城管局选拔任用条例工作报告.docx

城管局选拔任用条例工作报告根据市委组织部关于对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况进行检查的通知（银组通〔2012〕92号）要求，现将市城管局党组的自查情况上报如下：一、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况（一）开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。我局党组高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。一是班子成员带头学，利用局党组会议集中学习《干部任用条例》，用《条例》统一思想。二是组工干部深入学，积极组织组工干部对《条例》进行专题学习，增强了组工干部学用《条例》的自觉性。三是中层干部全面学，通过对《条例》的集中学习，让全体中层干部充分认识到《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。（二）严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向。在选拔任用干部时，局党组严格按照《条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作，在干部选拔任用过程中，着力把好“四关”：一是严把“推荐关”。根据《条例》的要求，局党组把民主推荐作为干部考察的必经程序，同时根据实际情况适当扩大民主推荐的范围，并坚持组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合，使组织意见、群众意见和个人意愿得到充分体现。二是严把“考察关”。为了保证考察的真实性和准确性，局党组十分注重群众参与和考察的广泛性，注重考察工作的全面性，注重围绕中心工作、重点工作实绩进行考察，从而防止了谈话范围、内容的片面性和倾向性。三是严把讨论决定关。局党组坚决贯彻党的民主集中制原则，按照民主讨论、集体决策的要求，充分发扬党内民主，严格按照《条例》办事，在党组会上，每位党组成员都能够充分发表意见并进行表决。四是严把监督检查关。建立健全监督体系，实行任前公示等制度，把监督检查工作贯彻到每个重要环节和整个过程，提高了选用干部的质量，收到较好效果。截至目前，局纪检、组织人事部门未收到关于选拔使用干部的任何举报。（三）存在问题及下步打算近年来，我局在选拔任用干部工作中，认真贯彻落实执行《条例》，强化干部选拔任用工作，加大了干部选拔任用工作的监督管理力度，使全局干部队伍的整体素质得到了提高。但是，我们的工作与上级组织部门的要求相比还有一定的差距，有些措施制度还需要进一步完善。主要表现在以下两点：一是随着年轻新同志的增多和走上中层领导岗位，干部业务培训有时会出现滞后现象。二是干部调整交流的力度还不够大，监督管理的措施还不够到位。针对以上问题，我局将以这次检查为契机，在今后的工作中，进一步加大对《条例》的学习、宣传力度，进一步强化工作措施，规范干部任用制度，确保《条例》得到更好地贯彻执行。二、落实干部任用“四项监督制度”情况（一）深入学习，增强各级干部贯彻执行《四项监督制度》的意识一是领导率先垂范，带头学习。我局党组召开专题会议，全文学习，明确了贯彻落实四项制度的具体要求，研究了我局贯彻落实实施方案。二是干部群众全面发动，认真学习。局党组组织机关全体干部职工、局属单位负责人，传达学习市委专题会议精神、部署我局的贯彻落实方案、学习四项监督制度的具体内容。三是纪检、组工干部吃透精神，深入学习。积极利用机关学习日、组织生活、干部培训等机会组织政工干部深入学习，要求纪检、组工干部要做到100%精通，在开展干部选任工作时必须坚持公道正派原则，为顺利推进干部选任工作打下坚实基础。（二）严格程序，进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，我局严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，突出重点，严把关口，真正把政治思想过硬、业务工作突出的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。一是职数和职务管理方面。根据有关要求，我局严格按照“三定方案”规定设置处室、配备好中层干部，没有违规提高干部职务待遇的问题。二是干部报告、预批、备案方面。按照干部管理权限，凡应向组织人事部门报告的干部调整事项，都及时报告，在取得同意后再进行考察、研究。在中层干部的调整方面，严格执行预批、备案制度。三是干部选拔任用条件方面。严格执行《干部任用条例》、《公务员法》，在任职年龄要求、民主推荐和公务员身份上都按规定要求进行。四是干部选拔任用工作程序方面。严格干部选拔任用工作程序，做好相关保密工作，确保不出现提前内定人选、不公正竞争等现象。同时在工作中，严格按程序流程，一步扣一步，不随意变通、简化程序，对拟任用的干部认真组织考察。完善竞争上岗、考察预告、民主推荐、任前公示等制度，落实党员群众对干部选拔任