2022《把信送给加西亚》读后感_5.docx

2022《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感15篇当品尝完一本著作后，信任大家的收获确定不少，此时须要仔细思索读后感如何写了哦。但是读后感有什么要求呢？下面是我收集整理的《把信送给加西亚》读后感，希望能够帮助到大家。《把信送给加西亚》读后感1孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读!片刻，来自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基曾经说过，书籍是人类进步的阶梯。可见阅读在生活中的重要性!初读时，觉得文章的主旋律与现实生活混淆，犹如象牙之塔。24个段落叙述了罗文精神和送信经验。可越往后读，越能带来新的人生启迪。步入社会，我们喜爱攀比，为薪酬工作处于躲避和应付的看法。没有远大的人生目标，无论所得丰厚或微薄，皆忽视背后的成长，就这样，一个人的希望和才华就此枯萎，成了最平凡的人。使命感是人的内在的永恒的核心动力。罗文临危受命，在时限内把信送给加西亚。忠于使命就是送信胜利的先决条件!听从内心的呼喊，实行主动的行动，在使命感的指导下，实现人生的价值!我们应当向罗文一样忠于自己的使命!反省一下我们每日工作中的任务在不同人的面前是否呈现出不同状态：在埋怨者面前他是绊脚石，在行动者面前是垫脚石!假如我们得过且过，将最终毁掉自己。其实，无论我们做的是什么工作，只要能担负起这份责任，我们所做的就是有价值的。故事虽然简洁，但它是永恒的，冲破了地域和时空的界限，使人产生共鸣。可以说，具备这种精神，无论有什么样的愿望都能够达成。《把信送给加西亚》读后感2细致阅读了两遍《把信送给加西亚》这本书，不仅让我看到了安德鲁?罗文身上的敬业和忠诚，更让我相识到无论是在机关、企业还是军队，高效的执行力是一切事业胜利的保证。执行力对一个团队来说，就是把战略决策持续转化成结果的满足度、精准度和速度。表现为团队的战斗力、竞争力、凝合力。纵观大河坝镇当前发展所面临的形势，虽然经济社会发展势头强劲，干部战斗力强，但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的问题。想要经济社会得到高质量发展，就必需要解决这些问题，而最重要的抓手是提高干部执行力，我认为应当从以下几方面着手：一是培育责随意识。做为基层干部，要把工作当成责任，在组织须要的时候自告奋勇、负起责任。要用责任感谢发自身潜能，使自己变得更加强大，也使自身素养得到质的飞跃。二是培育实干精神。在促进经济社会发展的过程中，要有工匠精神，把每一个细微环节做到尽善尽美；要有复命精神，对每一项工作都要随时反馈进展，交一份满足的答卷；要有结果意识，用钉钉子的精神，为结果搏上一切。三是增加使命感。使命感确定工作的看法，可以让行动变成一种自觉，可以让任务变成一种责任，可以让执行更加高效，让结果更加完备。想要实现经济社会高质量发展，就要树立远大的目标和剧烈的使命，只有这样才能实现既定的发展目标。四是提升忠诚度。忠诚是执行的保障，也是一个人的立足之本，只有忠诚于单位、忠诚于事业，才能保证思想不会偏差，行动不会偏离，才能保证执行能够到位，结果能够完备。《把信送给加西亚》读后感3《把信送给加西亚》讲解并描述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西斗争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命的危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军，精彩地完成了这次重要任务。罗文取得的胜利不仅他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的精神。读完了这篇文章，我很感动，心里也有一些震撼。作者阿尔伯特·哈伯德向我们禅明白当今社会人们所须要的忠诚、敬业、听从。引发了我对职业意识，甚至道德修养的思索。同时我认为罗文中蔚的大多数胜利归根在团队效应上，他在送信的过程中有向导和将军的极力爱护同时还有他自己的敬业精神才得以把情报送到目的地。这更告知我们做事要忠于自己的工作，心怀鬼胎的人是恒久不行以信任的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。团队成员之间要相互信任，世界上任何事物都不是独立的，一件事情的完成只凭一个人的力气是不够的，而是须要团队的协作、协调。人生的内容是由困难的社会关系构成的，每个人在生活中都会面对他人的沟通。然而，我们这一辈被公认的80、90的群体中，的确有一大部分太过于自我。这是我们要反思和解决的。《把信送给加西亚》给了我们许多的启示，但是只有启示是不够的。我们只有把这些启示应用到我们的工作中，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正可以把信送到加西亚的人。《把信送给加西亚》读后感4这几天仔细研读了一遍《把信送给加西亚》，深受教化，颇有收获，很有启迪。本书的核心