全市组织工作会议讲话_1.docx

全市组织工作会议讲话同志们：这次全市组织工作会议是经市委同意召开的。会议的主要任务是：传达贯彻全省组织部长会议精神，总结**年全市组织工作，安排部署今年组织工作。会前，市委常委会专题听取了全省组织部长会议精神的汇报，充分肯定了我市**年的组织工作，对今年的工作提出了明确的要求，并印发了会议纪要。下面，根据会议安排，我讲四个方面的问题：一、总结回顾**年的工作，不断探索组织工作新方法**年，我市组织工作按照“整合资源、项目推进、狠抓落实”的工作思路，以科学发展观统领工作全局，紧紧围绕中心，坚持改革创新，切实加强各级领导班子、干部人才队伍和基层组织建设，一系列工作取得了突破和发展。概括起来讲，主要表现在五个方面：第一、突出重点，全力以赴，先进性教育活动和集中换届工作圆满完成。各级组织部门紧紧把握先进性教育活动和集中换届两项重点，整合力量，加强协调，着力推进。在先进性教育活动上，精心组织农村和有关部门先进性教育活动，整顿了一批软弱涣散农村基层党组织，全市98500多名农村党员受到了一次深刻的教育。坚持一、二、三批单位联动，对重点问题实行项目整改，跟踪督办，代表评议。探索建立保持共产党员先进性的长效机制，市委印发了《关于进一步加强党的先进性建设的意见》，在建立书记管党责任制、落实民主集中制、党员联系群众制度、健全和规范基层党建工作制度等方面进行了探索和规范。在集中换届工作中，按照“优化结构、理顺情绪、增进团结、增强活力”的领导班子配备改革目标，各级党委及组织部门坚持超前谋划，广泛动员，将思想政治工作贯穿于换届工作始终，理顺了干部情绪；运用综合考察评价方法，充分发扬民主，提高了识人选人水平；坚持按程序和标准办事，严肃换届工作纪律，营造了风清气正的换届环境。目前，全市县、乡换届选举工作圆满完成，做到了干部舒心、群众满意、社会平稳。县市区换届中，共调整干部120人，其中新提拔进县市区党政班子的15人、重用24人，交流干部37名。换届后，县市区党委领导班子成员由103人减少为88人，精简15人，副书记职数由30人减少为19人。乡镇换届后，领导职数按7-9人配备，全市101个乡镇中，97个乡镇实行了党政“一肩挑”，88个乡镇配备了30岁以下领导干部，97个乡镇35岁以下领导干部达2名，100个乡镇配备了女领导干部，领导班子结构进一步改善，活力进一步增强。积极筹备市第三次党代会，抓好代表选举和资格审查，协助做好人事安排工作。组织了十七大代表的推荐提名工作。第二、加大投入，培训骨干，党的基层组织基础不断夯实。各地把新建办公活动场所作为新农村建设的龙头示范工程，多方筹资4100多万元，其中省拨资金2200万元，市、县财政按每村1万元共解决481万元，社会筹资1400多万元，完成了481个村的新建任务，保证了进度和质量。广泛开展“双联双带”主题实践活动，联村领导通过“四个一”的活动，联村部门通过选派“一支书”或指导员、帮助制定新农村建设规划、加大资金支持等方式，有力地推动了新农村建设。培植农村党员“双带”典型，目前全市建立规模以上的“双带”示范基地243个，70%以上党员具有双带能力，并通过示范、联系农民等方式带动农业产业化发展。着力培养新农村建设带头人，全市完成2300名村党支部书记（村主任）培训任务。针对实施“安家工程”后的新情况，各地调整了社区党组织设置方式，改进党员活动方式，加大了对中心XX县区社区党建的投入，新建21个社区组织活动阵地。加强了社区党组织书记培训，共培训180人。第三、深化改革，创新机制，干部队伍活力不断增强。一是改革市直事业单位领导班子选任办法，进一步明确了责任目标。全面推行事业单位领导班子“两推直选”和聘任选任制，去年以来，在市直卫生系统、广播电视系统事业单位和4所学校、1家企业化管理单位推行了这一改革，使“两制”改革单位增加到47家，其他事业单位领导人员全面实行了聘任制，积极研究和完善改革后领导班子任期目标制度，彻底打破了事业单位领导人员终身制，严格控制了领导职数，规范了党组织的工作制度。二是改革干部考察方式，进一步扩大了民主。在干部考察使用上，全面推行干部“任前考察三公示”。这一做法被评为全省组织系统创新项目一等奖，还被省采纳写进省委鄂发[**]4号、5号文件，在市州、县市区领导班子换届考察中普遍推行。三是改革干部教育方式，进一步提高了培训质量。在干部教育上，实行“三分法”，即采取调训分层申报、培训分类办班、管理分级负责，在市委党校举办各类培训班次10个，培训干部506人，促进了干部教育培训实效。四是改革干部监督和管理方式，进一步规范了干部行为。加强干部实践锻炼，全市推荐3名干部到省直机关挂职，组织了56名干部上下挂职锻炼。在干部管理和监督上，实行领导职数审核备案登记制，加强了《干部任用条例》执