地区企业招工问题调查汇报.docx

地区企业招工问题调查汇报2011年，荣获“全国劳务输出示XX县区”，全市劳务经济获得了质的飞跃，乡村劳动力“就业难”问题获得了根本处理。但是，近年来，该市颍川做事处、夏都做事处、神垕镇及西工业园区等地的企业却呈现了越来越凸起的“招工难”景象。近期，该市组织人员对市企业的全体劳动用工状况进行了深化查询。一、“招工难”近况不成不放在眼里经过查询，发现“招工难”困扰诸多企业已很长工夫。从企业类型看，“招工难”景象当前正在向多个行业分散，比方劳动密集型企业的神龙发成品厂、晶发工艺厂等，加工行业的建业瓷厂、白玉瓷业、光大炻瓷厂等，还有效劳行业，如宾馆、梨园大酒店、开元国际、竹林大酒店等;从员工类型看，纯熟工、中高级技工和年青人特殊难招;从区域散布看，“招工难”景象逐步延伸，招商引资好、经济开展快的当地较严峻。比方颍川做事处、神垕镇和西工业园区等。当前，“招工难”问题已成为制约局部企业开展的“瓶颈”，对经济开展也发生了晦气影响。首要显示在以下方面：一是影响企业正常出产运营和效益。“招工难”形成“企业荒”，招致“老板难”。神垕镇光大炻瓷厂因为长工夫招不到人，局部流水线被逼停产;惠祥瓷业、卢三瓷厂改扩建后，员工很多缺掉，一些国际订单难以承接。因缺工之痛，使局部企业步履维艰，有的企业甚至处于亏本场面。二是影响招商引资的情况。2011年，来自湖南和广东的两家企业方案在神垕镇建一个现代化环保型炻瓷厂，需求500多名技能工人，镇区内因职工频频跳槽，缺乏新生长的劳动力，工人难招，被逼抛弃了在神垕的投资。在征地、税改等方面，市固然给投资商了很多优惠政策，却因无法找到适宜工人，不克不及知足外商对工人数目的要求，致使一些项目未能谈成。三是影响当地财务收入，招致局部社会公同事业滞后。“招工难”致使“企业难”，企业经济效益下降，使一些运营者为追求更高的利润，逼上梁山，偷税漏税，招致税收渠道不畅，当地财务困顿，使一些本应展开的社会公同事业因“没钱”而滞后。二、“招工难”存在的缘由1、劳动力用工需求竞争剧烈，外省用工单元“抢走”很多优质劳动力。当时，市已完成跨区域转移就业人员中65%以上在省外务工，75%的35岁以下青丁壮劳动力选择外省开展。在很多农业乡镇，乡村青丁壮劳动力大局部都到省外打工了。据计算，市职专、技校卒业生流向省外兴旺地域就业高达85%，良多兴旺地域的企业与市职专、金桥技校、立功技校、aaa技校直接树立劳务合同关系，学员尚未卒业就悉数被“订购”一空。每年春节后，不少外埠企业直接派人派车深化各乡镇接工人。近年来，鼎力开展劳务输出，对处理当地企业“招工难”问题注重不敷，对当地劳动力就业流向缺乏具体、科学的指导。2、职业培训注重、投入不敷，质量不高。相当一局部企业缺乏人力资本治理的计谋性观念，只注重企业利润，而无视对出产一线技工的培育，对职业教育、职业技艺的培训注重和投入不敷，企业在培育技艺人才方面没有发扬主体效果，对职工重运用轻培训甚至只运用不培训，加剧了技能工人的缺少。当局和社会培训质量不高，与市场、用人单元的需求脱节，培训、就业连系不紧，企业和劳动者都急于赚钱，不肯花钱费时培训。市区十几家职业培训机构也是良莠不齐，无序竞争。3、企业本身本质低，劳动前提差，工资待遇低。长时间以来，大都企业首要依托技能含量低的劳动密集型财产完成经济增进，不少企业劳动情况恶劣，工资待遇低，社会保证缺乏，劳动合同签署率低，使得劳动力就业不不变，活动性大。企业投入、效益、用工本钱都很低，引进的项目技能含量、产物市场价位等都比拟低，企业首要靠廉价劳动力赚取利润。利润低，企业就压低工人工资以降低本钱，而外埠的工资规范遍及高于本市，使工人外流。据查询，该市局部工资待遇好的企业，缺工景象并不严峻。市内劳动者保证情况比市外（省外）很多当地都要差，市内务工的劳动合同签署率只要12.3%（抽样查询），企业参保率还缺乏10%。4、乡村劳动者就业希冀值高，而职业本质偏低。跟着新一代农人陆续进入城市并逐步成为财产工人的主体，他们在根本处理温饱状况下，愈加注重“面子劳动”和生涯质量，对薪酬待遇、社会保证、劳动前提，甚至本身价值的完成和职业生活生计的开展，都有更高的要乞降但愿，而他们的技艺和本质遍及亟待进步。据抽样查询，该市受过专业技艺培训的劳动力只占30%，未承受任何培训的仍占70%左右，而培训过的大都流向市外，留在市内的劳动力本质更低，难以知足企业的用工需求。三、对策与建议“招工难”并不是说劳动力总量求过于供，也不是“就业难”问题不复存在了，不克不及因“招工难”否认“就业难”并存的本质是劳动力需求发作的摩擦性、构造性矛盾，是供求两边互相不顺应形成的。我们应高度注重及早接纳办法，从企业、劳动者、当局本能机能部分多方面着手，在劳动者就业、权益维护与企业生活开展之间找到切入点、