城建局关于深入开展“两学一做”学习教育调研活动的报告.docx

城建局关于深入开展“两学一做”学习教育调研活动的报告2016年2月份，党中央做出了在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育（以下简称两学一做学习教育）的决定。开展两学一做学习教育活动，是我们党面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。按照铁组通[2016]5号文《关于开展两学一做学习教育集中调研的通知》的要求，4月份以来本人在深入局属单位调研中，通过召开座谈会的形式进行深入了解，掌握了一些基本情况，现报告如下：一、基本情况全局共有城管大队、城维公司、绿化公司、局机关和木栏社区5个党支部，有党员126人（其中木栏社区党员76人），570多名干部职工，在200多个可独立运作的管理（工作）岗位上，担负着XX县区城市建设改造、XX县区城市拓展、城市管理及市政基础设施维护、城乡环卫管理一体化、城市装点绿化、城市经营服务等工作任务。近年来，我局（XX县区管委会）针对工作战线长、管理点多面广、协调事务繁琐复杂等实际，注重坚持用制度规范人、用制度约束人、用制度提高人的工作思路，收到较好效果。二、存在的题在4月份的调研中，我用了整整3天时间，先后深入到城管大队、城维公司、绿化公司等3个局属单位，通过召开座谈会的形式，了解到在基层党组织和部分党员干部中存在的问题是：（一）城管大队党支部存在的问题1.部分党员干部的政治思想有偏差。主要表现在部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，组织生活和政治理论学习不系统；党建工作教育形式单一，党员处于被动接受状态，学习效果不明显；部分党员的党员意识、政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不强，未能主动把自身置于大局中，向上级党组织看齐。2.部分党员干部真抓实干不够。主要表现在，一是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走；二是在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在推、拖、绕的现象；三是在创建全国卫生城市的机遇上，还缺乏真抓实干的精神，对市容环境管理的顽疾整治不彻底。3.大队领导重视基层意见不够。支部班子深入一线调查研究不够深入，听取党员群众意见少，解决实际问题不多，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考。（二）城维公司党支部存在的问题一是入党积极分子队伍源头不足。主要表现为环卫工人大部分年龄偏大，文化程度低，年轻优秀的党员后备队伍严重不足。二是人员流动性大发展党员难。主要表现为环卫工人大部分为外来务工人员，流动性大，在目前市场经济条件下，她们入党的积极性不高。（三）绿化公司党支部存在的问题在调查中，绿化公司党支部认为：园林绿化合同制职工的工作、生活现状与日益增长的社会需求矛盾越来越尖锐。这些问题突出表现在：一是职工的待遇偏低、生活困难。区绿化公司现有合同制园林绿化职工38人，平均年龄46.1岁，他们因长期下蹲、弯腰，雨天抢种苗木等工作需要，绝大多数人患有腰椎尖盘突出、风湿类疾病。一线职工2015年度月平均工资为1500元，比2015年我市在岗职工人均工资低近2000元。且从2014年起，职工除了每月的工资和劳保待遇外，其他福利待遇为零。虽然我们数次为职工申请发放加班费、高温津贴。但是，因为没有类似保障环卫职工合法权益的行政性文件，均被审核部门拒批（今年环卫职工的工资2016年人均增长300元/月）。园林绿化职工工资太低，合法待遇的落空，将来工资水平提高存在的巨大困难，都为职工队伍的稳定埋下了隐患，更不利于城市生态建设的发展。二是现有职工稳定性极差，严重影响行业的发展。目前园林行业职工老、中、青三代都出现断层现象。（1）现有一线职工年龄偏大，平均年龄46.1岁，普遍文化水平低、欠缺劳动技能、家庭困难，他们为了维持基本温饱，不得不选择这个职业。（2）现有少数工作能力强、有大专以上学历的中青年职工必须承X091;。--randomword.20--]担家庭生活的重任，但是工资水平低、工资涨幅没有保障，奖金、津贴、报酬性福利待遇均为零，都导致他们无法安心岗位，遇到待遇更好的机会都会随时离开。（3）按照2015年现有园林绿化行业高素质人才市场工资标准，专业性人才的月工资期望值均为3000元以上，这与现实职工的工资状况相差太大，没有高级人才问津现有岗位。三、相关建议（一）在活动中践行四个着力一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等。二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等;三是着力解决一些党员宗旨观念淡