国税局完善促学培训工作汇报.docx

国税局完善促学培训工作汇报弘扬国税精神。依据市局制定的《创先争优活动实施方案》全系统组织开展创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员活动，推进创先争优。注重与系统党建工作、精神文明创建工作有机结合，注重与相关科室、部门搞好配合，充分发挥典型示范作用，推进创先争优，弘扬国税精神，为中国共产党成立周年献礼。一、得到省局教育处领导的肯定，上述举措进一步建立和完善了以考促学、以评促学的工作机制。3月19日，省局在内网以《市国税局采取五项措施全力抓好全员研讨式培训》为题发表在首页基层动态专栏，同日，该举措以消息的形式在日报》发表。两次考试之后，市局在经费紧张情况下，及时发放奖金，及时奖励业务骨干，极大地调动了广大干部业务学习的积极性，强化了奖惩，为教育培训工作注入了活力。有针对性对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求，二是以督导式调研为抓手。对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。分别于4月初、5月初、8月初和9月初组织了四次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研，对在调研中反映出的各类显性和隐性问题，对各基层单位进行了有针对性的指导。比如对于基础较好、成绩稳定的两个县局和稽查局，提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；对于基础相对薄弱的三个区局，提出了要把普及基础业务，提高及格率作为他教育培训工作的重点；对于新招录干部较多，工作相对繁忙的办税大厅，提出了充分利用零散时间，对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导，有效地提高了各单位的培训成果。坚持以考促学。培训的目的为了提高干部的业务水平和本职工作能力，三是以全员抽考为动力。而考试则是对培训的检验和促进。组织考试过程中我坚持严谨出题保密，严密考前筹备、严肃考场纪律、严格阅卷评分、落实奖惩责任，达到预期效果。5月28日和11月5日分别组织两次全员研讨式培训验收考试，参考人数为全体基层干部应参考人数的60%及格率分别为88.11%和86.84%两次考试平均成绩分别为78.05分和63.69分，三项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点》及目标责任制考核的相关规定，落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别给予了奖励，对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进行了扣分，并对两次验收考试中平均成绩排名在后三位的单位进行了扣分。检验学习效果。按照省局要求，四是以省局验收考试为目标。严密组织干部参加了省局于9月初举行的验收考试，参考人数27人，及格23人，最高分为99分，平均成绩为77.51分，尤其值得一提的局取得了及格率85.19%好成绩，超过省局要求指标5.19个百分点，超过上年参加省局验收考试该项指标大约50个百分点，实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分，取得历史性突破。市局稽查局在12月初的全省稽查系列业务大抽考中，另外。取得集体总成绩全省第一名的好成绩，朱军朋等两名同志进入个人成绩全省前10名，取得局历史上前所未有的佳绩，为国税教育工作写下了浓重的一笔。二、兼职教师队伍管理得到规范和加强制定了市国家税务局兼职教师管理办法》对兼职教师的入选条件、选拔程序、工作职责和日常管理进行了规范。根据省局今年教育培训工作重点内容，今年3月初。经各单位推荐、市局评议，选定11名同志为年度兼职教师，并5月初选派8名兼职教师参加了省局组织的税收相关法律兼职教师培训班。6月下旬，组织了由兼职教师领衔的市国家税务局相关法律法规巡讲团，就“税务行政复议规则”危害税收征管罪”两个专题先后到XX县区局、XX县区局、市区进行了三期巡讲，培训人数达到350人，收到良好效果。向省推荐了5名优秀同志参与教材编写工作的投标，组织业务拔尖人才及兼职教师参加省局培训教材编写工作。有和两名同志入选。三、参加上级单位各类培训工作有条不紊共组织参加总局和省局组织的各类培训班9期，年全年。其中科级领导职务任职培训班一期，培训13人次；相关法律兼职教师培训班一期，培训8人次；全省国税系统县（市、区）局局长“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动专题研讨班一期，培训5人次；总局处级领导任职培训班一期，培训1人次；总局处级领导更新知识培训班一期，培训1人次；总局监察干部兼职教师培训班一期，培训1人次；注册税务师考前辅导班1期，培训2人次；总局稽查局长培训班一期，培训1人次；基层党务干部培训班一期，培训8人次。另外，组织了mba报考选拔考试，选派4名同志参加了省局组织的mba考前辅导班4期。没有出现缺席和早退现象，参加总局和省局组织的各类培训均井然有序进行。达到更新知识和不断提高的目的四、系统党建“七个一”工作特色鲜明