地税局廉政勤政建设创新工作汇报.docx

地税局廉政勤政建设创新工作汇报为有效推动税务部门的廉政勤政建设，促进税务执法部门行使权力过程更透明、更公正，XX市地税局积极扩展勤廉监督内涵外延，通过“四延”特色举措，不断促进该局的勤廉监督工作再上新台阶。一是延续廉政教育经验做法。教育对象覆盖全体工作人员，突出中层干部、一线人员、新上岗人员。开展“四个一”教育，即。每年签订一份廉政承诺书，每月播放一部警示教育片，发放一册“警句格言三百句”，对新进人员进行一次岗前廉政谈话，使廉政、法纪、道德修养教育渗透进税务工作中始终。二是延长廉政责任体系触点。局长与部门负责人、部门负责人与所属人员分别就廉政目标、责任内容进行分解落实，进一步强化了一级抓一级、一级向一级负责、横向到边、纵向到人的立体岗位责任体系。三是延伸廉政社会监督深度。由八小时工作之内的单位监督向工作八小时之外的家庭监督、社会监督进行“全天候”延伸。继续邀请“廉内助”开展家庭监督，聘请128名行风监察员对重点岗位人员执法过程中的勤廉事项进行督查，做到“监督八小时之内网到位，八小时之外不失控”。四是延展廉政考核评议广度。变“关起门来搞考评”为“敞开大门纳谏”，是否勤廉由社会公众说了算，勤廉得分由社会评委确定，评定结果与系统内部年度目标考核、评先评优挂钩。