学习《钢铁公司炼铁技术进步》有关情况的汇报 (3).docx

学习《钢铁公司炼铁技术进步》有关情况的汇报xx公司推进创新有关情况汇报xx年前，也就是xx年x月，我们几个年轻人在改革开放大潮的推动下，凭着一股热情，拼凑了xx元，利用几间茅草屋，创办了xxx厂。我既是企业的负责人，又是供销员、技术员兼设备维修员。在生产实践中，深感知识的贫乏，技术的缺失。只好到处投亲访友，学知识学技术。由于经常去xxxx所搞产品检测，与xxx所的专家们建立了感情，经常向他们请教xxxx相关技术知识，在他们的指导下，开发一些新产品，得到了市场的青睐。从那时起我就深深体会到：企业要发展，科技创新要先行。把提升企业自主创新能力作为企业的发展战略，贯彻到企业生产经营的方方面面。多年来，在企业技术创新方面主要做了以下几点工作：一、不断完善企业的自主创新体系。创新是一个民族发展的灵魂，也是一个企业得以长青的生命之河。我们企业把“创新-xxx长期的动力，发展-xxx永恒的追求”作为座右铭，将自主创新作为企业生存和发展的第一要素，以勇于创新、敢于创新、善于创新的信念与勇气，在xxxx领域积极探索，以独具个性化的创新特色对接大市场，争当行业的领跑者，抢占市场制高点。我们通过不断调整、优化、整合内部技术资源，形成了快速响应市场的较强研发能力。充分利用企业建立的xxxx技术研究中心、xxx创新实践基地等研发平台，对市场急需的新产品进行科技攻关和设计研究，对前期研究成果进行产业化推广，培育企业核心制造技术。为了更好地适应市场需求，研发新产品，我们深感自身科研力量的不足，企业相继与xxx大学、xxx研究所、xx交通大学、xx大学、xxx科学研究院、xxx监督检测中心、xx公司研究所、xx研究院等高等科研院所开展产学研合作，不断增强研发和创新能力。为了能够引领新能源xx的研发，企业先后与xx研究所、xx有限公司研究所、xx开展产学研合作，研发xx，取得了较好的成效。我公司是国内第x家领取国家xx许可证的企业，也是xx集团的合格供应商。自主研发制造的xx系列xx产品相继获批国家重点新产品、xx省专精特新产品、xx省高新技术产品，已应用于被誉为国际xx领域。企业与xx大学合作，并成立了“xx电气学院—xx设计与制造研发中心”，研发的xx成功列入xx省科技支撑计划项目、xx省优秀新产品，市场销售红红火火。我们还与xx大学合作，共建xx市xx材料与应用研究重点实验室，取得了丰硕成果。不仅提高了自身产品的质量和水平，而且为公司发挥辐射示范带动作用，为行业内的中小企业开展技术研发、员工培训、产品检测、设备安装等技术服务提供了平台和载体。二、切实加强创新人才队伍建设。在实践中我们深深认识到：科技兴企，关键在人，特别是高层次人才，是企业的财富和发展的源动力。为此，大力实施“引、借、聘、培”的人才战略，建立能够充分体现人才价值的激励、考核、分配机制，提升企业的核心竞争力。一是不惜重金，引进高端人才。20xx年，为了新上xx生产线，万事俱备只欠东风，为了能够寻觅到一位掌握项目核心技术的高端技术人才，经人介绍xx公司有一位xx专家，为此，多次登门拜访，提出一次性提前支付xx万元生活安置费以表诚意，专家被xx的诚心所感动。来xx工作后，安排其担任企业总工程师，按照企业副总待遇配套安排住房和办公室，我们又为专家在xx安排一套住房和配备了专车，配置1%的企业股份。目前xx已成为公司的主打产品，销售市场前景看好。我们公司引进人才的做法还被编入xx企业研发机构创新案例选编《xxx》著作中。我们还通过人才市场，结合企业实际需求，积极引进优秀的专业技术人才，近三年来，已引进大专以上毕业生35名。二是因人施教，培养企业人才。为了提高企业员工的职业技能，我们积极寻觅合作伙伴实施学历提升工程，20xx年公司与xx大学签订了联合办班培养具有大专以上学历的专业技术人才的协议，通过3年的学习，xx名学员已圆满完成学习任务顺利毕业，为企业的发展增添了新的生力军。公司还根据企业发展和专业人才的需要，每年都挑选一批技术骨干，到高等科研院所培训，学习xxx方面的新工艺、新技术、新知识。三是开展合作，聘请专家人才。我们围绕企业的创新实际，利用各种人脉关系，经常聘请在行业内有一定知名度的专家来我公司举办技术讲座、开发新产品、解决技术难题等。近3年来，xxx研究所的xx专家xx高工、xxx高工、xx大学xxx博士、xx大学xx博士等都经常来我公司工作。四是制定政策，激励创新人才。早在2xxx年，xx公司就投入xxx多万元，建成xx幢人才楼，“筑巢引凤”。明确规定，凡来公司工作的本科以上学历（或具有中级职称）的技术人员无偿提供设施齐全的住房一套；凡在公司连续工作五年以上的大学生，可奖励住房一套，产权归住户所有。公司还设立科技创新奖、工艺改革奖，凡是在改革创新上取得实绩的都给