在全市XX年工会工作务虚会上的汇报材料.docx

在全市XX年工会工作务虚会上的汇报材料2014年，东营农高区工会紧紧把握市总工会工作要点的总体要求，在汇聚职工聪明才智、维护职工合法权益、健全工作网络、激发基层活力、完善工作运行机制等方面取得了新突破、实现了新发展。现将去年以来的重点工作情况和今年的工作思路简要汇报如下。一、2014年重点工作基本情况（一）提升职工素质，推动工会教育引导职能进一步发挥。扶持创建教育培训阵地和职工书屋，培育并推荐了大地乳业公司市级职工书屋1个；组织参加市总工会举办的中国梦、劳动美全市职工迎国庆演讲比赛，荣获演讲比赛一等奖；深入开展安康杯竞赛活动，有9家单位，640名职工参与竞赛。同时，深化查身边隐患、保职工安全、促企业发展活动，查出安全隐患51项，企业自身已全部整改；以四德模范评选、书画摄影等活动为载体，在全区集中开展社会主义核心价值观系列宣传竞赛活动，唱响农高区品牌，传播农高区文化，200多名职工群众参加了活动。东营农高区工会荣获全市工会工作先进集体称号，鼎创农业科技公司研发部荣获XX市工人先锋号称号；有3人分别荣获XX市五一劳动奖章、全市工会工作先进个人和全市女职工建功立业标兵荣誉称号。（二）完善服务举措，推动职工群众满意度进一步提升。全年走访慰问困难职工182人，发放慰问金和爱心卡，慰问资金达30余万元，推动全区实现惠民生、保稳定，促和谐的发展目标；着力搭建困难职工帮扶基础平台，目前，全区建档的困难职工有122人。做好劳模管理工作，加强对全区市级以上劳动模范和先进工作者考核和健康查体工作，营造向劳模学习、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。积极组织参加全市职工乒乓球比赛，大力弘扬健康生活、快乐工作的健身理念。（三）积极推进独具特色的文化建设，不断增强企业的核心竞争力。在文化制胜思想的指导下，从大地乳业公司企业的发展方向和经营理念两个方面，经过深入广泛调研、探讨、咨询和论证，创新企业职工文化，确定了大地乳业公司锁定一个目标，培育一种精神，升华一个理念为主要内容的三个一价值理念系统，形成了生生不息、大美无言的全新企业精神。作为企业的灵魂，大地乳业公司的企业精神和经营理念涵盖了企业各项经营管理，为客户服务、向社会负责的认识理念、动机和价值取向，增强了职工的认同感、归属感和荣誉感，企业精神和经营理念根植人心，成为公司及每一名职工的精神支柱和行为准则。（四）加强劳模创新工作室阵地建设，为农高区发展提供技术支撑。根据《XX市劳模（高技术人才）创新工作室管理办法》等有关规定，在志鑫创新工作室的基础上，筹建了农业梦工厂创新工作室。首先是成立组织，为创新工作室提供组织保障；第二就是建章立制，为创新工作室提供制度保障。农业梦工厂，取名好莱坞造梦工厂，农业梦工厂创新工作室涵盖农业新技术、创意概念、创新理念、萌发、孵化、研发、汇智攻关，是山东鑫立方农业投资公司的核心运营体。农业梦工厂创新工作室成员由成立初的6人，发展到现在的30余人。目前，引进新品种新技术55个（项），培养创新创业团队10个、新建科技机构7个，重大体制机制和产业模式创新5项，创新工作室正逐步成为引领园区前进的智慧平台，成为创新人才聚合、创新成果展示的平台。二、2015年工作思路2015年，以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标，加强理论武装，突出维权服务，夯实基层基础，强化作风建设，扎实推进工会各项工作。一、开展劳动竞赛，动员职工建功立业促发展以创建工人先锋号为载体，继续在全区广泛开展群众性经济技术创新劳动竞赛活动，竞赛活动以国有企业单位为重点，并延伸到部分非公有制规模企业。在活动形式、内容上有新的突破，引导职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动来破解难题、攻克短板，争当技术能手，积极建功立业，成为东营农高区发展的柱石和中坚，促进东营农高区又好又快发展。二、积极扶贫解困，切实为困难职工办好事实事一是完善每月一次的领导民主接待日工作，走下去、接地气，实现领导与职工的零距离沟通。认真对待和处理职工来访的问题，落实职能部门解决，让职工实现体面劳动和有尊严的工作。二是以困难职工帮扶中心为平台，以送温暖活动为载体，扎扎实实为职工群众办好事实事。三是开展元旦春节送温暖活动，积极做好慰问帮扶救助特困职工、党员、残疾人、单亲母亲，并做好帮扶数据库录入和维护工作。三、加大维权力度，切实保护好职工合法权益一是继续深入开展安康杯竞赛活动，进一步提高广大职工的安全健康意识和素质，增强职工安全健康知识，掌握安全健康技能，有效促进企业安全生产，杜绝安全事故的发生。二是在女职工权益维护上档次，推出迎合女职工需求的心理疏导、人际沟通、形象设计、艺术修养等培训菜单，为展现自尊、自信、自立、自强的新时期女职工形象奠定基础。以三八系列活动为契机，深化女职工素质达标、巾帼建功立业等竞赛活动，努力