2022《杜拉拉升职记》读后感_3.docx

2022《杜拉拉升职记》读后感《杜拉拉升职记》读后感仔细读完一本名著后，大家对人生或者事物肯定产生了很多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是我细心整理的《杜拉拉升职记》读后感，欢迎大家共享。《杜拉拉升职记》读后感1最近一口气读完了《杜拉拉升职记》系列4本书，相见恨晚，早读几年就好了，杜拉拉升职记读后感悟。惊人的发觉，美国公司的模式几乎是差不多的，读杜拉拉仿佛在看自己身边的工作环境，而且老板管理的方法特别类似杜拉拉的方法。结合杜拉拉的故事，以及自己身处职场的经验，共享一下自己对于职场规则的感想：1、跟对人站好队：这一点有时很难推断，所以新人最好一起先哪边都不要站，但是假如你想过得好，肯定要跟好自己的干脆上司，他确定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。2、人处在某个位置必定有他存在的道理：我们许多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，实力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，假如这样你就错了，他既然能成为领导，他既然能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，而且是你远远不及的，读后感《杜拉拉升职记读后感悟》。3、职场到处有“政治”和“关系”：“政治”和“关系”在职场就像一日三餐，时刻在你身边，不要想着去避开它，你要学会去利用它。4、职场没有肯定的友情：无论是上下级，无论是同事，无论是客户，有的恒久是“利益”和“权利”，友情你当做是“赠品”就好了。5、先干好本职，再去助人为乐：有的人喜爱去帮别的部门别的同事做事，这样显得你有人缘有团队意识，错了！在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，假如本职做的一塌糊涂，助人为乐做的再好，只是墙内开花墙外香。6、假如你要埋怨，最好先想好建议：爱埋怨，脾气大，这两次在工作中常常用来形容某些人，但是，埋怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜爱只听你的埋怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的埋怨和牢骚。7、说别人不好之前，先说他的好：人人都喜爱听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。8、给别人面子，就是给自己面子：“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。9、做人做事，千万别做绝：你恒久不知道你身边的人将来对你的影响，今日你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。10、以结果为导向：领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想方法把它解决掉，而不是在埋怨谁谁不协作，哪个部门不好协调，因为再埋怨再牢骚，活还是你自己做。《杜拉拉升职记》读后感2很早就知道《杜拉拉升职记》，只是始终觉得这种畅销书多是拿几个浅显的大道理哗众取宠，所以才始终没有静下心来读一读。本周有机会真正通读一遍，看过之后我不得不变更了想法。横看成岭侧成峰，同样一本书每个人的看法不尽相同是因为我们的需求不同。但一本大家都会交口赞扬的书，肯定有它的优点。详细到这本书，其中的一些道理不仅适用于所谓的白领职场，运用在我们的日常工作和生活中也会大有裨益。本书的主子公杜拉拉受过良好的教化，没有特别背景，靠个人奋斗一步步由平凡走向胜利。在阅读过程中我多次由衷地对杜拉拉执着的职业追求精神和热忱感到钦佩：1、学习力强，学问面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，无论从事什么专业，目不识丁是不行的。她超强的逻辑分析实力、能言善辩的语言实力也是日积月累渐渐练就的。2、做个有心人。机会只属于有打算的人。杜拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由、加以推断。她快速的成长也得益于她的有心。之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平常的专心，正是这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明白她的实力。3、目标明确。她擅长从庞杂的工作中整理出清楚的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果。她会对自己身处的环境及已经驾驭的资源、须要的资源进行分析，并依据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。4、真诚、简洁。拉拉很诚恳，从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的，假如你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业学问和技能。真诚或许有时不免会让人吃亏，但更多的时候会给你意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让许多事简洁化，省时省力。5、仔细、勤奋。杜拉拉没有像一般职场中人那样对待工作斤斤计较、把自己的利益得失放在第一位。当她做为一名一般员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽