国资监管办关于干部选拔任用工作自查情况汇报.docx

国资监管办关于干部选拔任用工作自查情况汇报县委组织部：根据《关于开展贯彻执行〈干部任用条例〉情况检查的通知》（惠东组通〔2010〕55号）精神，我办高度重视，按照要求对我办从2009年1月至2010年12月贯彻执行《干部任用条例》（以下简称《条例》）及相关规定情况进行了认真自查，现将有关情况汇报如下：一、贯彻落实《干部任用条例》的情况（一）加强学习，提高认识。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有效措施。我办始终坚持把学习贯彻《干部任用条例》作为加强机关和企业领导班子建设的一项重要任务来抓，采取了专题学习、集中学习等形式，利用中心组学习会和民主生活会认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。通过学习，加深了广大干部职工对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使机关和企业领导班子成员掌握《条例》、人事干部熟知《条例》、广大干部职工了解《条例》。通过学习，使广大干部职工进一步认识到贯彻执行《条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进选用干部工作的科学化、民主化、制度化，对于加强机关和企业领导班子建设，保证贯彻执行党的基本路线具有的重要意义。（二）严格程序，把好“六关”。在干部选拔任用工作操作程序上，我办严格按照《条例》规定的选拔任用干部的原则、基本条件、任职资格、程序及相关规定执行。一是把好民主推荐关。通过召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是把好资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是把好民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的办党委不予讨论通过。四是把好组织考察关。对拟提拔任用的干部进行全面考察，严格按照德、能、勤、绩、廉的标准，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是把好公示关。把被考察对象基本情况、个人简历、考察组成员、反应情况联系方式等内容予以公示，把选拔任用全过程置于广大干部职工群众的监督之下，切实增强广大干部职工群众的民主参与意识。六是把好讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，充分发扬党内民主，严格按照《条例》规定，由办党委领导班子集体讨论，对于讨论通过后决定提任的及时呈报县委组织部。（三）规范操作，资料完备。我办认真贯彻执行《条例》，规范操作，真正做到了坚持原则不动摇，严格执行标准，履行程序。从《干部任用条例》实施以来，在干部人事任免工作中，都能做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整，干部任用工作走上规范化道路。自2009年1月至2010年12月共选拔任用机关干部2名，参照机关干部选拔任用程序提选任企业领导人员6名。二、遵守干部选拔任用工作纪律的情况我办能严格遵循《条例》的基本精神、基本原则和基本程序办事，始终坚持干部选拔任用的原则，坚决执行干部选拔任用的标准，把好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定任职、公示等主要环节，不折不扣的执行各项具体的程序、规定。同时自觉按《干部任用条例》规定办事，不超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不以个人决定干部任免或个人决定代替党委会集体讨论决定干部任免；不在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；不在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。通过自查，我办多年来在干部选拔任用工作上没有发生过任何一起违反程序、违反规定和违反纪律要求的行为出现，得到了广大干部职工群众的一致好评。三、存在的问题及下一步打算我办在推进选拔任用干部工作的科学化、民主化、制度化进程中，在认真贯彻执行《干部任用条例》，不断提高干部选拔任用工作水平上，取得了一定的成效。但与县委的要求还存在一些不足，主要表现在：一是贯彻执行《条例》的力度有待进一步加强；三是干部考察的形式和方法有待进一步改进；三是干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化。在今后的工作中，我们将不断强化工作措施，切实改进不足，逐步建立一套科学完整的选人用人工作机制，从根本上规范机关和国有企业选人用人行为，努力提高选人用人的质量和水平。