劳务派遣服务方案.doc

劳务差遣服务方案一、公司简介：山西斯瑞学生就业服务有限公司从属于山西省公司联合会（山西企联）人才服务中心，于获得有关政府部门批准成立的人力资源服务公司。公司依托山西省企联协会一万余家会员单位与中企联协会的广泛公司与人才储藏资源，同步拥有一支专业化的精英服务团队，为用工单位提供劳务差遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。公司拥有广泛的人才招聘渠道、丰富的人才储藏库以及专业的业务支持，并与山西省内多家大中专院校、专业技能培训机构、公司家联盟等都建立了长期、稳定的战略合伙伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，切实为缓和公司用工困境，减少公司用工成本，减少劳务纠纷而发挥了重要作用。经营理念：创新求变、领先一步；以信兴业、以质取胜服务理念：客户的需求就是我们的服务准则；客户的满意就是我们的价值体现全程式、全方位为客户开发和提供创新的增值服务公司特色及优势：受理工伤先行赔付业务全面，服务到位拥有专业的人力资源管理团队拥有最广泛的公司合伙资源、人才储藏资源以及专业的业务支撑二、劳务外包（差遣）服务综述：外包（差遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。用工单位根据业务发展需要，由人力资源公司差遣所需员工。并由人力资源公司与员工建立劳动关系，负责员工的管理。其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，人力资源公司雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。实行劳务差遣后，实际用工单位与劳务差遣机构签定《劳务差遣合同》，劳务差遣机构与差遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与差遣员工签定《岗位合同》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。三、劳务差遣的优势：1、有助于强化公司核心竞争力。市场竞争日趋剧烈，任何公司都不也许做到拥有全面的市场竞争优势。同业公司的竞争已由老式的价格竞争、功能竞争和品质竞争等转向了响应能力竞争、客户价值竞争和技术创新竞争。公司人力资源部门将平常繁杂的事务性工作（员工招聘、劳动关系及档案管理、社保申报缴纳、劳动纠纷解决等）交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与公司高层的战略规划，提高公司核心竞争力；2、有助于提高组织的适应性。使用劳务差遣服务的公司组织，可以及时解决公司因业务量的忽然增长所产生的人才需求、弥补临时人才空缺、替代缺席的员工、满足季节性人才需求，避免在公司减产时解雇员工，提高员工满意度。3、有助于减少公司用人风险。公司在经营过程中不可避免地承受多种类型经营风险，在人力资源管理中体现为招人或用人失误的风险。使用劳务差遣服务，公司“用人而不管人”，员工退、换，轻松省事。4、减少公司法律风险，减少劳动纠纷。《劳动合同法》、《社保法》等一系列法律法规的出台，对劳动者的保护不仅提到了一种空前的高度，同步对公司用工也提出了更高的规定。法律环境发生了变化，公司的违法成本和风险明显增长。使用劳务差遣，用工公司不直接与员工发生劳动关系，这样就大大的减少了法律风险。5、有助于提高公司效率，减少经营成本。专业化分工会带来职能效率的提高，公司将人力资源管理的有关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享有因各自规模经济而带来的好处，减少经营成本。四、劳务差遣的分类：1、转移差遣：用工单位将既有员工劳动关系转移至我公司。由我公司与员工建立劳动关系，履行雇主的责任与义务，再将员工反派至用工单位工作（此类差遣同步合用于公司减员）。2、全程差遣：按差遣商定为用工单位组织招聘，参与差遣员工在用工单位的全程跟踪管理。3、试用差遣：用工单位在试用期间将新员工转至差遣公司，然后以差遣的形式试用，其目的是使用工单位在精确选才方面更具保障，免除了由于选拔和测试时产生的误差风险，减少了人事成本。4、项目差遣（劳务外包）：用工单位与劳务服务机构建立劳务合伙关系，用工单位只负责对项目的实行过程进行监管、验收成果，劳务服务机构负责对员工的招聘、管理、解雇等所有工作五、劳务外包（差遣）业务提供的具体服务内容：委托招聘：根据公司需求，在最短时间内向公司推荐合适的专业人才；员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；手续办理：负责员工入职、退工手续及多种证件的办理；员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；合同管理：依法与差遣员工建立劳动关系，涉及劳动合同签订、终结等；薪酬发放：按公司与差遣工协商制定薪酬福利方案，准时足额发放工资；档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的的办理；社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其她费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作；争议解决：解决劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防备；法规征询：为公司和员工提供劳动人事政策和法规征询。六、用工单位实行劳务差遣需做的工作及承当费用1、按招国家有关法律法规，合