明朝时期的思想和文化的。其次，我们从时间上进行分析，吕新吾(1536-1618)，公名坤，字叔简，号新吾，万历二年进士，历官山西巡抚，留意风教，举措公明，擢刑部侍郎。十五读性理书，欣然有会，遂孜孜讲学，以明道为己任。再看王守仁个人简历，王守仁(1472-1529)，汉族，浙江余姚人。字伯安，号阳明子，世称阳明先生，故又称王阳明。中国明代最著名的思想家、哲学家、文学家和军事家。陆王心学之集大成者，非但精通儒家、佛家、道家，而且能够统军征战，是中国历史上罕见的全能大儒。故从时间上看，同为明朝的人，吕的思想受“心学”影响颇多，而稻盛和夫的思想部分借鉴了吕的思想，关联性很显然。最后，我所知道的王守仁的思想在近代已经传到了日本，并被日本大多数所接受，我来举个例子：十九世纪，日本军国主义时期，被誉为“军神”的日本海军元帅东乡平八郎(1848年1月27日-1934年5月30日)深受阳明学影响，据姚业鑫著《名邑余姚》所载，东乡平八郎随身携带的一颗印章上刻着“一生俯首拜阳明”七字，可见那个时期王阳明的思想在日本，至少是军界还是很被认同的，这也侧面反映出稻盛和夫是有可能接受过心学思想的。2.劳动的价值如157页文中说“单纯把劳动视为一种获取生活所必须的物质手段，是一种错误。如前所述，劳动中蕴藏了磨练心志和培养人格的重大意义。”这我很认同，当年我在大一的时候老师就告诉我们劳动是获取智慧的源泉，劳动可以丰富人们的心灵。同时，我在劳动中也能感受到快乐，也能产生灵感，无论是脑力劳动还是体力劳动。3.关于公式“人生•工作的结果=思维方式热情能力”思维方式决定人们努力的方向，当然了，人总是会向着自己认为正确的方向前进(那些没有方向跟随别人行动人云亦云的人我们就不考虑了，也许他们就浑浑噩噩过自己的一生)，而人们的思想就会指引他们前进的方向，思维方式是思想的一种表现形式而已，文中说思维方式是指人的心态和生活态度，这点我基本同意。如果人们的思维方式出现了偏差，则即使拥有聪明的才智和持之以恒的热情与毅力，也不会做出对社会和人民有益的事情。比如，恐怖组织，索马里海盗，我没有见过这些人，如果在相信各种新闻媒体报道的基础上看待这些人的话，那么他们对人类的和平与安定，人民的幸福和国家的稳定构成了威胁，他们便是走错了方向，即使他们拥有聪明的才智和超强的能力。但是，人们的思维方式是由其所处的环境以及其人生经历所决定的，这也从侧面反映出教育的重要性，教育是多么重要啊!在工作中，我们要切合公司的价值观与理念，以持之以恒的热情和毅力，尽自己最大的能力为公司做出自己的贡献。4.平衡定律和吸引定律在我的思想体系中，平衡乃是天地万物之道，吸引是人与人、人与事凝聚在一起的表象反映。《活法》这本书18页说“…心存善念的人，会展开美好的人生;心存歹念的人，人生不可能一帆风顺…”，这是为“你所想的就会实现”这个标题做论述的。其实，在这个社会中，我们可以看见心存善念的人并不一定活的很好，单就这句话来说，是不太切合实际的，在后文中，作者稻盛和夫完善了其思想，提出要“用心渴望的目标才能达成”、“愿望要强烈到充满全身”等做的方法，这就是我思想中的吸引定律，我也认为当你的意念或者愿望强烈到一定程度的时候，就会自然而然的吸引相同属性的人或者事物，我解释不了这种现象，但是这的确存在，比如你是一部门经理，那么你巧合遇到的陌生人很可能也是部门经理或者管理级别的人。在本书118页“日本人为何丧失了美丽的心灵”这一节中，有这么一段话“大型企业的领导者、干部或官僚，这些全都是拥有高人一等才智的人。然而，他们为什么会让种.种丑闻和贪污渎职的事件一再重演?”文中解释说“原因只有一个，那就是把才智视为私人之物。他们不认为自身