机关竞争上岗和双向选择方案.docx

机关竞争上岗和双向选择方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导牢固树立全心全意为人民服务的思想按照落实科学发展观的总体要求坚持以人为本以建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的进一步增强机关工作人员服务意识转变工作作风着力构建充满活力富有效率有利于科学发展的体制机制积极履职提高行政效能促进全镇经济又好又快发展。二、人员范围参加竞争上岗和双向选择的人员应是本镇在职在编的公务员和参公管理人员。借调人员、工龄满30年（含30年）或年龄满55岁以上的干部职工原则上可以不参加竞争上岗和双向选择。三、岗位设置1、实行竞争上岗的岗位财政所所长（兼预算专管员）（1名）、劳动保障所所长（1名）、统计站站长（1名）等3个股所级岗位实行竞争上岗。2、实行双向选择的岗位党政办公室工作人员（2名）、档案管理员（1名）、驾驶员（1名）、人大秘书（1名）、武装干事（1名）、人事专干（1名）、纪检专干（1名）、宣传专干（1名）、民政助理员（1名）、残联专干（1名）、民宗（统战）专干（1名）、科委（科协）专干（1名）、综治专干（1名）、财政所会计管理工作站会计（1名）、财政所会计管理工作站总出纳（1名）、财政所项目资金专户管理员（兼票据管理员、“一折通”专管员）（1名）、劳动保障所工作人员（1名）、统计站工作人员（1名）等19个岗位实行双向选择。3、不纳入竞争上岗和双向选择的岗位党政办专职副主任（1名）、工会副主席（1名）、团委书记（1名）、妇联主席（1名）等4个岗位不纳入竞争上岗和双向选择范围。四、任职条件1、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想具有一定的理论水平坚决贯彻执行党的路线、方针、政策;2、有较高的思想政治素养、政治敏锐性和鉴别力有较强的组织领导能力和管理协调能力;3、思想作风正派廉洁自律、勤政为民、遵纪守法、为人正派、办事公道、踏实做事;4、熟悉其竞争（选择）岗位的业务工作有较强的事业心和责任感能够较好地完成本职工作工作积极主动认真负责具有开拓创新意识。五、方法程序（一）竞争上岗程序1、公布职位。公布竞争上岗职位、任职条件、任职资格、报名范围以及竞争上岗的程序、办法等引导干部职工积极参与竞争上岗工作。2、公开报名。公开报名可采取个人报名、群众推举、组织推荐相结合的方式进行。符合竞争上岗的人员最多可以同时选择竞争2个职位并在规定的时间内自愿报名向镇绩效考核领导小组提交《水塘镇机关工作人员竞争上岗报名表》。在报名过程中允许报名人员查询各职位报名情况报名人员可以在规定的时间内调整所报职位也可在个人自愿的前提下由组织进行调整。实行竞争上岗的各职位参与竞争人数与职位所需人数的比例不得低于2：1方可进行竞争上岗如未达到规定人数比例则该岗位不再实行竞争上岗将通过双向选择程序进行定岗。3、资格审查。依据岗位的条件由镇绩效考核领导小组对报名者进行资格审查。报镇党委确认后公布资格审查结果。4、演讲和答辩。参加竞争上岗的人员必须在规定的时间和地点内进行演讲和答辩介绍自己的工作简历德才情况工作成效提出对所竞争岗位的工作设想等。演讲时间不超过10分钟并按要求回答评委提出的有关问题。评委由镇党政领导和特邀的县纪委、县委组织部、县人事局、县直相关部门领导担任。5、民主测评。在机关全体干部职工中对各职位的竞聘者进行民主测评对竞聘者的德才表现和能否胜任本职位工作进行评价充分听取群众意见。参加民主测评的人数须达到应参加人数的90%以上。民主测评结束后要对测评结果进行分析并作为任用竞聘者的重要依据之一。6、组织考察。根据竞聘者演讲答辩成绩以及民主测评结果择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括：德、能、勤、绩、廉的情况以及能否胜任所竞争职位的工作。考察情况要写出书面考察材料。7、决定任命。根据资格审查、演讲答辩、民主测评和组织考察的综合情况按照择优选取、民主集中、集体讨论的原则进行。一般按本人报的志愿确定必要时可在充分听取本人意见的基础上由组织统筹安排。对没有合适人选的职位该职位可暂时空缺由镇党委根据情况指定专人暂时兼任（兼职者岗位考核以最高系数计算）。对任用人员分别报组织、人事部门备案。（二）双向选择程序1、公布岗位。按照县机构编制委员会核准的机构、职能、人员编制通知要求公布岗位设置。2、申报岗位。由个人根据公布的岗位填写《水塘镇机关工作人员双向选择岗位申报表》交镇绩效考核领导小组办公室职工最多可同时填报两个岗位。按照个人申报的