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通讯耗材店人员聘用合同通讯耗材店人员聘用合同（精选24篇）通讯耗材店人员聘用合同篇1甲方：乙方：经过两个月的店铺经营试运行，为了便于管理，甲乙双方根据有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本经营骋用合同。本劳动合同为有固定期限的经营骋用合同，合同有效期自年月日至年月日止。若双方对合同没有任何修改，下一年度可以续签。1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方枫叶通讯耗材店管理销售人员。以上岗位的工作内容和岗位职责由双方协商制定。2、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。3、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。病假、事假等不在岗状况按照本月酬金除当月天数乘不在岗天数计扣薪酬。4、甲方应尽量抽时间在店铺中协助乙方经营。5、凡是从店铺销售出去的每一种物品都必须进入系统，以计算成本和利润。甲乙双方不得有任何私心，私自进货销售，凡进货销售未进系统的，应尽快录入系统，并把销售所得利润以服务费形式录入系统。6、乙方工资发放，甲、乙双方按照纯利润的6比4进行分成，每月15日计算上月收入及应发工资。工资发放按推迟一个月发放7、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。8、甲方权利与义务甲方负责店铺所有进货及进货支出。进货成本由甲方全部负责。对往来单位的各种招待费用，由甲方负责。甲方在每个周利用周末休息时间协助乙方经营活动，负责解决乙方不能处理的问题。甲方监督管理乙方的经营活动，对店铺中不正确的经营行为甲方应提醒并告知。9、乙方权利与义务乙方应在店铺中实行坐班，不得随意关门，应按时开门进行经营活动。乙方应在销售物品时坚持公正，不得营私舞弊，严格把自己的经济与店铺收入分开，不得混用。对一些没有成本支出的技术服务收费，乙方应在公正无私心的情况下计入系统服务费中，这样便于利润计算。乙方从店铺中消费物品，必须告知甲方，然后按成本支付进店铺乙方在经营中发现的任何能赚取利润的渠道，应与甲方商讨并把渠道进货录入系统，以便销售赚取更多利润，实现店铺的合理经营。合同期不满乙方提出解除合同，乙方应承担因此而产生的经济损失。合同期到乙方不愿继续服务的，要提前三个月告知甲方，让甲方有时间找人培训人。乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。10、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。严重违反店铺经营纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;营私舞弊，侵占甲方财产或重大过失对甲方利益造成重大损害的;平时算帐中发现较大资金漏洞，且无法用现金补平收入漏洞。11、甲方未按照合同约定支付工资报酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。12、由于甲方店铺工作需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以签订针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。13、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。14、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日通讯耗材店人员聘用合同篇2聘用合同甲方：_________________医院地址：_________________乙方：________________身份证号：________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[__________]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人(__________)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：_________________甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_____________(专业技术人员工人)聘用双方达成协议如下：_________________一、聘用合同期限：_________________(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日为试用