基层组织建设汇报 (5).docx

基层组织建设汇报基层组织建设工作汇报一、“三级联创”活动开展情况自去年以来，按照省、市委总体部署，我区共有442个部门单位和村居参加了‘三级联创'活动，其中，乡镇党委6个，街道党委1个，村党支部176个，居委会4个，区直部门88个，乡镇站所167个。通过强化领导、完善机制、落实责任、突出特色，全区‘三级联创'活动开展得扎扎实实、富有成效。现就创建工作情况汇报如下：（一）明确责任，完善机制，强化措施，为“三级联创”活动的顺利开展打下坚实基础自省委下发《关于按照‘三个代表'要求深入开展农村基层组织建设‘三级联创'活动的意见》之后，我们及时召开了书记办公会和区委常委会，分析了我区农村基层组织建设的现状和存在的薄弱环节，我们按照‘围绕中心、抓住重点、三级联动、整体推进'的原则，制定了‘创建三个机制，落实三大责任，抓好五项工作'的‘三三五'工作方案，全面推动‘三级联创'活动向纵深发展。一是完善领导机制，落实领导责任。通过制定‘三级联创'责任制，进一步明确了区委、区委书记、分管书记、区委常委、政府党员副区长和区直有关部门、乡镇党委、党委—1—书记及党委成员的主要职责。通过制定中长期规划和年度目标，建立健全了农村基层组织建设领导体制和常抓不懈的工作机制，形成了上下联动、互相促进的创建格局。二是实行目标管理机制，落实工作责任。各争创部门单位实行目标管理，责任落实到人，结合实际，制定‘细则'，分清主次，选准载体，树立典型。三是建立督促考核机制，落实督查责任。乡镇、街道党委和区直部门的创建工作，由区委考核，区委督查考核办公室具体负责；村党支部和基层站所，由乡镇党委考核，具体由乡镇、街道‘三级联创'领导小组办公室负责。区委督查考核办公室具体负责全区创建活动的督查考核工作，并制定了具体检查制度和考核办法，每半年全面督查一次，并对督查结果进行通报。（二）重点突破，典型带动，不断提高“三级联创”活动水平一是凝心聚力，充分发挥乡镇、街道党委“龙头”带动作用。首先在全区开展了‘对照先进找差距，解放思想促发展'为主题的集中进行主题教育活动。通过学习‘三个代表'重要思想，对脱离群众、作风飘浮、政策法制观念淡薄等问题进行了集中整顿。其次深入开展了‘民情恳谈'活动，大力实施‘爱心助困'工程。乡镇每名科级干部联系一个村，每名机关干部包2至4个贫苦户，进村入户，宣传党的方针—2—政策，传授实用技术，为群众解忧、解难、解困，密切了党群干群关系。再就是各乡镇党委普遍健全完善了党委议事制度和班子成员岗位职责，健全了党内生活、中心组学习、党风廉政建设、政务公开、财务监督、民主评议领导干部制度，使党内生活逐步走上了规范化和制度化的轨道。二是抓住重点，进一步推进以党支部为核心的村级组织建设。根据经济发展、社会稳定和班子状况，区别对待，将村支部班子进行分类管理，促使一类村支部树标兵、上水平，二类村支部争先进、跨台阶，三类村支部脱后进、变面貌。大力开展了‘部门帮扶创‘五好’活动'。今年全区共安排524名干部，进驻176个村，开展帮扶工作。按照‘树样板、帮后进、促中间'的要求，选择15个村作为创‘五个好'、全面建设小康‘示范村'，由区级领导干部直接联系和调度，不达目标不撤离；排查出21个后进村，每村选派4名机关干部进村开展‘重点帮扶、集中整建'活动。我们通过建立健全五项制度，结合‘三级联创'活动，逐步使村级组织实现‘规范化管理'。对全区178个行政村和4个居委会的基层干部实行规范化管理，即在选人用人方面全面推行‘两推一选'制，在干部奖惩方面实行‘目标管理'制，在工作方面实行‘工作全日'制，在财务管理方面实行‘财务统一'制，在工资待遇方面实行‘结构工资'制。通过‘五制并举'，建立健全了一系列的制度和规则，理顺了党支部与村委会的关系，完—3—善了村级领导体制和工作机制。三是抓住教育培训这个关键，全面提高基层干部和党员的素质。区委党校定期培训基层干部，今年以来举办了2期村党支部书记、村委会主任培训班。通过农广校、农函大、职业学校等形式，加强对村干部和后备干部的学历培训，有569名村级干部拿到了中专以上的文凭，有29人取得大专以上学历。本着‘实际、实用、实效'的原则，开展了‘三个一'活动，即：每名党员至少掌握1门农业实用新技术，至少与一家贫困户结成‘一帮一'扶贫对子，有一个稳定的脱贫致富项目。通过多种形式的教育和培训，农村干部的政治、文化、科技素质和领导能力明显提高。区直和乡镇直部门单位党组织，加大了专题辅导、理论交流的力度。农村发展党员坚持做到‘三个倾斜'：向农村、企业一线的工人、农民、妇女倾斜，向35岁以下的优秀青年倾斜，向具有高中以上文化程度的人员倾斜。今年新发展的70名农村党员，年龄35岁以下的达到70%以上，高中以上文化程度的达到70%以上，妇女14人，占到2