《成本会计与实训》课后实训习题答案.pdf

《成本会计与实训》答案第一章答案实训题一、单项选择题1.C2.B3.B二、多项选择题1.A、B2.A、C、D3.C、D4.A、B5.A、D三、判断题1.对2.对3.错4.错5.对第二章答案实训题一、单项选择题1.D2.A3.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD三、判断题1.错2.错3.错4.对5.错6.对第三章答案实训题一、单项选择题1.A2.A3.B4.D5.D6.D7.D8.B9.A10.A11.B12.A二、多项选择题1.AB2.ABCD3.BD4.AC5.CD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ACD10.AC11.ABCD12.BCD13.ABCD14.BC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×11.×12.×四、业务核算题（一）按定额消耗量比例分配材料费用甲产品原材料定额消耗量=80×50=4000(千克)乙产品原材料定额消耗量=50×40=2000(千克)原材料定额消耗总量＝4000+2000=6000(千克)6600原材料消耗量分配率=1.16000甲产品应分配的原材料数量=4000×1.1=4400(千克)乙产品应分配的原材料数量=2000×1.1=2200(千克)甲产品应分配的原材料费用=4400×3=13200(元)乙产品应分配的原材料费用=2200×3=6600元()（二）按定额费用比例分配材料费用（1）A产品材料定额费用：甲材料定额费用=100×10×20=20000元()乙材料定额费用=100×5×8=4000元()A产品材料定额费用合计24000（元）B产品材料定额费用：甲材料定额费用=80×8×20=12800元()乙材料定额费用=80×3×8=1920元()B产品材料定额费用合计14720（元）42592（2）材料费用分配率＝1.12400014720（3）A、B产品应分配的实际材料费用A产品应分配材料费用＝24000×1.1＝26400（元）B产品应分配材料费用＝14720×1.1＝16192（元）（三）计时工资的计算该职工2009年7月份的应付工资可计算如下：（1）按30天计算日工资率日工资率＝3000÷30=100元／天①按出勤天数计算工资应付出勤工资＝100X(20+8)=2800（元）应付病假工资＝100X2X90%=180（元）应付工资＝2800+180=2980（元）②按月工资标准扣除缺勤工资应扣事假工资＝100X1=100（元）应扣病假工资＝100X2X(1一90%)=20(元）应付工资=3000一100一20=2880（元）这两种方法下计算的应付工资并不相同，相差100元，即一天的工资，这是因为日工资率按30天计算，而7月份实际天数为31天。（2）按21.75天计算日工资率日工资率＝3000÷21.75=137.93元／天①按出勤天数计算工资应付出勤工资＝137.93X20=2758.60（元）应付病假工资＝137.93X2X90%=248.27（元）应付工资＝2758.60+248.27=3006.87（元）②按月工资标准扣除缺勤工资应扣事假工资＝137.93X1=137.93（元）应扣病假工资＝137.93X2X(1—90%)=27.57(元）应付工资=3000一137.93一27.57=2834.50（元）这两种方法计算的应付工资也不相同，相差172.37元。这是因为日工资率按21.75天计算，而7月份的计薪天数为23天。（四）工资的计算企业本月应付王刚的计件工资计算如下：甲产品的计件单价＝0.5X8=4(元）乙产品的计件单价＝0.3X8=2.40(元）甲产品的计件工资＝300X4=1200（元）乙产品的计件工资＝(260＋10)X2.40=648（元）本月企业应付王刚的计件工资＝1200+648=1848(元）（五）辅助生产费用的分配辅助生产费用分配表项目交互分配对外分配供电车间供水车间合计供电车间供水车间合计待分配费用704016808720648022408720供应劳务量220004200200004000分配率（单位成本）0.320.40.3240.56辅供电车间消耗数量200助分配金额8080生供水车间消耗数量2000产分配金额640640基第一车间消耗数量9250本分配金额29972997生第二车间消耗数量8500产分配金额27542754制第一车间消耗数量7501800造分配金额24310081251费第二车间消耗数量5002100用分配金额16211761338管理费用消耗数量1000100分配金额32456380合计648022408720会计分录：（1）交互分录：借：辅助生产成本——供电车间80辅助生产成本——供水车间640贷：辅助生产成本——供电车间640辅助生产成本——供水车间80（2）