2022《没有任何借口》读书笔记_5.docx

2022《没有任何借口》读书笔记《没有任何借口》读书笔记读完一本名著以后，信任大家的收获确定不少，是时候写一篇读书笔记好好记录一下了。现在你是否对读书笔记一筹莫展呢？下面是我为大家收集的《没有任何借口》读书笔记，欢迎阅读与保藏。《没有任何借口》读书笔记1当今社会的竞争如此的激烈、残酷,我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中,有的人升职,有的人却落聘。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时,我信任,我们的向往都是一样的,我们对将来的期许也是一样的。但是,为什么在跑步的过程中,我们的结局却不一样呢?费拉尔?凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释:胜利和失败看起来好像天壤之别,但促成它们形成的缘由,或许就是一些小小的细微环节,小小的习惯,比如:经常为自己没有完成的事情而找寻借口。“要胜利,就不要给自己找寻任何借口”,是这本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去找寻借口,哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完备的执行实力,一种听从诚恳的看法,一种负责敬业的精神,其核心是敬业、责任、听从、诚恳。找寻借口就是对所作事情的拖延和放弃,它会让你失去别人的信任,包括上司、挚友。“挚友是最珍贵的财宝”挚友不仅是心灵,精神上的安慰,有时他也是你事业的得力助手。假如你总是约会迟到,挚友不会抛弃你,也可以包涵你。如有一天,你的挚友要开拓自己的事业,他须要寻求合作伙伴时,他肯定会想到你,但他转念一想,就会推翻,因为他觉得你在事业上是不值的信任的。做为老师,首先要有责任心,对工作负责,对学生负责。工作中出现了问题,领导赐予指责、罚款、处分,总是不服,认为该领导太严厉了,不给面子,一点人情味都没有??,众所周知,国有国法,校有校规,“没有规则,不成方圆”。对于领导的指责要虚心接受,要敢于担当责任,不得有任何借口和抵制心理。一个好的学校,就因为它有整套严格的科学化管理。反之,做为一个领导要是不负责,对下属在工作中出现了问题不刚好的提出指责,只顾面子,任其发展下去,这样的学校还有希望吗?其结果又是怎样?“没有任何借口是执行力的表现,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责,工作就是不找任何借口地去执行。”是啊,工作就是不找任何借口地去执行!但这并不代表我们只是执行任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时,并不是像机器那样根据指定程序进行流水性进展,而是在接受指令后,明确工作的重要性及目标与完成时间,考虑应当实行何种方式作为完成工作的方法然后,根据既定的步骤进行处理。这个过程中,首先须要解决的是执行人员的思维方法问题。假如我们一味强调执行而不注意对执行人员的心理分析,有可能让执行结果变得非马非象。思维方法,其实就是思维惯性与工作习惯。当我们将全部对事态发展有影响的思维及工作方法长久地加以重复时,习惯也就悄然形成了。工作时,我们的大脑总是根据惯性搜寻最近运用与最常运用的信息,并引起外显的条件反射。借口,有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性,也有着铜墙铁壁似的顽固性,正是因循了人类思维的这种特性,肆无忌惮,以致于让很多人都成了它的阶下囚。可能有很多人会说他并不希望如此,但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此,我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的方法:第一、借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情,你完全有把握将它完成得很精彩,但是由于惰性,你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”,时间就在你等的过程中渐渐溜走,当你发觉时,却又对自己懊恼不已。对此,我们应当首先树立起正确的人生观与价值观,把握清晰自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标,并为之而努力奋斗,这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡,并立刻行动以驱逐借口。其次、不要让推卸责任成为习惯或许你会否定这种看法:推卸责任可以和习惯联系在一块吗?有这么严峻吗?是的,正是这种常常性的习惯在影响你的潜意识,你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以,我们应当加强自己的责任感与主动性,并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域,尽情伸展与充溢自己。第三、让仔细工作成为你的习惯首先,让工作成为你的爱好,这样,因为有爱,所以你会想方法对所爱之物做出贡献。其次,工作赐予了我们生活的保障、心智的发展与自我的完善,也赐予了我们对将来的向往、奋斗的激情与灵感的原动力。所以,我们有必要将它视为珍爱之物,并将它恪守成习惯。第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯只有马上行动,