地税系统文明单位工作汇报.docx

地税系统文明单位工作汇报近年来，区分局在地方党委、政府和市局的正确领导下，始终坚持“一手抓组织收入，一手抓文明建设”的总方针，在认真做好地方税收工作的同时，积极开展文明创建活动，以弘扬良好职业道德、创造一流工作业绩、服务地方经济发展为主题，围绕文明单位“六好”的标准，不断建立和完善创建工作机制，文明建设取得了显著成绩，有力地促进了组织收入工作。全年累计组织各项收入万元，比上年同期增收万元，增长%。其中：地方税收万元，同比增收元，增长%；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费万元，同比增收万元，增长%，征集率均超过；其他基金费征收万元，同比增长率达。较好地实现了税费并重，稳步增长收入目标。一、提高认识，加强领导，建章立制，构筑文明创建平台近年来，我分局文明创建能紧密结合地税工作实际，始终坚持以组织收入这个中心不动摇，严格按照“围绕中心抓创建，抓好创建促征管”的工作思路，以争创“省文明单位、省级文明行业”为目标，不断创新工作形式，坚持树立税收经济观、税收法治观、税收效率观和税收服务观，切实加大创建工作领导力度，进一步深化创建内容，达到观念创新、制度创新、管理创新和手段创新，使精神文明创建始终保持旺盛的生命力。分局成立了文明创建工作领导小组，把文明创建纳入年度目标管理，使人人头上有指标，个个身上有压力，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各部门协调配合，全体人员齐抓共管的创建工作机制。抓机关带基层，抓领导带干部，充分发挥党、团、工、妇作用，在系统内形成上下贯通的创建网络和体系。我们结合税收工作实际，在文明创建工作上坚持长远有规划，年年有计划。在建局之初的2002年，分局就制定了精神文明创建规划，06年又制定了新的五年规划，以后每年根据规划，制定具体的实施计划或方案，结合税收中心工作，一同部署，一同检查，一同落实，一同考核，把创建成果与评先创优挂钩，保证了创建措施的落实到位。二、以人为本，把握重点，抓住基本，提升文明创建内涵在文明创建活动中，我们紧紧把握思想道德建设和精神文化建设两个重点，牢牢抓住根本点、选好切入点、找准结合点，通过改造人的思想、强调人的情感、约束人的行为、提高人的素质、激发人的潜能，实现了个体行为与组织目标的有机结合。抓住根本点。我们以不断提高干部职工素质、培养“四有”税干作为文明创建工作的根本点，努力造就一支政治强、业务精、作风硬的地税干部队伍。广泛开展爱祖国、爱税收、爱岗位，树立地税新形象教育，党纪政纪条规教育，廉洁自律、勤政为民教育；按照“弘扬主旋律，提倡多样化”的要求，大力开展群众性文化活动，用健康向上的文化活动占领基层阵地；抓知识更新，开展岗位大练兵活动，采取自学、集中教育、讨论交流、专题辅导、举办培训班等方式，开展公务员英语应用、公文写作、文书处理、计算机操作、办税程序及查帐技能等培训，增强业务技能；积极支持在职职工参加国民系列学历教育和专业技术资格职称考试。目前，区地税分局在职人员人，本科以上学历人，双专科学历人，专科学历人；注册税务师人、会计师人、经济师人；人通过国家二级计算机等级考试。另外还积极推行干部竞争上岗、征管能级制管理、岗位轮换等制度，在全分局树立了有为才有位的意识，形成了浓厚的学习氛围，为创建学习型机关打下了坚实基础。选好切入点。我们把思想教育作为争创文明单位的切入点，广泛开展了一系列活动。一是积极开展“创新促发展、执行看落实”解放思想主题实践和“落实科学的发展观大讨论”两项主题活动，采取多种形式深入学习讨论，深刻领会科学发展观的内涵和实质，进一步增强地税机关和地税干部职工的争先进位意识和创新发展动力，提高工作能力、工作效率和工作质量意识。二是加强思想政治建设。把思想道德教育与地税工作实际结合起来，用“爱岗敬业，与时俱进；公平公正，廉洁勤政；优化服务，诚实守信；聚财为国，执法为民”的道德规范去约束人的行为，贯穿于精神文明建设活动始终。三是加强党风廉政建设。加大内外监督力度，对内规范执法，严格税收征管程序，加强征管质量考核，严防漏征漏管，实行公开办税，为纳税人创造一个公开、公平、公正的纳税环境；通过召开座谈会、走访纳税户和向社会印发征求意见函等形式，广泛征求社会各界意见，有效防止了违法乱纪行为的发生。四是加强民主法制建设和地税文化建设。不断健全民主管理制度和开展普法宣传教育，确保干部队伍稳定，人际关系和谐。找准结合点。以争创文明单位不断促进税收征管作为文明创建工作结合点。在开展创建工作过程中，针对群众关心的“热点”，税收工作的“难点”，机关工作的“薄弱点”，先后组织了“金点子”、“我为地税献一计”、“树立好形象，争当好公仆”，以及“创新促发展、执行看落实”、“加快发展，富民强市”、“全民创业、率先崛起”等主题实践活动。通过一系列活动的开展，群众