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2022CFOChina：职场以静制动分析CFOChina：职场以静制动范本分析“不是我不明白，这世界改变快。”上个世纪的八十年头崔健在歌中唱道。20年过去了，我们四周的世界仍旧在纷繁芜杂地改变着——在过去的20年间，中国经济以平均每年9.6%的速度增长；今年，中国的外汇储备超过了日本，跃居世界第一；仅仅三年内，北京和上海等地的房价翻了一番。中国经济和社会面貌改变之快不仅让本国人难以跟上节奏，更令初来乍到的外籍人士惊讶。生于马来西亚的李永良200X年初来到北京，出任微软大中华区财务总监。李的办公室在北京朝阳区一座写字楼的21层，窗外的北京城正在为承办200X年奥运会而急迫地变更着自己的面貌。对李永良来说，到中国后，除了中国经济和社会的高速改变，他还惊诧于自己视察到的另一种速度——“在专业技术上，中国的财务人员不比世界任何其他地区逊色，他们唯一的问题是流淌太快！”5月中旬的一天，李永良在他北京的办公室里对《财务总监》感慨道。今年一季度，中国经济同比增长10.2%，高于200X年全年的9.9%.面对如此的高增长数据，中国政府再一次担忧国内经济有过热的危急，而此时的李永良也为他所看到的中国国内财务人员的高流淌性感到担忧。在他看来，在中国经济从安排快速走向市场的今日，面对种种诱惑的国内财务管理人才须要冷静的推断，以防在职业发展的道路上迷失方向、陷入误区。诱惑难挡李对中国大陆财务人员流淌性的视察与本刊不久前的一次调查非常吻合。据《财务总监》今年年初所作的“200X财务总监薪酬调查”显示，在外资企业的财务管理人员中，23%的受访者在过去12个月中曾经跳槽。“很多人在一个企业做两年就跑了。”他这样描述。李表示，欧美等成熟市场自不用说，就是与香港和台湾的同行相比，大陆财务人员的流淌速度也要高出很多。假如与他个人的职业经验相比，这一速度则更是惊人。李永良于199X年加入微软，在此后的8年里，他先后出任微软马来西亚和香港的财务总监，以及亚太地区和大中华地区的商务总监。加盟微软之前，他在马来西亚的一家汽车制造企业供职6年，从财务经理直至后来担当集团财务总监。而在那之前，李在毕马威和普华永道驻马来西亚的会计师事务所共做过6年的询问工作。频繁跳槽的缘由好像可以一言以蔽之——环境使然。国际性人力资源询问公司韬睿（TowersPerrin）最近公布了其最新的全球人力资源管理调查结果（见框内文字：敬业与流淌）。调查中，韬睿收到了1100个来自中国的回复，其中只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，67%的被认为具有中度敬业度，在这两类回复者中，没有离职准备的分别只占41%和32%.对这一结果，韬睿的说明是：推动中国从封闭的农业社会转变为世界工厂的经济和政治因素对中国的劳动力市场产生了巨大的影响，新一代受过良好教化的技术人才比他们的前辈拥有更多的工作机会，并且更有冲劲。企业财务管理是非常专业的领域，而外企的财务人员大多具有很好的教化背景和较强的专业技能，在目前国内的市场环境下，他们面临的诱惑着实不少。不断有新企业干脆或通过猎头公司与他们接触，许以高薪。此一点，本刊最新的.薪酬调查结果可再资佐证——在外企司职财务的回复者中，高达38%的人表示打算在将来的一年内因薪酬缘由而跳槽，而在民营和国有企业中这一比例也分别达到31%和21%.另类膨胀尽管中国经济没有出现通货膨胀，但李永良和其他业内人士在国内财务管理这一职业群体中分明看到了另一种“膨胀”现象。身为大中华区财务总监，李始终试图招募一名中国人出任微软中国区的财务总监。为此，他面试过很多来自本地的应聘者，却始终未能如愿。很多前来应聘者的头衔都是财务总监，但李永良无法录用他们，缘由也很简洁——“他们中的很多人阅历特别有限，现有的头衔与他们的实力不匹配。”他说。目前微软中国区财务总监这一职位仍由外籍人士担当。虽然李永良认为微软有很好的人才培训和发展安排，他手下还是有两位分析师跳槽了。离职缘由在本地人看来也非常能够理解——此二人到本地企业做财务总监了，薪资暂且不提，至少头衔大了许多。杨景贤是国际性高级企业管理人才询问公司海德思哲（HeidrickStruggles）的合伙人，他的职责是在中国和香港为客户企业招募高级财务管理人才。作为职业猎头，杨也留意到了类似的“头衔膨胀”（titleinflation）现象。“头衔并不是牢靠的标准。”他认为。因此，聘请CFO时，他更看重来人的职业经验。假如一名应聘者拥有国际视野和海外的工作阅历，即使在原公司的职位只是财务经理，他照样会仔细考虑。据商务部统计，今年第一季度全国汲取合同外资金额352亿美元，实际运用外资金额134亿美元，同