全市离休干部医疗服务工作研讨会发言材料 (4).docx

全市离休干部医疗服务工作研讨会发言材料各位领导、同志们：现有离休干部593人平均年龄84岁左右。由于离休干部已整体进入“双高期”大多数离休干部长年疾病缠身有的甚至长期卧床不起生活不能自理为他们提供更加优质化的医疗服务成为了他们的迫切需求。多年来我们积极从老干部实际服务需求出发不断创新工作思路完善服务机制在医疗保障、医疗服务、费用报销等方面做了一些有益探索取得了一定的成效。主要做法为：一、强化领导不断健全完善离休干部医药费保障机制。多年来委区政府高度重视离休干部医疗服务工作对离休干部“两费”落实中出现的新情况、新问题多次召开专题会议研究部署不断加大财政支持力度有效地确保了离休费、医药费保障机制的正常运转使离休干部的医疗服务工作落到了实处。一是积极提高离休干部医疗统筹金标准。我区离休干部医疗统筹金自1999年实现全面统筹当时统筹标准为3100元；提高到了每人每年4000元不足由区财政负担；又提高到了每人每年9000元。但随着形势的发展与变化特别是离休干部整体进入了高龄期和高发病期离休干部的医药费支出越来越大原来的医疗统筹金已不能较好的满足他们的医药费需求。为此我们多方协调于今年年初将离休干部医疗统筹金标准提高到了每人每年13000元从而确保了离休干部医药费的及时报销。二是积极解决离休干部医疗统筹金缴纳问题。自年离休干部医疗统筹金提高到9000元后区里大多数企业出现了上缴难的问题对此我们认真进行调查研究仔细分析企业现状及时向区委区政府写出专题报告得到了区领导的大力支持于去年将全区困难事业单位的离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政使全区离休干部的医疗统筹金得到了全面保障。三是积极加强与部门间的密切配合。区委老干部局注意加强与财政、劳动保障、卫生等部门的密切配合做到分工明确、职责清晰。对离休干部医疗服务工作中存在的问题不定期组织召开联席会认真分析研究实际问题保证了“三个机制”的有效运转为做好离休干部医疗服务工作提供了坚强的保障。二、强化管理不断畅通离休干部看病就医绿色通道。一是灵活确定定点医院。立足就近方便、服务高效的原则我区在离休干部就医方面除确定区医院、中医院和XX县区卫生院作为定点医院外离休干部还可选择就近医院作为定点医疗单位。对安置和居住在外地区的离休干部可在居住地就近选择医疗单位实行每季度报销一次医药费从而方便了离休干部的日常就医。二是强化就医服务管理。为更好地满足离休干部的就医需求全区统一制作发放离休干部个人信息卡市内公立医院就医不再需要转诊。针对原来离休干部住院需要个人先垫支住院费用尤其对于许多生活贫困离休干部无力先行垫付的实际我们积极会同财政、卫生、劳动保障等部门认真研究对策经协调后实行离休干部到联网医院住院只交纳1000元押金不再垫支医疗费用待出院时由医院按规定直接结算相关费用从而大大简化了报销程序减轻了个人垫支数额极大地方便了老干部的看病就医。三是设立老干部病房。在区内定点医院都专门设立了老干部病房不论老干部职位高低看病都进老干部病房必要时还安排专人护理。如区医院常年安排一名护士在干休所上班每天入户询诊小病打针做到不出所大病住院都专人护理老干部非常满意。四是健全离休干部健康档案。我们始终把离休干部的健康查体列入全年老干部工作的重要议事日程每年10月份组织全区离退休干部进行一次健康查体。在对查体结果进行反馈的同时还为每一名离休干部建立详细完整的健康档案以此作为开展医疗服务下乡、送医上门和外出转诊的可靠依据。三、强化服务不断提升离休干部医疗服务新水平。一是探索社区服务新途径。针对大多数离休干部居住在乡镇村居、社区的实际积极探索离休干部社区服务工作的新途径、新方法。通过在全区开展离休干部社区服务示范点争创活动充分发挥社区医疗资源积极构建单位、街道、社区、医疗机构、家庭相结合的离退休干部医疗保健、生活服务新体系。二是开展亲情化服务活动。为进一步做好离休干部服务管理工作去年我们成立了“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍其中医疗服务队伍达到48人。依托三支服务队伍今年我们在全区深入开展了“三到家、四上门”亲情服务活动积极为老干部提供多样化、细微化服务。目前已组织开展医疗服务下乡活动3次受益老干部200余人；还根据老干部的一些特殊需求安排专人随时上门提供医疗服务深受老干部的欢迎。三是抓好走访慰问老干部工作。近年来凡是离休干部生病住院区委老干部局都坚持按规定及时到医院对离休干部进行看望慰问及时了解离休干部的病情对病情较重的离休干部还积极和主治医生取得联系商量治疗方案。切实做到了离休干部住院必访长期住院定期访重病住院天天访。多年来我们在离休干部医疗服务方面做了一些工作取得了一些成绩但与离休干部的服务需求还有一定的差距。下一步我们将坚持以老干部为本积极探索