全市组织人事会议讲话 (2).docx

全市组织人事会议讲话同志们：经市委同意，今天召开全市组织人事工作会议，主要任务是认真学习贯彻党的十七大和上级有关组织人事工作会议精神，肯定成绩，交流经验，表彰先进，研究和部署今年全市的组织人事工作，进一步统一思想，振奋精神，明确任务。市委对开好这次会议十分重视。过去的一年，我市组织工作在市委的正确领导下，以学习贯彻十七大精神为主线，紧紧围绕“全面达小康、建设新**”的目标，求实创新，开拓进取，各项工作都取得了新的成效。主要表现在：──精心组织，各级领导班子在镇行政区划调整和市镇两级换届中得到新的优化。按照市委统一部署，把上级和市第十一次党代会对领导班子建设提出的新要求，贯穿在区划调整和换届工作中，协助做好市级领导班子换届考察和市镇人大、政府及市政协换届选举工作，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔使用，形成了朝气蓬勃、奋发有为的各级领导集体。区划调整和换届后，镇领导干部从186人精减至152人，其中退出领导岗位18人，岗位交流49人，每个新建镇领导班子至少配备了1名35岁以下年轻干部、1名女干部，统一配备了统战委员、工会主席，班子结构进一步优化。──拓宽途径，干部队伍能力素质在大规模培训中得到新的提升。充分利用境内外培训资源，重点组织138名各级干部赴清华大学、上海对外贸易学院等高校进行招商引资实务、新农村规划建设与管理专题培训，首次组织21名村党组织书记进行新农村建设境外培训。继续抓好“周末课堂”菜单式选学，干部知识更新步伐加快。拓宽干部实践锻炼渠道，抽调78名中青年干部参与全市拆迁安置、招商引资等重点工作，让干部在实践中积累经验，增长才干。──积极探索，干部人事制度改革在民主开放进程中迈出新的步伐。全面推行机关中层干部竞争上岗，在公安系统试行部分领导岗位的竞争选拔，组织全市副科级以上干部参加常州公推公选领导干部，首次面向海外公开招聘1名开发区管委会副主任，干部队伍内在活力得到增强。完善和落实各项干部工作制度，对60名干部进行了任前公示，对78名干部的职务任免进行了常委会票决，对65名基层党政正职领导拟任人选和推荐人选广泛征求了市委委员意见。不断创新干部管理机制，认真落实领导干部谈话诫勉、收入申报、联系通报等制度，组织对市管领导班子和领导干部进行了述职述廉和民主测评，对8名党政主要负责人进行了任期经济责任审计。──创设平台，人才工作在实施“人才强市”战略中激发新的活力。实施人才引进和培养工程，在清华、南航等10所高校设立人才工作站，组织170余家企业与多所高校进行科技经济对接，促进了产学研结合和人才集聚。全年人才总量增量达到3889人，其中高层次人才139人，海外人才19人，2人被评为省高层次创业创新人才。──突出重点，党的基层组织和党员队伍建设在实施“强基工程”中取得新的进展。完善村级组织活动场所建设，公选20名大学生“村官”。突出非公企业党建重点，4月份集中开展“推进月”活动，全市372家规模以上非公企业单独组建了党组织，单建率达98.7%。配合常州“党员进老区，万人帮万户”主题实践活动，2次协调组织茅山老区与常州百家规模企业进行项目对接，促成26家企业落户老区，同时在全市深入开展结对帮扶活动，25个被帮扶村已有21个脱贫。深入实施党代会常任制试点，探索发挥代表作用新途径；贯彻中央关于保持共产党员先进性的四个长效机制文件，突出抓好流动党员教育管理和服务，建立健全信息库和咨询服务专用电话，及时发放《流动党员活动证》，党员干部现代远程教育网络实现镇村、街道全覆盖。──求实创新，自身建设在“和谐组工文化建设年”主题实践活动中取得新的成效。开展“和谐组工文化建设”和“我为组织工作创新献一计”征文、组工业务知识竞赛等系列主题活动，加强对全市重点工作和重大项目的督查，认真落实“部长接待日”、组工信访等制度，组织部门服务效能有了新提高。在常州2007年度组织部门创新创优成果评比中，我市报送的“依托三大载体深化党代会常任制内涵”、“创新流动党员教育管理模式，建设‘党员之家’红色堡垒”分获“10大优秀创新创优成果”和“10大创新创优成果”奖。这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是社会各界热情关心、大力支持的结果，也是全市广大组工干部团结协作、扎实工作的结果。借此机会，我代表市委组织部，向全市各级党组织对组织工作的关心、支持，向广大组工干部所付出的辛勤努力表示衷心的感谢。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，与上级要求和干部群众的期望相比，我市组织工作还存在一些不足，主要表现在：对新形势下组织工作的新情况、新问题，调查研究的深度还不够；对社会关注的热点、难点问题，研究解决的力度还不够；组织部门自身建设还有待进一步加强，等等。所有这些，都需要我们在今后的工作中不断改进和提高。**年，是全