2022《杜拉拉升职记》观后感_3.docx

2022《杜拉拉升职记》观后感《杜拉拉升职记》观后感当观看完一部作品后，信任你肯定有许多值得共享的收获，不能光会看哦，写一篇观后感吧。想必很多人都在为如何写好观后感而苦恼吧，以下是我帮大家整理的《杜拉拉升职记》观后感，希望对大家有所帮助。《杜拉拉升职记》观后感1之前看广告的时候就有些想看，因为是老徐的作品，信任应当还不错的。再接着那广告力度真的也不是一般的大，在还末上映这前就到处看到有这部电影的广告。今日最终看到了。因为没想过要花钱去电影院看。始终在等着网上的版本。这部职场记，其实也有许多是在工作中有发生的，就比如玫瑰当时从助理人事经理到经理职位时的想法，和公司始终不升职的借口。信任在每个公司都会有这样的老板和员工。其实也觉着玫瑰说出我的心声，所谓在其位谋其职，正好在玫瑰身上体现。Happyending的当然是女主角。工作努力，却也没有白费。一路畅通。虽然感情有些许挫折，但最终还是圆满结束。但在她身上还是看到一些很人性化的HR工作。那就是海伦咯，虽然她第一个裁的员工就是海伦，但海伦对她却还是很感谢，因为拉拉为她还留了一条后路。在这部电影中可以看出拉拉处理人际关系还是很不错的。工作也很当机立断。作为一个新人，能够对总监大吼的信任也不会有几个人吧。感情戏的份量应当是占大头。为了拉看点，吸引观众。这点应当是必不行少的了。看着电影，再想想。拉拉的心理斗争真的很贴近现实。让大家都有一个比较好的方向可以去走。比如压力大了，可以散散心，Shopping。其实还真的是有一些效果，特殊是在当今社会，每天过着两点一线的生活。而且压力越来越大。有时是须要一些解压的方法去调解才行。工作和感情千万别混在一起。要不然真的会很难过。感情方面不外乎就是两个人在一起须要相互信任这一重点。还有就是要相互诚恳。因为这部电影就表达了不相互信任这个方面是有可能会造成缺憾的。感觉老徐的电影还不错。下次假如还有拍一些比较有意义的电影的话，还是会接着支持的。《杜拉拉升职记》观后感2王珞丹主演的电视剧《杜拉拉升职记》在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在很多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神好像成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个擅长在工作中找寻欢乐，也带给别人欢乐的人。这种乐观向上的生活看法，使她一往直前。她仔细、主动、有责任心，虚心接受着一项项的吩咐和指示，面对困难她没有躲避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的志向追求。从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰须要这种“杜拉拉”式的敬业精神。工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍……那么在工作中找寻欢乐便成了我们前进的动力，如何找寻欢乐？我认为自己要有乐观向上的看法，要懂得沟通和沟通的艺术，在沟通和沟通中得到欢乐，用乐观的看法吸引人，能用欢乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就须要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报表……一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数据肯定要真实牢靠。在这种状况下，要想把工作做好，我们必需抱着仔细、主动、负责、有恒心的工作热忱和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并恒久发扬下去。《杜拉拉升职记》观后感3《杜拉拉》刚一上映，公司好多同事在第一时间就去一睹为快，由于近期支配了培训任务，直到昨晚才一饱眼福。总的来说，这是一部紧扣纯商业类型定位的片子，为我们带来的是一部轻松的都市爱情电影。里面的明星、笑料、悬念、省略、音乐以及华蜜的结局，再加上冲击眼球的时尚感，看完后让人还是回味无穷的！看到杜拉拉一个柔弱的女子在一家全球500强的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机与机遇是不确定的，是并存的！任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，也有随时可以从一个“小肉鸡”变成“金凤凰”的可能！杜拉拉就是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完备的，无论她的工作和爱情。但过程是曲折的，珍贵的是她挺过来了。所以，一个人要想在职业生涯中有所成就，光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋和处事不乱、豁达开朗的胸襟和格局！我从这部片中得到的最大启示有两点：