基层计生干部队伍建设工作汇报 (4).docx

基层计生干部队伍建设工作汇报xxx乡镇计生干部队伍建设工作小结xxx镇（乡）为不断优化计生干部队伍建设，改进工作方式，推行科学管理模式，积极采取有效措施，达造了一支“想服务、会服务、能服务、肯吃苦、讲廉洁”的计生队干部伍，实现了最大程度为广大计生户、育妇提供优质服务，得到了上级领导和基层群众的一致好评。一、加强教育培训，提高干部队伍整体素质一是抓好了专门业务培训。制定了《xxx镇（乡）计生干部十二五科技大练兵方案》，重点抓好技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。二是抓好了村级计生专职干部培训。结合全乡创省优实际，对村级计生专干进行了全员培训，努力提高村级计生专干的管理水平和服务技能，使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。三是抓好了学历教育。兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。二、加强干部队伍职业化建设，努力建设一支高素质的职业化干部队伍。重点抓好了四项工作。一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生工作人员的职业化水平。四是提高了工作人员待遇。村计生专干除正常工资外，月积分考核根据所在村工作实绩，享受每月200元、160元、120元的工作补助；村级计生干部每年由乡财政代缴本人的新农合自筹资金。年度计生工作表彰，分别给予500-1000元的奖励，有效激励了全乡计生工作人员干事创业的积极性。三、加强村级计生管理员队伍正规化建设一是落实计生专干公开选聘制度。去年以来，先后对作用发挥较差、年龄偏大的3名村计生专干予以解聘，并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了村计生专干例会制度和季度考核的落实，积极鼓励专干参加各层次学历教育，稳步提高整体业务素质。三是落实考评奖惩制度。认真做好村计生专干考核工作，专干工资每月由计生办予以考核定级，打卡发放。四是落实待遇保障制度，充分调动村计生专干的积极性。坚持把村计生专干政治待遇落实情况纳入乡年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容，解除计生专干的后顾之忧。