全市组织工作会议上的讲话 (2).docx

全市组织工作会议上的讲话同志们：这次会议是市委同意召开的，主要任务是回顾总结20*年组织工作，安排部署20*年组织工作。等会，梁粮同志还要代表市委作重要讲话，请大家认真贯彻落实。下面，我根据上级组织部长会议精神，结合我市的实际，先讲三点意见。一、认真总结，理性分析，客观估价20*年组织工作20*年，在市委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，我市组织工作取得了长足的进步。——先进性教育活动进展顺利。第一、二批先进性教育活动顺利完成，第三批先进性教育活动有序推进。全市共有1683个基层党组织、52943名党员参加了学习教育活动。全面贯彻上级的有关要求，围绕“五万党员做榜样、百万群众奔小康”主题，开展了“万人评风”、“党员联户”、革命旧址重温誓词、先进性教育巡回展览等实践活动，党员素质得到提升，基层组织普遍加强，党群干群关系进一步融洽，实现了“两不误、两促进”。在全市全面推行党员目标管理，为每位党员配备了《党员证》，党员管理长效机制逐步建立。组织完成村党组织和第六次村民委员会换届选举工作，调优配强了村级班子。开展了“干部驻百村，农村增‘三力’”活动，选派一批优秀青年干部到100个村、社区任职。新组建非公企业党组织25家，向非公企业选派了指导员、联络员。完善了党建联席分会制度。确定了12个市级党建工作示范点创建单位。继续推进乡镇党代会常任制试点工作，实行党代表听证制度。同时，在市、乡镇（街道）、村三级成立党员服务中心。发动党员捐资30余万元，建立了*市党员救助专项资金，救助困难党员800余人。充分利用远教平台开展党员教育，新建村部远教站点47个。加强对学用结合的指导，加大教学资源开发和远教队伍培训的力度，改版《导航》电视专栏，办好*党建网站，远程教育作用进一步发挥。——干部人才工作发展健康。充分运用考核结果选强配优班子，领导班子的结构进一步优化，基本形成市直单位40岁以下为主体、乡镇街道35岁以下为主体的干部年龄的梯次结构。突出日常考核，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，健全评价机制，拓宽考核渠道，创新测评方法，建立了全市科级干部的“日常考核档案”，干部管理日趋规范。坚持干部监督联席会议制度，对19个单位进行了离任审计。进一步完善了“假日课堂”，培训领导干部861人。举办主体班12期。实施了市直单位初任领导干部到市信访局跟班锻炼制度，首次采用双向选择的形式，选派出4名年轻干部到市内规模企业跟班锻炼，并选派一批干部赴美培训和到沿海发达地区挂职锻炼，进一步提高了领导干部驾驭复杂局面、处理实际问题的能力。坚持党管人才原则，为编制“*”人才规划，做好了调研工作。加强人才市场建设，成功举办了第七届“相约*河”人才交流会。抓好老干部“两项待遇”落实，建立在职领导联系老干部制度，充分发挥了老干部在全市经济社会发展中的积极作用。强化“编制就是法律”意识，进一步理顺了行政管理体制。——自身建设拓展加强。按照中央提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，以先进性教育活动为契机，深化和拓展了“树组工干部形象”集中教育活动，初步建立了保持公道正派的长效机制。加强能力建设，以“我是党员，向我看齐”为主题，深入开展向祁爱群同志等优秀组工干部学习活动，举办了全市组工干部培训班，积极开展“党员之光”演讲比赛、组工业务知识竞赛，认真抓好“四个一”、“送党情、暖民心”等主题实践活动，兴起了组工干部比质量、比效率、比规范、比水平的工作热潮。进一步完善首问责任制、岗位分值管理办法等制度，制定部机关能力建设三年规划，启动了组工干部“能力生成年”活动，组工干部的素质进一步提高，能力进一步增强，作风进一步改进。一年来的组织工作能够顺利推进，有以下六点经验值得总结和在今后工作中借鉴。一是始终坚持围绕中心，服务大局。把提高贡献率放在首位，紧紧围绕经济发展来开展组织工作，不断提高为改革、发展、稳定大局服务的水平。二是始终坚持与时俱进，开拓创新。适应新形势新任务的要求，以改革的精神抓好组织工作，不断改进方式方法，坚持用改革的办法解决各种矛盾和问题，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是始终坚持示范带动，整体推进。通过创建示范点，挖掘典型，总结经验，推广先进，以点带面，促进了全市组织工作整体推进，全面提升工作质量和水平。四是始终坚持公正用人，把握导向。坚持不折不扣地贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，以公正用人来体现科学发展观，来帮助干部树立正确政绩观，来促进事业健康快速发展。五是始终坚持提升素质，增强能力。突出能力本位，注重学用结合，狠抓素质提升，不断提高党员干部实践工作水平。六是始终坚持以人为本，激发活力。密切关注党员困难群体，关心干部成长，充分调动全体党员干部的积极性，凝聚人心，形成良好的干事氛围。在总结成绩的同时，也要清醒