在新形势下青年工作专题调研报告.docx

在新形势下青年工作专题调研报告当前，世界经济处于国际金融危机后的深度调整期，总体延续缓慢复苏态势，但不稳定不确定的因素增加。特别是地勘行业面临着业主投资降低，市场萎缩，行业竞争激烈，财政资金投资转移、资源环境约束加剧等现实问题。同样共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们团组织需要认真思考的问题。按照省直机关团工委和局团委要求，我队于2015年2月10日召开了“2015年青年职工座谈会”，针对青年职工结合各自工作、学习和生活中的收获与体会、目前在工作生活中遇到的困难和问题、今后个人发展愿景以及对单位发展、经营管理、人才培养、福利待遇等方面的看法，谈感想、提建议。本次发放问卷调查表34份，收回梳理34份。我队目前在岗职工62人（含签订合同工10人），45岁以下52人，45岁以上10人。其中：青年中40至45岁的17人、35至40岁的4人、31至35岁的5人、26至30岁的21人、21至25岁的5人。从单位队伍结构上来看，属于“老队伍、新队员”，总体是一只富有朝气、活力、激情的年轻化队伍。目前事业单位深化改革进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为单位做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学－1－知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展形式多样的活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；积极为团员青年创造平台，调动他们的积极性和创造性，为单位的改革、发展和稳定多做贡献。在局团委和队党政的正确领导下，队团委及各团支部的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营野外第一线，围绕单位生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；在重大节日期间，与工会组织开展了趣味性文体活动和竞技体育活动；与兄弟单位举行了篮球友谊赛等活动，丰富了团员青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效。通过采取座谈交流、与团员青年交心谈心和发放调查问卷等方式，对团员青年进行了了解。在我队团组织管理和团员青年生活工作中存在以下几方面的问题：一、团员青年管理有一定难度。从对团员青年的管理来看，因我队属于野外作业单位，团员青年比较分散，长时间在野外工作，流动性较大，与团员青年之间的沟通联系较少。二、团支部工作落实不到位。从团组织现状来看，队团委下属设立2个支部，共有团员16人，团支部工作因团员青年长期在野外工作，各项工作开展突显不全面，不彻底，落实不到位。在活动开展上达不到团员全覆盖。－2－三、党建带团建力度不够。在带动团的组织建设方面显的有些力不从心。四、团员青年职工的生活工作发生新的特点。一是由于父母对子女的过分投入和关注，导致部分团员青年性格表现为自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、怕吃苦的特点；二是很多团员青年沉浸于电脑和手机中，群体生活能力严重下降，自我表现能力弱，通过协调能力差，这也是剩男剩女增多的原因；三是市场物价增长过快，消费水平较高，青年群体生活面临买房难、结婚难等问题，使得青年群体对生活压力无所适从，工作无激情，积极性不高，思想上恐惧，承受着较大的生活压力。共青团组织要求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解单位自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会有针对性、实效性，我想从三个方面寻找对策：一、组织建设要创新。一是内部机构设置。现在很多单位都没有设置单独的团委，而是并入其他的部门，这样团委工作往往被其他党务、组织、人事、宣传工作挤掉，与其这样，我们认为，团委应该有自己独立的机构，但可以和工会合署办公，这样主要是从以下几方面考虑：1、工会与团委作为群团组织，工作性质相近;2、不论哪种所有制形式的单位都有工会;－3－3、工会有经费保证。这样团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。二是外部横向联合。团组织属地化管理。以青年文化中心为依托，将同区域的团员青年联合起来，融入到地方团委统一管理，对各单位团委进行双重管理。二、根据青年人的特点，采取“四个结合”的工作方法：一是团的工作与单位的经济工作相结合。我们团的工作必须为单位的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件，否则“皮之不存，毛将焉附”。特别是随着单位的发展不断改革，对单位职工的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等发生前所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为单位分忧解难，从对青年健康心态和现代观念的培养和教育入手，引导广大青年支持改革、理解改革、参与改革、投身改革，掌握青年的思想动态，及时向党组织汇报，起到