在XX年全区人力资源和社会保障工作会议上的报告.docx

在XX年全区人力资源和社会保障工作会议上的报告开拓创新稳中求进推动人力资源社会保障事业在改革中转型发展─在2014年全区人力资源和社会保障工作会议上的报告（2014年1月28日）同志们：在传统节日春节到来之际，区政府召开这次全区人力资源和社会保障工作会议的主要任务是，及时传达贯彻全市人社会议精神，回顾总结2013年工作，全面安排部署2014年全区人社工作任务，对全年各项工作目标早明确、早启动、早落实。区委常委、常务副区长马宏伟同志还要作重要讲话，我们要深刻领会，切实抓好贯彻落实。我讲三个方面的工作。一、科学作为，2013年全区人力资源和社会保障工作实现新突破2013年，在区委、区政府和市局的坚强领导下，全区人社部门坚持民生为本、人才优先的工作主线，围绕中心，服务大局，圆满完成了全年各项任务目标和承担的各项政府惠民实事，为幸福新山亭建设做出了积极贡献。（一）人社领域的各项民生工程取得新成效。我们坚持把就业作为民生之本，把社会保障作为民生之基，把收入分配作为民生之源，强化政府发展和改善民生的责任，统筹推进各项民生事业发展。强化就业服务，组织春风行动等系列大型招聘会13场次，建设了高标准零工市场，培训各类人员4600人，发放小额担保贷款700余万元，扶持108人成功创业，高校毕业生就业率达90%，全区城镇新增就业4620人，农村劳动力转移就业10240人，城镇登记失业率为2.3%，实现双零家庭动态消零，在三次目标管理考核群众满意度中，均居全市第一。统筹推进城乡社会保障体系建设，城乡居民社会养老保险制度合并实施。各项社会保险基金总收入2.93亿元，比上年增长18.1%，总支出2.65亿元，比上年增长42.5%。连续9年调整提高企业退休人员基本养老金，人均月增资191元，城乡居民基础养老金提高到70元/月，城镇基本医疗保险最高支付限额和住院报销比例大幅提高，失业保险及工伤保险相关待遇均不同程度提高。事业单位绩效工资制度稳步实施，自10月起，全区事业单位工作人员人均增资200元。积极推行企业工资集体协商制度，签订有效工资集体协商合同91家，最低工资标准增长13.7%，企业职工工资正常增长机制初步建立。（二）人才智力对经济社会发展支撑作用明显增强。深入实施人才强区战略，紧紧围绕全区经济社会发展需要，大力培养、引进和用好各类人才。新增高级专业技术职务人员7人、中级专业技术人员81人。推荐评选市级有突出贡献青年专家3名。深入实施高技能人才振兴计划，实施职业技能鉴定3595人，新增高技能人才140人，其中，技师、高级技师32人。加大国外智力引进力度，在全市率先获批首个省级高端引智项目，获批国家级常规外国专家项目3个，建成国家级引智示范基地1处、省级引智示范基地6处，引进海外归国留学人员2名。（三）人事制度改革迈出新步伐。公务员分类管理、平时考核等制度落实取得新进展，定期对全区公务员和机关干部进行政治理论和业务培训，在全省率先开展了事业单位新招聘工作人员集中军训活动。事业单位人事聘用制度和岗位管理制度进一步健全，事业单位工作人员年度考核工作有序开展，公开招聘制度得到全面落实和规范，全区招聘事业单位工作人员116人。人事档案实现信息化管理，对全区在编不在岗人员进行了清查，涉及人员212人。大力推进阳光安置，圆满完成军转干部安置任务，企业军转干部保持总体稳定。（四）劳动者合法权益得到较好维护。坚持重心下移、关口前移，成立了劳动人事争议仲裁院，建立监察、仲裁、就业、社保一体联动机制，定期组织执法人员深入企业进行调研，发放《职工维权手册》，开通维权举报投诉电话，通过巡视检查、举报专查、专项监察和劳动执法年审等多种方式，对企业支付农民工工资、人力资源市场秩序及非法用工、劳动用工备案、社保缴纳情况不定期地进行督导检查。全年发放《职工维权手册》1500余册，新鉴、续签集体劳动合同66家、4646人，签证农民工合同331人，接待来访咨询338人次，受理劳动争议案件79起，结案76起，调解率达93%，为劳动者追回权益237万元。（五）综合性基础性工作扎实推进。以基层基础年、行政程序年、作风建设年三项活动为抓手，扎扎实实做好抓基层、打基础、利长远的综合性基础性工作，全系统的法制建设、政务公开、规划统计、新闻宣传、信访维稳等工作全面加强。人力资源和社会保障基本公共服务体系建设步伐加快，区委、区政府在财力紧张的情况下，投资400余万元，升级改造区人力资源和社会保障综合服务中心，全面实现了业务微机化、信息网络化、服务便捷化；各镇、街主要负责人高度重视，强化投入，10个镇、街全部建设了高标准服务大厅，全面开展了人社各项业务；268个行政村（居）都设立了人力资源和社会保障服务站，初步形成了一个以区级平台为中心，横向到边、纵向到底、覆盖到位的半小时人社服