2022HR自己的故事：将心比薪.docx

2022HR自己的故事：将心比薪HR自己的故事：将心比薪一个人所站的高度确定了他的视野。先来共享职场上一个流传很久的小故事。张三和李四同时受雇于一家店铺，那同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，薪水也哗啦啦的跟着直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼?他找到了老板埋怨。老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今日早上有卖土豆的吗?”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农夫拉了一车土豆在卖。”“多少袋?”老板又问。李四没有问过，于是抓紧又跑到集上，然后回来告知老板：“一共40袋土豆。”“价格呢?”“您没有叫我打听价格。”李四委屈的申明，于是又跑了出去老板叫李四到身边，让他细致视察，老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今日早上有卖土豆的吗?”张三也很快的就从集市上回来了。他一口气向老板汇报说：“今日集市上只有一个农夫在卖土豆，一共40袋。价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量都不错，价格也很便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”张三边说边从包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆肯定可以赚钱。依据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部卖下还可以再适当的实惠。所以，我把那个农夫也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”亲，别笑，肃穆点!或许，第一次看到这个小故事干脆反应就是觉得李四这哥们太逗啦，不去做运动员都惋惜了!一趟可以干完的活为嘛要跑N次呢?(PS：好吧，当时我也笑了呢)。可是，把自己置于故事当中，我不禁反问自己：初入职场的我，假如我是故事中的李四，我能买好土豆吗?每天都能买好吗?次次都能买好吗?我不敢确定!因为假如不专心去买，这土豆恒久也买不好，也就不要去埋怨老板为何不给自己加薪了!细细想想，身边类似李四的人还真的不少：拿着一份一般的工资，每天干着一份同样的工作，每天埋怨干的比牛多，可拿的却少的可怜!几年前在埋怨，几年后还是在埋怨哗啦一下，一睁眼一闭眼一嚎，职场大半辈子就过去了!我见过的这类人群有刚刚毕业一到两年的职场新人，也有混迹于职场好几年的职场老鸟。当然，曾经我也历经了这样一段纠结的时间!去年从学校毕业后进入了一家集团公司做聘请，由于工作流程以及工作职责关系，我经常可以看到经理级别以下全部入司人员的薪资(好吧，我忽然觉得我是个土皇帝，有这么大的威力，哈哈!)!人嘛，多少都有些攀比心理，有了攀比了自然就有落差，有了落差自然就会有些不平衡，看高薪的`人多了，就望了望自己那丁点薪水：人比人，比死人!我就很不服气啦：凭什么?我好歹也是一个重本生，好歹也是科班出身，做的工作也不比别人差，凭什么就给我这么丁点工资?那些新进来的员工，学历不如我，专业还不对口，工资还能比我高好多?还有没有“王法了”?这样的思想持续了好一段时间，但不平衡归不平衡，对于一个刚进入职场的菜鸟来说，还实在是不敢玩不在缄默中爆发就在缄默中死亡的嬉戏。当然，期间也产生了“跳槽”这个念头(跳槽：对于一个刚进入职场的菜鸟而言，这是一个多么高级而又令人欢欣的词语，有木有?好吧，我现在都觉得我那个时候的脑子哪里去了)，但终因各种因素而放弃了!既然跳不了，总不行能不工作吧，要是不工作，总不行能去喝西北风吗?亲，在污染这么严峻的今日，你敢去喝西北风么?于是，自己起先静下心来去融入公司、融入工作。这一过程中，真的收获许多：1、我周边的领导，许多都是学历不高，非专业出身，但他们现在的工作做的顺手。细致视察：他们每天都很早到办公室，认仔细真起先一天的工作;2、能人学习力超强，很喜爱一位卡友共享的一句话：学历代表过去，实力确定现在，学习力定格将来。一个人只有在不断持续的学习才能不断提高，立职场于不败之地;3、牛人都有自己擅长或者精通的一部分，可以独当一面或者可以制定出该项工作的制度、流程、标准。曾经看到过一篇文章《九段HR》，在踏入职场前，我对这篇文章不是特殊赞同，但历经这两份工作经验后，我接受了其合理之处：从一段到九段其实是一个执行到管理;从事务性到制定标准、流程的过程;从事务性到战略性的一个过程。同样一个人力资源经理，一个是月薪5k，一个可以月薪过万，二者区分在于前者还是过多的在参加事务性工作，比如组织实施聘请、组织培训;而后者基本不参加事务性工作，只是供应指导，而大部分时间在给该项工作制定标准，让该项工作标准化、流程化。对于求职者而言，薪酬很难达到百分之百满足，终归对工作一族来说，还没有人对钱已经麻木了吧?最快乐的事情莫过于加薪啦!而在这个问题上，求职者和雇佣者二者是存在着不行调和的冲突的，那么如何才能让老板心甘情愿给你加薪呢?那你可得多专心了：第一：工作有基