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聋哑学校学生管理员聘用合同书聋哑学校学生管理员聘用合同书（通用3篇）聋哑学校学生管理员聘用合同书篇1甲方(聘用单位)：__________乙方(被聘用人)：___________甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、本合同期为1年，自____年____月___日起，至____年____月___日止(初聘者前____个月为试用期)。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产(工作)、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资______元(含养老保险费和医疗保险费，全年发11个月工资，1个月辞退费)。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用;在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者;2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的;4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的;5、不服从甲方工作安排的;6、法律法规规定的其他情形。七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的;2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的;3、法律法规规定的其他情形。八、双方约定的其他条款：九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决;未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。甲方：________乙方：_________________年____月____日聋哑学校学生管理员聘用合同书篇2甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请为宿舍管理员。(一)聘期：20年月日至20年月日。(二)宿舍每月支付宿舍管理员工资元。(三)宿舍管理员工作职责及管理办法男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校团支部。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向团支部或主管校长请假，告知离开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不准与学生称兄道弟，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录。11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫。12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记。13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任。14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任。15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有