2022《人性的弱点》读书笔记_3.docx

2022《人性的弱点》读书笔记《人性的弱点》读书笔记看完一本名著后，你有什么体会呢？须要回过头来写一写读书笔记了。想必很多人都在为如何写好读书笔记而苦恼吧，以下是我为大家整理的《人性的弱点》读书笔记，希望对大家有所帮助。《人性的弱点》读书笔记1《人性的弱点》的作者是被誉为“成人教化之父”的戴尔·卡耐基。本书汇合了卡耐基的思想精华和最激烈人心的内容。自1973年问世以来，本书销量1500万册，被译成各种语言文字，成为西方最长久的畅销书之一，稳居胜利励志类图书榜首。此书之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻相识，以及他为根除人性的弱点所开出的有效处方。正如卡耐基所言：“一个人的胜利，只有15%归结于他的专业学问，还有85％归于他表达思想、领导他人及唤起他人热忱的实力。”只要你不断反复研读，它必将助你获得胜利所必备的那85％的实力。需知，我们都要英勇地做自己的主子，绝不能让自己内心充溢了自卑与挫折感。学习拥有“乐观、易于与人交往的观念”，以主动阳光的看法前进，在自己的日常生活与社会交际中与人打交道，发觉、发展和利用自己的那些潜藏未用的资才，我们就可重新面对自己的工作和生活，享受到欢乐的人生。说说感受较深的两方面：一是在第一篇《待人的基本技巧》提到的一个原则：不要指责，指责或埋怨他人。即使是不对等的关系，甚至是自己爱的孩子。各种试验和生活事实证明：指责不但不会变更事实，反而只有招致愤恨。因指责而引起的羞忿，经常使人的心情大为低落，并且对应当矫正的事实状况，一点好处也没有。指责是没有用的，因它使人增加一层防卫，而且竭力的替自己辩护。指责也是危急的，它会损害了一个人的自尊和自重的感觉，并激起他的抗拒。只有不够聪慧的人才会指责，指责或埋怨他人。当然，善解人意和宽恕他人，须要有修养自制的功夫。让我们尽量去了解别人，而不要用责骂的方式。尽量设身处地的去想—他们为什么要这样做。这比起指责指责还要有益、好玩的多，而且让人心生怜悯、忍耐、慈爱。但若要宽恕，和了解，那就须要在于人格、克己上下功夫了。二是要获得平安欢乐的一个原则：变更不良的工作习惯。习惯是一种长期形成的思维方式、处世看法，习惯是由一再重复的思想行为形成的，习惯具有很强的惯性，像转动的车轮一样。人们往往会不由自主地启用自己的习惯，不论是好习惯还是不好的习惯，都是如此。可见习惯的力气——不经意会影响人的一生。因此，不良习惯也是后天渐渐养成的。当然，对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但他们可能无碍大事，不会产生干脆的冲突和严峻危害；而有些则是我们获得华蜜与胜利的大敌。对于后者，我们应当努力改正，并坚决摈弃，否则，这些恶习会影响我们终生。下面就是一些应当改掉的不良的工作习惯：（一）办公桌上一塌糊涂。“秩序是天国的第一要律。”“秩序也应是商界和生活的第一要律。”这说出了秩序的重要性。可以说，秩序、简洁就是速度，条理就是效率。我们应当养成如下良好习惯：物以类聚，东西用毕物归原处；口不乱放东西；口把整理好的东西编上号，贴上标签，做好登记；口好记性不如烂笔头，要勤于记录。处理文件的应留意：第一，快速回复。其次，快速归档，以免文件弄乱或弄丢。第三，刚好销毁。没用的文件要刚好处理掉，以免接着奢侈空间和时间。正如美国前最高法院院长查理·伊文凡说：“人不会因为过度劳累而死，却会因放荡和忧烦而去。”（二）做事不分轻重缓急。长期的工作阅历告知我们：工作中有许很多多的事情，而一个人的精力却是有限的。但假如我们工作中分清主次、先后，将会有助于我们更好地做成事情。没有人能恒久根据事情的轻重程度去做事。但我知道，分清主次，按部就班做事，总要比想到什么就做什么要好得多。（三）将问题搁置一旁，而不是立刻解决或做出确定。大多数的人曾经在生活中不止一次的告知自己：我明天再做它，我还有时间，或者是明天以后的某个时间。不管事情大还是小，都要用内在意志去激发自己完成。但我们大多数都在性格里缺乏这种意志，所以才导致我们离目标和安排越来越远。不要懊丧，还是有方法能够帮助我们去克服拖拉、最终让我们完成我们的该做任务的。比如，从点滴或部分做起，变“被动做”为“想要做”，限定时间，主动想方法，解除干扰，告知自己未必尽善尽美等。（四）不会组织、授权与督导。工作来了，首先考虑的是看有没有适合的人来做，有就坚决授权。而擅长组织、合理授权就是复制自己，就是让别人为你工作，是放大自己时间的杠杆，是确定一个领导者实力凹凸的标记。在日常生活中，很多人常因不懂得授权他人，因而提早进入失败的坟墓。这些人事必躬亲，结果被那些烦琐细微环节所沉没，难怪他们经常感到匆忙、忧烦、急躁和惊慌。《人性的弱点