关于县企业劳动关系情况的调研报告.docx

关于县企业劳动关系情况的调研报告劳动关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起到了至关重要的作用。随着我国改革的不断深入发展，我国的劳资关系发生了深刻的变化。但目前我国劳动关系的发展和现状与社会经济发展的现状存在明显脱节。部分企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。劳动关系现状进一步受到党政及社会的关注。针对这个问题，今年3月份以来，我们组织人员对我县24个乡镇（街道办）近100家企业进行了深入的调研。现将情况报告如下：一、当前我县劳动关系运行基本态势（一）工会组建率上升、建立了企业劳动争议调解委员会，作用日益扩大。本次调研的对象既有国营企业又有民营企业，在所调研的单位中限额以上企业工会组织比较健全，都建立了劳动争议调解委员会，作用日益扩大。企业内民主不断健全，各企业每年定期召开职代会，工会主席逐渐呈专业化趋势，工会作用日益受到企业重视。（二）企业职工劳动合同签订率增长。随着我县经济的发展，企业职工数量不断增加。在所调研的企业用人单位与劳动者签订劳动合同的有7860人。占职工比例的80%。且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。有部分企业已签订集体合同，职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。四强化工集团公司不但签订了集体合同，还签订了工资专项集体合同和女职工特殊保护专项集体合同。（三）职工收入稳定增加。据调查各企业均按国家规定的最低工资标准给付工资，并在此基础上改善职工待遇。我县一线职工月平均工资为1000元以上。如XX县区四强化工集团有限公司职工平均工资达到1800多元。限额以上企业无拖欠职工工资的情况。（四）社会保险缴费保持稳定。据统计监测，参加社会保险的企业和人员呈稳步增长趋势，社会保险缴费没有出现大进大出现象。（五）劳资纠纷案件下降。劳动监察案件呈明显下降趋势，劳动争议案件明显减少，信访事项涉及劳动关系无论从批次、人次同比都有明显下降，说明劳动关系运行总体趋于稳定。（六）企业职工思想状况较为稳定。我县大部分企业在提高员工工资待遇、改善劳动生活条件、丰富员工文化生活等方面作出了积极努力，营造了待遇留人、环境留人、感情留人的良好用人氛围，构建了比较和谐、稳定的企业劳动关系。综合上述情况分析，我县目前劳动关系之所以能够稳定运行，主要是得益于各级党委、政府的高度重视和大力支持；得益于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的贯彻实施，进一步强化了劳资双方的法律意识，规范了企业的劳动用工行为；得益于各级协调劳动关系三方的共同努力，及时调处劳资纠纷，积极化解各种矛盾；得益于劳动行政执法的及时宣传和有效查处；得益于劳动保障相关政策措施的出台和贯彻实施。二、影响当前劳动关系不稳定的主要问题（一）保障体制不健全。我县社会保险参保率明显偏低，保险参保面还较窄，较多职工还游离在社保大门之外，对劳动关系的稳定性影响较大。除国营企业外，基本养老保险相对好一些，特别是中小型企业其余四项社会保险均较差，企业的参保率低。存在这个问题的主要原因：一是中小企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以承担职工的各项社会保险费用，多数企业采取选择一两项险种参保，或只为少数管理层人员、技术骨干职工投保。二是企业为了减少用工成本，增加利润积累，主观上不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。某企业老板郭某说说：“我的企业仅职工工资每年就要支付50万元，如果再给每位职工都缴纳五项社会保险，每年需要增加支出20万元，这样用工成本太高，企业就难以为继。”三是部分职工有现得利思想，本人不愿参加社会保险。这些员工认为，工资收入本来就不高，扣缴社会保险后工资收入更少，难以生活和养家。特别是多数农民工，打工就是为了挣钱，供养老人和子女入学，只能将全部收入用于现实需要，对养老保险等问题无力顾及。因此，部分职工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发给职工的约定。（二）原国有企业改制不彻底。我县部分国有企业改制之后，缺乏相应的配套制度，导致劳资关系出现混乱的局面。在改制的具体操作过程中缺乏规划性和科学性，企业和职工的意识未能根本转变，严重影响企业效益，不利于劳动关系的和谐发展。有的破产改制企业对改制政策落实不到位、模糊不清晰，对职工的安置补偿不到位。（三）私营企业员工主人翁意识、法律意识淡薄。员工是企业劳动关系主体之一，在构建和谐企业劳动关系中起着重要作用。由于我县产业层次总体较低，大部分企业员工属于一般劳动者，科学文化素质不高，尤其是法制观念淡薄，一定程度上影响着企业劳动关系的稳定。一方面，不守法和违章操作的现象比较严重。有的员工因违章操作酿成安全事故，既损害了自身的健康，又导致劳动纠纷；有的员工为追求高收入，放弃休息，疲劳作业，本次调查中就多次听到员工反映最喜欢