关于县工业企业“招工难”问题的调研报告.docx

关于县工业企业“招工难”问题的调研报告“招工难、融资难、创新难”可以说是阻碍县域中小企业发展的三座大山，尤其是“招工难”的问题更加突出。我们组织专门调查发现，在全县很多企业中，有的缺工比例达到40%左右，部分工种达到50%。有的企业因为招不到工而不能满负荷生产，或者干脆就开不了工。这一问题随着经济的发展将会越来越突出，需要全社会共同关注。一、“招工难”原因分析一是经济发展带来岗位增多。从大的经济坏境来看，2009年下半年起全球经济回暖，企业订单增多，企业用工需求增多。从我县这几年的发展来看，几年来县经济开发区和乡镇工业集中区的发展迅猛，大小工业企业增至700余家，一些招商引资项目相继建设开工，需要大批的劳动力。与此同时，一大批回归创业人员自主创业，也需要大量人力。二是企业特性决定需量增大。我县劳动密集型企业居多，传统产业所占比例依然较大，对传统手工劳动依赖程度高，而这些企业员工又以留守妇女为主，她们承担了照顾家庭和从事农业生产的任务，只是把进厂务工当成第二职业，不能满足企业加班和夜班的需要。三是劳力外流导致招工更难。据统计，全县各类外出打工人员有12.8万人，一大批40岁左右的劳动力在外打拼多年，已经建立了一定的人脉和经济基础，习惯上每年都到老地方去，并且还要介绍一批亲戚朋友外去就业；近几年毕业的20岁到30岁左右的大中专毕业生认为大城市发展机会较多，文化生活环境较优越，都纷纷走向大都市。剩下的50岁左右的劳力既要照顾家庭，也不能符合企业招工要求。四是待遇偏低造成人员难留。调查发现，我县劳动密集型企业员工工资一般在每月1300元以下，最低普工工资在每月1000元左右，超过每月1500元的不多。仅有两、三个较好企业能保证社会保险投保率，其他的几乎为零。并且劳动强度大，生产和生活条件不能满足工人需要。五对接不够产生需求脱节。目前，各类院校甚至技工学校在课目设置、培训人才过程中，存在与劳动力市场需求脱节的现象，一方面出现研究生、本科生找不到工作，另一方面企业招不到工人，尤其是技术工人的情况。以“80后”、“90后”新生代农民工为例，虽然高校毕业的大学生较多，但普遍期望值较高，吃苦精神不足，企业不愿招，他们也不愿去，特别是有一技之长的蓝领职工短缺情况更加严重。六其他行业影响工业企业。近年来，服务业特别是餐饮、酒店、美容美发、商店促销等行业发展较快，年轻劳动力就业渠道增多。相对服装、食品加工等劳动密集型企业而言，这些行业的工作时间较短、劳动强度较小、工作环境优越、工资待遇较高，导致很大一部分年轻人转向这些行业就业。七是政府引导力度不够。对大量培训机构劳务输出不加控制和引导，对回归创业、校企对接、村企对接、企业招工等方面没有具体鼓励、激励措施。对劳动力市场培育建设缺乏具体的人才和经费保障。宣传推介力度不够。报纸、电视、电台、网络等媒体对企业的推介较少，对企业招工宣传活动不够活跃，且收费较高。政府营造的氛围不浓，同时对企业违反劳动法等行为缺乏监督检查，使劳动者的合法权益得不到有效保护。二、解决“用工难”的对策建议解决工业企业用工难问题，是一个系统、复杂长期的过程，需要政府及相关部门、企业、员工共同努力。一是政府必须主导。在解决企业“用工难”问题上，要发挥好政府的引导、协调功能。首先要出台政策。政府及劳动等相关部门要根据我县实际情况制定校企对接、村企对接、企业招工、外地人员来罗田打工以及回归创业等方面的奖励、激励措施。按照企业发展需要，发挥理工中专等培训机构的作用，组织开展“定向培训”、“订单培训”和“委托培训”；其次要营造氛围。要组织宣传推进活动，加大企业招工的信息推介力度，在电视台、报刊、政府门户网站、车站、劳务市场、理工中专等地方开辟企业用工需求专栏，及时公布，发挥信息对本地用工和求职两个方面的引导作用，减少用工与求职的盲目性；第三是要规范市场。要加大劳务市场培育力度，规范劳务市场培训行为，提高劳务市场培训质效；第四是要落实保障。要成立专门机构，有充足的人员和经费保障。二是企业必须主体。在解决企业“用工难”问题上，除发挥政府的外因作用外，主要靠企业内因的决定性作用。第一要转变观念。要被动的坐着等员工找为主动走出去、请进来，变消极地埋怨政府不重视为积极找政府争取主导和支持；第二要创优条件。要不断提高员工待遇，加大养老、医疗、工伤、生育等社保投入，要不断改善工作环境和生活环境，降低劳动强度。要营造良好的企业文化，加强人文关怀，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力。要加大员工的培训力度，提高员工的综合素质。要建立长效的奖励激励机制，让员工总有希望和盼头；第三要争取支持。要争取政府和相关部门的大力支持，依靠其职能研究制定解决“用工难”政策和措施。同时还要争取员工的支持，要树立“以人为本”的理念，真诚以