2022《工匠精神》读后感_2.docx

2022《工匠精神》读后感《工匠精神》读后感品尝完一本名著后，信任大家都增长了不少见闻，这时就有必需要写一篇读后感了！但是读后感有什么要求呢？下面是我收集整理的《工匠精神》读后感，希望能够帮助到大家。《工匠精神》读后感1每个人都会有一份属于自己的工作，其不同之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人在自己的工作岗位上，有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水得心应手、绘声绘色。最根本的缘由只是他们对自身工作的认知和对待工作的看法及处理方法不同。每位员工须要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走优秀。假如每个人都能从内心深处承认并接受？我在为他人工作的同时，也在为自己工作？这样一个朴实的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在市场化程度越来越高的今日，我们每个人的工作机会都来之不易，假如不珍惜工作机会，不努力工作而只知道埋怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，实力是否很强，也只能是一个配角而已。我们每个人只有酷爱自己的工作，才能把工作做到最好。一个人在工作时，假如能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精致的工匠；假如以冷淡的看法去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平凡的员工。读完这本书，更加从内心点燃了我的工作热忱，要更加努力的发挥团队的创新精神，让自己和团队成员接受？在为他人工作的同时，也在为自己工作？这一朴实的人生哲理，从工作中发掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司的发展有机链接在一起，共同进步。《工匠精神》读后感2一日的做，把事情做到极致，即精益求精，且做到人无我有，人有我优。在实际的工作中，常常有出现未听懂上司及同事表达意思，也往往做的事情达不到上司及同事想要的结果。我们经常是同流合污，人云亦云，遇到问题和困难时，表现的有些浮躁或躲避，没有真正的英勇在没有了解“工匠精神”之前，对工匠的相识只是停留在传统手艺人的别称，这样一个名词，如：木匠、铁匠、石匠等的手艺人的别称。当了解工匠精神后，理解为简洁的事情重复做，一件事情是十年如去面对。当了解工匠精神后，需了解别人的真正需求，在遇到问题时，勤于思索，寻求解决问题的方法。同时我们需调整心态，工作岗位没有凹凸贵贱之分，在工作中不分工资凹凸，只有脚踏实地，尽职尽责，主动主动的工作，这也是工匠精神的体现。在平凡的岗位上，需清晰本岗位的专业学问，不断的发觉，不断的完善，不断的创新并总结阅历和方法，把产品做到精致。从个人层面提升技能，削减停机率，提高产能，保证优率，削减不良品的产生，即一次就把工作做好，避开返工。站在团队角度提升效率，降低成本，为公司带来利润。《工匠精神》读后感3这是关于如何培育具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”，阐释了其心目中一流人才培育的核心：即对一个人品行的重视远高于对其技术的要求。同时，通过讲解并描述自己从进入木工行业，努力自我培育，直到成长为一名行业领袖的人生历程，秋山利辉现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想复原凝合力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。事实上，“匠人精神”所针对的，不仅是家具工匠，正如秋山利辉在《匠人精神》中所说：“所谓"执着"，就是对事情"不放弃"；所谓"不放弃"，也是一种"思想的深度"。”在杜维明看来，“匠人须知三十条”虽然阐述的是一些详细的行为准则，但本质上是以做人的道理作为真正杰出的工匠必备的条件。因此，其中包含着的是现代社会普遍失落的某些传统文化的精髓，比如倾听的实力、面对面沟通的实力，而最为重要的，是如何身体力行承继长者的才智的实力。杜维明认为，所谓“匠人精神”，体现在秋山利辉身上，是将技术不仅内化到自身，而且呈现成为德行，然后以培育德行来创建在技艺上有卓越贡献的匠人。这种身体的传播，与学问的积累、信息的增加不同，是一种特别的传递才智的方式。《工匠精神》读后感4每个人都会有一份属于自我的工作，其不一样之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人在自我的工作岗位上，有的人终其一生但是原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水得心应手、绘声绘色。最根本的缘由只是他们对自身工作的认知和对待工作的看法及处理方法不一样。每位员工须要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的.解答。它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走优秀。假如每个人都能从内心深处承认并理解“我在