妇女工作调研报告 (8).docx

妇女工作调研报告下面是我们文秘114的小编给大家推荐的妇女工作调研报告供大家参阅。为进一步加强非公企业妇女组织建设工作，切实发挥妇女组织的桥梁纽带作用，促进非公企业妇女事业的发展，我处妇联近期对工业园区内企业党建带妇建工作情况进行了调研，有关调研情况具体报告如下：一、非公企业妇女工作基本情况xxx中小企业园区自至今，企业已达260余家，职工总数16000多人，女职工7000多人，其中外来务工的妇女xxx0多人。100名职工以上的企业有50余家，300名职工以上的企业有4、5家。已建立党组织的有5家，还没有建立妇女组织的企业。园区内企业虽多，但非公企业妇建工作仍是盲区，不能适应新时期非公企业开展妇女工作的需要。处妇联在xxxxxx电器有限公司发放了70份调查问卷，收回60份，妇女年龄结构分别为30岁以下20人，31-40岁29人，41-50岁10人，50岁以上1人。问卷调查结果显示，70%以上的妇女缺少对自身合法权益的了解，有了困难不知找什么组织，对科技培训，保健培训，维权知识、文体活动、心理咨询与辅导等方面有很强的需求性，她们均认为成立妇女组织十分必要，一可以带领妇女更好地参与经济建设事业，二可以维护妇女的合法权益。二、非公企业党建带妇建存在的问题（一）党建带妇建工作的深度与广度还不够。一是部分非公企业党组织对党建带妇建工作的重要性认识不到位，没有真正树立“大党建”观念，党建带妇建的工作格局还没有形成，党建带妇建的主动意识不强，工作措施不够有力，存在着就党建论党建，就妇建抓妇建的现象，无论是党建带妇建工作的深度与广度都还不够，不能适应新时期党建带妇建工作的需要。（二）大部分非公企业党组织尚未建立。工业园区部分大部分非公企业党组织尚未建立，由于没有党组织自然谈不上党建带妇建。这些企业要建立妇女组织困难更大，在未建立党组织前，还提不上议事日程。（三）党建带妇建工作机制还需要进一步加强。党建工作与妇建工作同部署、同安排、同检查、同考核、同表彰的机制没能建立，一些相关的工作制度，如党建带妇建工作责任制、目标管理制度等没有形成，妇女组织建设工作得不到党组织的应有重视。（四）党建工作的活动经费得不到保障。已成立的非公企业党组织基本没有专项活动经费，由于受到经费制约，企业无法开展活动，削弱了党组织的凝聚力、影响力和号召力，女职工活动更是无从开展。三、解决存在问题的对策与建议鉴于我处工业园区不断壮大，企业入驻不断增加的实际，加强企业党建工作已迫在眉睫，办事处党委充分认识到非公企业党建工作的重要性，而妇联组织只有依托党组织的力量才能将触角延伸至企业中。这就要求我们要抓好党建带妇建，抓好妇建促党建。（一）建立工作责任制。要明确非公企业党组织是党建带妇建工作的责任主体，书记是第一责任人，切实做好党建带妇建工作，做到党建工作与妇建工作同部署、同安排、同检查、同考核。尚未建立妇女组织的，要创造条件尽快建立，要切实加强对妇女组织的领导，开展各类有益的妇女活动。（二）加快建立非公企业党组织。妇女组织离不开党组织的领导，非公企业尚未建立党组织的，要加快建立。通过党建带妇建，使尚未建立妇女组织的非公企业尽快建立妇女组织，积极开展各项妇女活动。（三）建立工作联席会议制度。非公企业党组织和妇女组织要建立联办机制，形成党建带妇建工作的整体合力。每季度至少召开一次协调会议，党组织和群团部门相互交流情况，通报信息，共同研究解决党建带妇建工作中出现的新情况新问题。（四）建立目标管理制度。非公企业要建立党建带妇建工作责任考核的目标体系，上级党组织要把党建带妇建工作纳入非公企业党组织目标考核工作中，对非公企业党建带妇建工作每年检查通报一次，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建带妇建工作格局。（五）要保障妇女组织的活动经费。非公企业要保障妇女组织的活动经费，每年安排好妇女组织活动经费，使妇女组织能够开展必要的各类活动，增强妇女组织的的凝聚力、影响力和号召力，积极带领妇女姐妹投身到企业的生产经营与精神文明建设中。四、非公企业妇女组织要发挥作用，有所作为非公企业妇女组织要在党组织的领导下，发挥主观能动性，增强工作积极性，开展各类有益活动，提升妇女组织的凝聚力，带领妇女姐妹投身经济建设与文明建设中。在今年的非公企业党建工作中，办事处党委在xxxxxx电器有限公司试点，成立党组织的同时，成立了群团组织，由女职工代表选举产生了企业妇委会主任和委员。在今后的工作中，我们有信心做到：（一）在经济建设领域，要带领广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，立足本职岗位，认真努力工作，不断深化“巾帼建功”活动，充分展示巾帼风采，为推动非公企业发展做贡献。（二）在精神文明建设领域，引导广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危