农村牧区人才队伍建设情况调研报告.docx

农村牧区人才队伍建设情况调研报告为了全面掌握我镇农村人才队伍建设情况根据旗人事局的安排部署我们安排专人对全镇农村人才队伍情况进行了专题调研现就有关情况报告如下：一、基层人才队伍现状全镇现有干部50名。（包括司法）其中。女14名占28%；大学及以上文化程度的16名占31%大专程度的20名占40%中专以下程度的14名占28%；30岁及以下的6名占12%31岁至40岁的28名占56%41-50岁的16名占32%平均年龄38.7岁。镇干部中共有副科级以上干部18名（包括司法）。其中：女1名占5.6%；大学及以上文化程度的7名占38.9%大专程度的9名占50%中专程度的2名占11.1%35岁及以下的3名占16.7%平均年龄41岁。二、基层人才队伍建设的经验和做法镇干部工作的岗位在农村基层工作的对象是农民群众是党的各项路线、方针、政策的最前沿执行者是党在农村各项工作任务的最终落实者。镇干部队伍的思想、组织建设及工作作风的好坏直接影响党在农民心中的形象直接影响农村工作的顺利开展是事关农民安居乐业、农村社会稳定和农业现代化建设的大事。我镇一贯重视农村基层干部队伍的建设近年来通过教育培训、优化结构、竞争上岗等措施使乡镇干部队伍成为全镇农村经济发展的领军力量。1、优化乡镇领导班子结构提高工作能力。以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为重点加强镇领导班子建设镇干部实现“四化”目标镇党政领导班子中35岁以下干部共3名占33.3％。目前全镇领导班子成员平均年龄33岁；大专以上学历的9名占100%。2、加大干部培训力度提高乡镇干部队伍的整体素质。树立大教育、大培训观念大规模培训乡镇干部。镇党委积极鼓励干部通过党校和自学等方式提高学历先后有42名乡镇干部通过参加党校学习和自学取得大专或大学学历。同时及时组织干部参加上级举办的政策理论、法律知识等各项培训截止目前全镇干部共参加各类理论培训班6次培训乡镇干部50余人次；举办科技知识培训班13期培训乡镇干部60余人次；为开拓基层干部的眼界和思路尽可能创造外出学习、培训、参观的条件。积极选送乡镇干部参加市级以上有关学习培训不断提高他们的政策理论水平。今年我们选派3名副科级以上干部到华西村参观、考察、学习开拓视野提高素质。有力地促进了本镇的工作。4、把镇干部放到合适的岗位激发镇干部的工作积极性。我镇特别注重镇干部的使用把理论素质较高有一定的工作能力和工作经验群众认可的干部放在重要的岗位真正让干部发挥应有的作用。三、基层人才队伍建设存在的问题及原因1、干部思想还不够解放。有的镇干部对新形势下乡镇工作的机遇和挑战认识不清本位主义严重跳不出吃“财政饭”、拿“固定工资”的束缚；有的干部工作方式上仍习惯于过去的“大包大揽”对服务意识认识模糊放不下架子。有的乡镇干部心态不够端正部分所学专业不能对口自认英雄无用武之地工作不安心厌倦农村工作创新意识不够。2、管理体制不够完善。由于工作需要乡镇部分机构职能上划导致乡镇职能削弱增加了协调难度；乡镇干部进出不畅干部分布不合理虽然加大了乡镇领导干部交流力度但一般干部交流出口不畅干部长期工作在固定的区域造成思想僵化工作无动力、无激情缺乏积极性和创造性。3、条件所限引进人才难。全镇每年考出去的大学本科生很多但真正回当地工作的却寥寥无几。同时由于经济发展缓慢难留住人。由于我们属欠发达地区人才工作环境较为艰苦面对沿海发达地区工资收入高、工作和生活条件优等各种诱惑力“孔雀东南飞”现象较为突出。而激励机制跟不上也难吸引人。由于我们经济基础薄弱一些国家出台的政策性“津补贴”很难到位加上同一地区行业、部门、单位之间执行的工资标准差距较大乡镇财政紧张福利待遇低有时工资不能按时发放挫伤了基层人才的积极性导致了基层人才队伍的稳定性差。四、加强基层人才队伍建设的考虑与打算1、要坚持不懈地抓培训全面提高镇干部的素质。通过有计划、有目的、多层次、多渠道的培训全面提高镇干部的整体素质。在内容上一是要突出解放思想、更新观念的培训破除封闭保守的小农经济思想和长期计划经济下形成的思维定势。二是突出业务能力的培训重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训努力提高镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。三是要突出思想作风建设以改进工作方法提高政治素质和政策理论水平。在形式上将组织培训、党校学习同坚持过组织生活、自学、实践锻炼相结合将学习理论知识同总结、研讨、经验交流和党性锻炼相结合。另外要加强干部挂职锻炼工作创新干部培养锻炼形式。选派一批优秀的年轻干部到上级综合部门乃至于外地发达地区的经济管理部门、企业考察学习学到别人的真经促进当地的工作。