全市组织会议讲话一 (2).docx

全市组织会议讲话一同志们：为了认真落实好上午党务工作会议精神，扎实推进我市的组织工作，下面，就有关干部工作和办公室工作，我讲两点意见。一、关于干部工作主要是突出“三个围绕”：（一）围绕提高执政能力，切实加强领导班子建设今年，市委对乡镇和市直单位的领导班子进行了幅度较大的调整，今后较长一段时间，领导班子建设的主要任务是稳定、巩固和提高，重点是加强班子的思想建设、作风建设和制度建设，着力提高领导班子的执政能力和执政水平。一要把班子的团结巩固好。团结是干事创业的基础。班子成员，特别是单位主要负责人，要当好团结协作的表率，引导单位干部树立大局观念，营造合作共事、齐心创业的工作环境。班子其他成员要积极参与决策，维护领导集体的权威，按照集体的分工切实履行好自己的职责。维护好班子团结，分管和负责组织人事工作的班子成员责无旁贷，要当好市委组织部掌握全市各单位班子运行情况的信息员，及时向市委组织部反映班子运行情况，要主动化解矛盾，当好“班长”的助手。二要把班子的运行维护好。新一届班子任期伊始，各单位各部门要以此为契机，抓紧建立和完善健康的运行机制，增强班子的整体功能和效能。完善各级领导班子的议事规则和决策程序，促使集体决策规范化、制度化；完善责任追究机制，积极探索建立决策失误责任追究制，全面推行工作效能责任制。积极运用好党员民主生活会、党支部组织生活会和批评与自我批评的武器，真诚交流，平等沟通，广纳善言，推进工作。三要把后备干部的选配落实好。根据XX市组织工作会议精神，今年XX市将进一步加强后备干部队伍建设，对县处级后备干部队伍进行集中补充调整，将建立一支80年代出生的县处级后备干部队伍，同时，要求县市区要选配2-3名非党干部到县直单位担任正职。我市将认真做好干部摸底和人选推荐工作。同时，市委组织部将着手制订《关于加强科级后备干部人才库建设的实施意见》，拟定于今年下半年举行科级后备干部资格考试，请各单位摸清底子，做好宣传，配合组织实施，建立一支高素质、有潜力的科级后备干部队伍，进行跟踪管理，重点培养。今后，提拔科级领导干部，要优先从后备干部中选用。继续做好选调生和挂职干部跟踪培养工作。年内我部将分别组织选调生和挂职干部进行座谈，听取其阶段工作总结，收集建议和意见，帮助解决困难和问题。各相关单位要切实加强对他们的管理和培养，派出单位要及时跟踪随访，接收单位要适时压担子锻炼。继续做好妇女干部、非中共党员干部、青年干部培养选拔工作，拓宽选人渠道。（二）围绕激发队伍活力，大力推进干部人事制度改革近几年，我市在公开选拔、公开招考、公开选调和中层干部竞争上岗等方面，进行了大胆探索，初步建立了一套较好的选人用人机制。今年我们将继续深化改革，探索创新，重点突破，建立符合**实际的长效干部使用激励机制。一要注重股级干部管理的规范性。今年，我们将开展《干部作用条例》贯彻执行情况的监督检查，重点检查单位内部机构设置和中层干部配备情况，加强对干部选拔任用工作的全程监督。2003年，我市就股级干部管理专门下了文，各单位贯彻落实都比较好，但也有不足之处，部分单位存在超职数、违规配备股级干部现象。针对这些问题，各单位要有高度的责任感，积极配合我们的工作，把股级干部队伍管好、理顺、用活。要控制好职数。各单位要严格按照市委要求，在规定职数范围内配备股级干部，对已超职数配备的要及时进行消化。要掌握好任职资格。各单位要严格按照股级干部任职条件，对拟任人选进行严格审查，坚决防止无德才、无业绩、无工作经验的人员担任股级干部。要落实好任免程序。中层干部调整要推行竞争上岗。任免必须到市委组织部备案，凡从事政工、人事工作的股级干部的聘任或竞聘，各单位党委（组）要及时报市委组织部考察任命。其他岗位的股级干部的聘任或竞聘，须在单位有职数的前提下，报市委组织部备案审批。二要突出干部公开选拔的广泛性。今年元月，我市面向全市公开选拔了四名科级领导干部，社会各届十分关注，我们将进一步总结经验，完善制度，推进公开选拔科级领导干部工作的规范化、常规化。去年，我市向XX市申报的公开招考71名国家公务员和机关事业单位工作人员，目前，我市组织、人事两家正配合XX市招考办抓紧组织实施，现已完成报名工作。报考我市岗位的人员达到1641人，报名人数与招考职位数的比例达到23∶1，其中报考乡镇“综合信息1”职位的达553人，报考乡镇“综合信息2”职位的村支两委干部达61人。组织部、人事局要积极做好相关工作，各乡镇要积极支持报考的村干部参考，及时做好沟通、联络工作，尽可能为他们提供便利，尽可能为他们提供学习上的指导，尽可能让他们有充足的学习时间。三要提高干部干事创业的积极性。我们将大胆探索有效途径，促进干部在全市各区域、各部门、各单位有序交流，使整个干部队伍焕发生机活力。下一阶段，我们将组织对全市