2022《实习生》观后感_1.docx

2022《实习生》观后感《实习生》观后感当观看完一部作品后，从中我们收获新的思想，是时候写一篇观后感好好记录一下了。想必很多人都在为如何写好观后感而苦恼吧，以下是我细心整理的《实习生》观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。《实习生》观后感1《实习生》讲解并描述了本·惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事。所谓的“实习生”其实是一家互联网创业公司实施的“SeniorIntern”项目，这个项目是要聘请几名年长（年龄超过65周岁）的实习生，目的应当是平衡一下公司中全是年轻人的状态。所以，电影的男主角所扮演的实习生事实上是已经70岁的老爷爷。虽然不是所谓的职场小白升职记，但是电影中的确阐述了不少作为一个职场新人应当如何快速融入团队，以及充分表现自己的过程。职场新人首要做的事就是跟团队成员融洽相处。因为70岁的本有丰富的职场阅历，所以他在帮助这些同事时游刃有余，而对于刚走入职场的新人可能还做不到，但是快速融入团队的道理并不难理解。大部分时候你并不须要像电影中的情节那样去给人答疑解惑，只须要表现出自己的真诚，而不是封闭自己，显得跟环境格格不入，信任很快就能融入团队。其次、职场新人要学会从小事做起。职场新人一般都不会被支配非常重要的事情，因为你的阅历还不够，实力还没有得到认可，不行能让你担当重要的项目，否则有比较大的风险，因此支配你做一些简洁、基础、琐碎的事情其实很合理。但是有的人会眼高手低，会本能的觉得自己在打杂，从而认为自己没有被重视，感觉受了委屈，甚至起先抗拒。其实在刚入职场的初期做些小事也并非就是会耽搁了自己的职业生涯，重要的是要从这些基础的事中呈现自己的实力，并让上级发觉。第三、职场新人要擅长抓住机会主动工作。擅长抓住机会是在做好自己本职工作的前提下，把自己被安排好的工作先做到最好，然后再看自己可以担当什么样的团队工作，或者帮上级解决头疼的问题，而不是自己手头上的工作都还没做好就去想着表现自己，这是舍本逐末的做法。第四、职场新人要不断学习。在学校里学到的学问不肯定能干脆运用到工作中，新的行业学问、须要驾驭的工具、技能层出不穷，假如停止学习，就会恒久是新人。即便是一个阅历丰富的人，假如不再学习也会渐渐被淘汰。第五、职场新人要勇于解决问题。迷之自信和胆小怕事都是两个极端，能够得到有肯定难度的工作这是一种被信任，假如任何时候都选择躲避而不是找寻解决方法，那么这种被信任也会慢慢消逝，长此以往也只能始终做很简洁基础的工作。第六、职场新人要懂规则。这是一个特别简单被忽视的方面，职场不同于学校，每个企业有显明的文化、每个团队有独特的氛围、每个上级有自己的习惯，作为职场新人假如不去了解这些，那就很简单碰钉子。懂规则并非是学世故，而是让自己在职场中更加得体。《实习生》观后感2电影《实习生》是一部充溢励志元素的职场喜剧影片，老年人实习生的创意，一下子就挑起了观众的新奇心。男主角本70岁的年龄，却要应聘现代网络公司实习生的岗位。在应聘时，应聘的主管问了本一个问题，您是否考虑过10年后您在什么位置？虽然当时本没有干脆回答这个问题，但他却在此后实习生的岗位上给出了最好的答案。1、快速融入新的集体。待人接物落落大方，热心帮助同事解决困难；毫无违和感的职场新人才会被大家最快的接受。2、尽可能多做事。无论是份内的工作还是职责以外的事情，只要是自己力所能及的，尽量多做。3、恒久保持学习的实力。无论在工作中还是生活中，总有你不熟识的领域，总有你不擅长的专业，总有你第一次遇见且无法解决的事情。保持学习实力，不放弃任何学习的机会，即便你不能成为新领域的专家，也肯定会提高你的认知实力和水平。是的，我们每个人都应当问一问自己，10年后自己会在什么位置？更应当问问现在的自己将会为10年后的自己做些什么努力和打算？不论你现在身居何职，年龄几何，都要有一个主动向上的目标，并不断为之努力。只要努力奋斗了，你就肯定不会因未达成目标而后悔；只有努力奋斗了，你才可能成为十年后想成为的样子。李东升参与了融科集团组织的学习中观看了实习生电影，这部电影将了男主角ben拥有丰富职场以及人生阅历，年轻时是个事业有成的商人，退休后不甘孤独重返职场，到购物网站应聘一个实习生岗位，面对崭新的业务领域和生疏的工作环境，年近七十的本并没有畏惧和退缩。无论做人做事还是待人接物，ben都用主动而又乐观的看法坦然面对。工作中，下级与上级的沟通特别重要，擅长和领导沟通的人，特殊简单把自己的优点和闪光点呈现给领导，把自己的业绩凸显给领导，有利于得到更多机会担当重要工作，获得岗位晋升。我们要主动主动，英勇的提出解决方案为领导分忧解