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2022it个人年终总结it个人年终总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨，做出带有规律性结论的书面材料，它可以有效熬炼我们的语言组织实力，因此我们要做好归纳，写好总结。我们该怎么写总结呢？下面是我帮大家整理的it个人年终总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。it个人年终总结1中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求冲突照旧突出。许多IT企业苦于好用型IT新生力气的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题苦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？在刚刚结束的微软院校IT课程“校内之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创（上海）有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达实力，三是技术。”“现在的毕业生最欠缺什么素养？企业重视新进员工什么素养？外语流利、专业学问扎实还是计算机应用娴熟？”这些问题应当由人才市场上的买方——企业来回答更具有劝服力。最近，上海某高校向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通实力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生素养，反倒是计算机、外语水平、专业学问等传统指标渐渐退居二线了。什么样的人才是当前中国IT业最须要的呢？哪一类型的人才是各大企业竞相争夺的？清华软件学院教授穆彬在论坛上讲道，一流的软件工程师应有两种基本素养：职业素养和专业素养。职业素养包括是否有责任心、能够对自己精确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平———管理别人和被人管理、沟通与合作的实力等等。区分于其他行业所要求的就是专业素养，这些要求更深而且难度较大。要有足够的学问面，IT是多变的行业，学问面广对工作大有好处，而且目前国内IT行业还处于发展不稳定时期，所以学问面宽可塑性就大；有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有肯定的行业背景，“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员应必备的素养；驾驭IT学习方法，包括快速学习和自主学习；获得信息的实力，快速驾驭行业动态；了解软件开发过程，注意编程规范和文档写作；了解软件行业技术的特点、职业规划的意识、沟通与团队合作。要具备这些实力是要有长期系统的（请接着关注好范文网：）学习和训练，这是学校教化和个人塑造的结果，而现在具备这些素养的人明显缺乏。那么究竟什么时候才是职业素养呢？职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素养或者道德修养。职业素养是人类在社会活动中须要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文careerquotient简称cq。也可以说一生成败看职商。职业素养概括的说包含以下四个方面：一是职业道德，二是职业思想（意识），三是职业行为习惯，四是职业技能。前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6。5—3。5进行划分。前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从诞生到退休或至死亡逐步形成，渐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较简单获得。例如，计算机、英语、建筑等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间令我们驾驭入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，假如一个人基本的职业素养不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危急越大。所以，用大树理论来描述两者的关系比较干脆。每个人都是一棵数，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养养表象。要想枝繁叶茂，首先必需根系发达。当前，整个社会都在谈论高校生就业难，但我们在与毕业生接触中却发觉，相同的学生由于进入了不同的企业或单位，由于受不同企业文化的熏陶，事业发展也不同。优秀的企业理念成就了优秀的员工，要让自己在现代职场中脱颖而出，成为一个企业必不行少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生理念。现代高等职业教化尤其必需在学校教化中将优秀企业的员工标准融入学生职业生涯指导课中，加以培训和历练，缩短学生的就业适应期。曾经有一位IT届的总监表示，企业在选择人才时一般基于两个方面的考核：专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业学问和动手的实践实力。而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中，基本的职业素养是全部企业考核人才