关于县企业用工情况调研报告.docx

关于县企业用工情况调研报告为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，我县经济开发区通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对我县36家园区企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了调查和统计。现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况东安经济开发区现有企业36家，全部为工业企业，企业目前用工总人数为2200人左右。通过此次调研，我们发现：（一）我县园区企业普遍存在“招工难、留工难”的问题，缺工情况非常严重。我县36家园区企业中，有31家企业存在用工缺口，占整个园区企业的86.11%，尤其是XX省南方纺织有限公司、东安创辉电器实业有限公司和东安毅荃服饰有限公司等劳动密集型企业，缺工人数达到63%以上。初步统计，我县园区企业共需员工5200人，缺口约为57.69%。（二）用工缺口最大的为生产一线的普通工人，其次为技术人员和管理人员。我县园区共需普工4200人，技术人员和管理人员900人，目前普工仅有1650人，缺口达到60.71%；技术人员和管理人员550人，缺口达38.89%。（三）从调研情况来看，我县36家园区企业目前用工结构存在以下特点：一是平均年龄大，二是女性员工比重大，三是高学历员工稀缺。我县园区企业员工年龄在30-60岁的有1543人，占全部用工人数的70.14%；女性1596人，占全部用工人数的75.54%；本科以上员工126人，仅占技术人员和管理人员人数的22.9%、全部用工人数的5.73%。二、我县园区当前劳动力和企业员工流动的特点（一）普通工人岗位流动性大。40%以上的普通工人是周边老百姓，需先顾家再务工，很容易受家庭情况的影响而变动。另外10-20%的务工者是利用在外地找工作的空档时间在本地临时找些事干，因此普工的流动性非常大。（二）企业员工学历与流动率成反比，低学历劳动力流动率较高，本科以上骨干人才队伍流动情况相对稳定。低学历的员工大部分没有一技之长、工资待遇低，对企业的依赖性和满意程度低，流动比较频繁。（三）不同产业间员工流动率差距较大。劳动密集型制造业企业流动率高，如XX省南方纺织有限公司、东安创辉电器实业有限公司和东安毅荃服饰有限公司等企业普工每年的流失量约有30%左右；技术含量高的企业流动相对少，如永州一东生物技术有限责任公司、湖南格润新能源有限公司等，基本没有员工流动。（四）企业员工流动方向主要是服务行业。近年来，我县第三产业迅猛发展，员工需求量激增，而相对于制造业，服务行业工作环境好、工资待遇高、工作轻松而又体面，因此，很多制造业员工流向服务业。三、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，是劳务输出大县，近几年每年外出务工人员约达20万人，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在以下几个方面的原因。（一）企业方面的原因一是工资待遇差。我县园区企业多为传统行业、利润空间小，工资待遇差。目前，我县园区企业中普通工人平均工资约为1000-1500元/月，技术人员和管理人员月平均工资约为1800-2500元，远远低于沿海发达城市工资水平，因此，劳动力外流非常严重。同时，企业每天工作时间长，节假日少。一些人情愿去打零工，工资约为100-200元/天，当天结算并且可以兼顾家庭。二是权益保障不到位。个别企业劳动法律法规意识淡薄，不重视员工的合法权益。园区企业不同程度存在普工劳动合同签订率低、“五险一金”参保率低，目前，企业普工70%是没有签订劳动合同的。园区企业参保工伤、养老、医疗三险的企业仅有6家，仅占企业总数的16.67%，且多为技术人员和管理人员；10家企业没有为员工购买任何保险，占企业总数的27.78%；其他企业多只为员工买了工伤保险。另外，大部分企业车间无防暑设备，宿舍无风扇，员工在高温天气工作时难以忍受；多数企业没有建立工会组织，当企业员工的合法权益受到侵害时，没有相应的组织牵头来维护其正当权益。（二）劳动力方面的原因一是就业观念存在偏差。目前，80、90后等新生代打工者，绝大部分不愿留在本地，而喜欢到沿海发达城市打工。这些人认为，沿海发达城市发展空间大，工资高，工作环境比家乡的企业好，也容易找对象。调查发现，有80%以上的农民工表示愿意选择外出就业。这种情况导致用工需求较大的纺织服装、电子等劳动密集型企业出现招工缺口较大现象。如XX省南方纺织有限公司，2014年计划招工600名，但报名应聘者却不到100人。二是劳动技能相对较低。我县劳动力大部分为农村人，约为40万人，其中初中及初中以下文化程度的约占五成。这部分人只能从事最简单的工种，稍微复杂的工作就无法胜任。年龄偏大的务工人员，尤其是男性，文化程度不高，也没有一技之长，养家糊口的压