在七一座谈会上的讲话 (5).docx

在七一座谈会上的讲话在七一党建座谈会上的发言加强和改进机关党的建设，决定了在党的建设总体格局中处于一种特别重要的地位。文广新局作为行政部门，必须以强化机关党建为总抓手，把加强干部队伍建设、认真履行职责、发挥好党员先锋模范作用作为推动系统工作发展的首要任务。在下步机关党的建设实践中，必须进一步解放想想，积极探索新机制、打造新平台、构建新载体，推动机关党的建设提高到一个新的水平。一、围绕“一个导向”，建设团结高效、求真务实的班子我们在全局倡导“想干事、能干事、干成事、敢管事、好共事、不出事”的正确导向，在局班子建设方面，提倡换位思考，提出“五多”，“多理解、多沟通、多关心、多支持、多帮助”，加强沟通协调，始终保持合心合拍的良好工作氛围。明确分管工作和职责范围，实现资源的整合和工作联动，对县里的重点工作提前介入，重点推动，特别是在服务经济、科学发展、构建和谐、关注民生等方面发挥领导核心作用。同时，在保证党绝对领导前提下，积极创新民主决策机制，实行重大事项科学论证、集体决策的办法，具体过程共同关注，急、难问题及时研究，做到事前有论证，事中有协商，事后有评价。根据县机构改革后文广新系统的工作特点，落实了党组的工作目标和成员各自责任，对于今年的重点工作，我们借鉴县里的成功做法，也实行了指挥部的模式，下设十个工作组，组长由党组成员担任，分别负责招商引资、两馆建设、农家书屋等工作，重点解决“谁去做”、“做什么”、“怎么做”的问题，提高了班子的决策力、执行力和战斗力。二、落实“两项承诺”，认真履行职责责重而行难，职责的履行需要有坚定的党性修养和自觉的行动，更要有制度的约束和保障。在这方面，我们文广新局积极探索“双承诺”制，着力在党员履行职责、发挥模范带头作用方面有所进展。一是落实党员承诺制。围绕如何“充分发扬党内民主，保障党员权利，增强党员党性认识”，探索在机关党员中推行“三先三感”工作机制，即大事先知，让党员有荣誉感；难事先议，让党员有责任感；实事先行，让党员有成就感，促使党员自觉用党的标准和条件来约束、规范自己，按照县委统一部署，要求党员认真填写承诺书。我们按照党建述职、考核、评议制度，加强对党员承诺的考核监督。二是实行竞岗承诺制。今年四月份，我们在广播电视台进行了正股级干部竞争上岗，一批业务能力强、富于创新精神的人才脱颖而出。在给予积极扶持激励的同时，我们也加强了监督。规定当时竞聘演讲的内容就是岗位承诺内容，所有竞聘成功的正股级干部都要签订承诺书，按照承诺内容严格落实，对于落实不力的实行责任追究。三、实施“四项工程”，促进素质业务全面发展一是以“永恒学习”为主题，开展素质提升工程。围绕建设学习型组织，大力实施党员干部“永恒学习”工程。在理论方面，开展党员干部“三读三写”活动，要求党员每天浏览一条信息、写一条点评，每周研读一篇文章、写一页心得，每月通读一本书籍、写一篇读后。在实践方面，开展党员干部“百炼成钢”活动，要求党员干部在基层体验、到一线锤炼、去外地交流，要求做到周有实践、月有体验、季有调研、年有总结，让党员干部不间断读书、不间断练笔、不间断获取、不间断提升素质。二是以“考绩量行”为主题，开展制度创新工程。解决干部干与不干、干多干少、干好干坏问题，光靠思想工作和干部自身觉悟不行，必须建立一套行之有效的考核监督管理体系，我们文广新局正在逐渐形成完善“考绩量行”的工作目标考核管理制度，重点考核工作实绩、工作效能。考核形式上实行分级考核、关联考核，局对单位、单位对部门、部门对个人进行考核，相关联的部门、科室之间也开展考核。为使考核工作有依据和标准，我们把重点工作按照时间节点、工作性质、工作要求进行量化，拉出配档表，明确责任单位、责任科室和责任人，使每个部门、每个科室、每名工作人员都有定量、定性、定时要求，从而充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。三是以“旗帜引领”为主题，开展创优争先工程。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，要求党员，特别是党员干部树立旗帜意识，具体来说就是“我的工作我负责”的责任意识、“我的岗位我示范”的带头意识、“我的领域我领先”的先锋意识和“我是党员我付出”的奉献意识，开展“创党员先锋岗、建党员责任区”活动，促使党员亮身份、明职责、作表率，从而为全体干部职工作出榜样，树立标杆。四是以“求早问小”为主题，开展作风建设工程。以服务项目、服务基层、服务群众为主题，大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，要求党员干部具有“早一点考虑、早一点谋划，早一点介入，早一点总结”的超前意识，早作准备，争取工作的主动。同时要求党员干部具有“大处着眼，小处入手；大事用心，小事办好”的处事态度，关注细节，争取工作的全面。我们今年在服务窗口实行了“亮责、带岗、导办”服务活动，公示服务内容