2022《把信送给加西亚》读书笔记_1.docx

2022《把信送给加西亚》读书笔记《把信送给加西亚》读书笔记15篇当细致品读一部作品后，大家肯定都收获不少，现在就让我们写一篇走心的读书笔记吧。但是读书笔记有什么要求呢？以下是我细心整理的《把信送给加西亚》读书笔记，希望能够帮助到大家。《把信送给加西亚》读书笔记1一百多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德创建了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，文章介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣扬。有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚”。他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚”的人。成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动”。工作生活上，总会有些未知不行预料，总会有些路途布满荆棘，但是肯定要信任自己，主动的接收任务，少些埋怨，少些懊丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法则“忠诚会获得信任，付出会获得回报”。罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的肯定忠诚，所以他做到了。人生路上，须要用才智来做出决策的事情并不多，而须要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是一般的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步,无以至千里，做好每一件小事，也就胜利了一大步。成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要毫无保留坚决的执行。忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡，方法总比困难多。要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保留的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞说明，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚”的人。读一本好书，精神得一次升华，愿我们能不忘初心，坚守最初那份逐梦的热忱，用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚”的人。《把信送给加西亚》读书笔记2《把信送给加西亚》这本书中的故事讲解并描述的是在19世纪美西斗争期间，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。美国陆军年轻中尉罗文自告奋勇，孤身一人，不讲任何条件，历尽艰险，冒着生命危急，穿过重重危机，最终将总统的信送给加西亚将军，平凡的人最终顺当完成了不平凡的任务。故事中罗文敬业、听从、忠诚、英勇和自我牺牲、不屈不挠的精神品质是值得我们每个人学习的。读完后，故事给我的第一感受就是责任甚于实力。罗文能够胜利并不是因为他的军事才能，而是在于他剧烈的责任心和敬业精神。他把上校交办的任务当成自己必需履行的责任，主动想尽一切方法去完成。假如我们每个人在工作中都能具备罗文的精神，在工作中通过自觉、主动和努力，以仔细负责的敬业看法、高度的责任感来对待每项工作，不用别人督促监督，也无需问那么多个为什么，就能够精彩地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面，就能按时完成上级交办给我们的任务。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应当要做到五个方面：第一，要有崇高的志向和坚决的信念。对事业忠诚，有剧烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说：“士不行以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大志向和理想，才能在事业上有所成就。其次，要有剧烈地敬业精神。酷爱自己的工作，明确知道“做什么”、“什么时间完成”。不须要上级常常督促，也能认仔细真、兢兢业业地对待自己的工作，按时完成任务。第三，要驾驭必要的工作技能。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所须要的学问和技能。这就要求我们养成擅长学习，勤于思索的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的学问，驾驭各种技能，找到更有效率、更经济的办事方式，不断提高自己的实力和水平，让自己足以胜任这个职位。第四，要有开拓创新的精神。要学会运用头脑，发挥自己的聪慧才智，去克服困难，取得胜利。事物是发展改变的，我们要依据客观形势的改变，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主动盲从的思维定式和陈规陋俗，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。第五，要有坚韧不拔的精神。不为任何干扰所动，不为任何困难所退宿，坚持不懈，不