在XX年全市贫困村“两委”后备干部培训开班式上的讲话.docx

在XX年全市贫困村“两委”后备干部培训开班式上的讲话同志们：市委决定举办这次全市贫困村“两委”后备干部培训班，是市委全面加强村级干部队伍建设的一项重要举措。主要目的是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察湖北重要讲话精神，全面落实新时代加强和改进基层党建工作总要求，切实解决村“两委”干部后继无人、人才短缺问题，按照“定向、定标、定责”的后备干部培养要求，培养造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的新时代高素质村“两委”后备干部队伍，为全市脱贫摘帽提供人才保障。党中央、省委、州委、市委高度重视基层干部人才队伍建设，党的十八大以来，习近平总书记多次接见优秀基层干部代表，对“做一名让党放心、让人民满意的基层干部”提出了明确要求。市委认真贯彻党中央、省委、州委的要求，全面加强新时代基层干部队伍建设，先后制定了村（社区）干部“五有”“九零”目标考核奖励办法，出台了中共**市委《关于加强村（社区）党组织“双强”书记培育的十条意见》，实施了“聚力脱贫·引凤归巢”行动等一系列新制度新办法，激发了村（社区）干部干事创业的热情，推动基层基础工作迈上了新台阶。2019年，是新中国成立70周年，是我市向贫困发起总攻之年，是推动**经济社会向高质量发展转变的关键之年。开局就是决战，起步就是冲刺，此次培训是抓党建促脱贫攻坚的务实举措，是提升村（社区）党组织履职能力和造血功能的迫切要求，是落实党要管党、从严治党的具体行动，充分体现了市委对基层党建和基层干部培养的高度重视，对基层干部成长成才的热切关怀，对打赢脱贫攻坚战的鲜明态度和坚定决心。下面，我就开展好本次培训讲三点意见。一、认清形势，充分认识培养村级后备干部的重要性（一）加强村级后备干部培养，是适应新时期我市脱贫攻坚工作的现实需要。精准扶贫脱贫工作是当前一项重大的政治任务，已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺阶段，时间十分紧迫、任务相当繁重。**是国家扶贫开发重点县市，2014年全市建档立卡贫困村141个、贫困户6.9万户21.6万人，贫困人口绝对数居全省县市第一，贫困发生率为25.7%。我们面临的现状就是贫困人口多、贫困程度深、贫困面广、致贫原因复杂，通过近5年的努力，我们取得了脱贫攻坚阶段性胜利，但我们必须清醒的认清到，全市仍然有36个贫困村待脱贫出列、约5.7万贫困人口待脱贫销号。面对贫中之贫、困中之困、坚中之坚，我们务必保持坚定的信念、清晰的思路、精准的举措、超常的力度，树立破釜沉舟的决心，采取雷霆闪电的行动，拿出舍我其谁的气概，持续在精准施策上加大力度，在精准推进上加快速度，在精准落地上加紧进度，确保实现如期脱贫。这次培训，在座的都是全市141个建档立卡贫困村的后备干部，你们的任务和使命光荣而艰巨，要通过培训认清形势，掌握技能，围绕今年整市脱贫摘帽的目标任务，切实履行好职责。（二）加强村级后备干部培养，是全面提升我市基层干部素质能力的现实需要。通过近年来扎实有效的工作，我市农村基层组织建设水平得到了较大提升，特别是去年村支“两委”换届后，村干部的知识结构进一步优化、履职能力进一步增强。但是，面对十分繁重的基层党建、脱贫攻坚、信访维稳等各项工作任务，我市的基层组织建设仍存在一些短板：一是复合型人才不足，熟悉经济、农业、旅游、种养殖和产业规划等方面的实用型、复合型人才缺乏，对脱贫攻坚的智力支撑不够；二是村级集体经济发展办法不多，绝大部分村虽然成立了村级集体经济经营公司，但部分公司没有实际运转，大部分村靠政府扶持资金和党费支持资金解决集体经济，通过发展产业模式发展集体经济的少；三是基层党员先锋模范作用不明显，据统计全市贫困村中共有党员3404名，是致富带头人的党员只有113名，平均每村不足1人，纳入贫困户的党员1047名，占贫困村中党员总数的近三分之一。补齐这些短板，需要我们村支“两委”一班人长期不懈的努力，更需要我们培养一大批合格的接班人，不断补充到“两委”班子，增强支部的战斗力，带领广大群众脱贫致富、实现乡村振兴。（三）加强村级后备干部培养，是全面建强基层战斗堡垒的现实需要。全市村（社区）换届后，党组织书记队伍结构得到进一步优化，大专及以上学历占到30%左右，较上一届有很大提升。但年龄结构偏大，45岁以下只有38%，平均年龄达46岁，目前55岁以上的村（社区）党组织书记还有87人。部分村难以选拔出优秀的带头人，存在“矮子里面拔将军”、甚至“无人可选”的情况。2019年，村党组织书记和“两委”班子普遍存在无人可选可用的现象被纳入中央巡视整改和全州基层党建“补短板”的重要内容，是我们必须要补齐的短板。省委组织部、州委组织部都出台了村“两委”后备干部培养计划实施方案，我们正在细化方案，对标中央和省州要求一条一条抓落实。在座的各位都是